巴馬員工招聘
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巴馬 員工 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人力行政主管
5000-6000元2024-09-2913768284333@139.com1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2.執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
3.協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。
4.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
7.參加經(jīng)營性會議,撰寫會議紀(jì)要。 -
酒店運(yùn)營經(jīng)理
6000-10000元2024-09-2913768284333@139.com1、負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施公司有關(guān)營業(yè)政策,實(shí)施酒店的各項(xiàng)決議。
2、制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。
3、落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。
4、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。
5、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。
6、擬定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制和服務(wù)手冊,編制審核各部門的作業(yè)指導(dǎo)書。
7、對本部門的安全、消防、衛(wèi)生工作負(fù)責(zé),及時(shí)掌握新工人、新工人和新進(jìn)職工的上崗情況,并組織本部門進(jìn)行演練。
8、做好公司的安全生產(chǎn)工作,制定各類安全培訓(xùn)計(jì)劃,建立各級安全制度,并組織實(shí)施。 -
餐飲部經(jīng)理
6000-10000元2024-09-2913768284333@139.com1、對酒店事業(yè)部總經(jīng)理負(fù)責(zé),指導(dǎo)、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各屬地酒店的餐飲工作,確保各營業(yè)指標(biāo)的完成;
2、擬定健全餐飲部各種服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程和規(guī)章制度,并跟蹤落地執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)把控品牌產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)營特色、品牌推廣、物資定位及市場定位等;
4、提交每月餐飲報(bào)告,分析銷售數(shù)據(jù),成本和盈利,和預(yù)報(bào)表的比較;
5、分析每月的餐飲財(cái)政狀況,分析問題,提出解決方案;
6、定期檢查餐廳的衛(wèi)生情況,員工工作狀態(tài),提出督導(dǎo)意見;
7、與銷售總監(jiān)協(xié)同合作做好市場調(diào)研,制定有效的營銷方案,提高餐飲營收;
8、根據(jù)客戶反饋,掌握市場行情,不斷推陳出新,調(diào)整菜品以適應(yīng)市場的需求;
9、維護(hù)好重要客人的關(guān)系,做好接待工作;
10、處理餐廳重大投訴,提高賓客滿意度;
11、工作地點(diǎn):河池巴馬 -
餐廳經(jīng)理
6000-8000元2024-09-2913768284333@139.com、運(yùn)營特色、品牌推廣、物資定位及市場定位等; 4、提交每月餐飲報(bào)告,分析銷售數(shù)據(jù),成本和盈利,和預(yù)報(bào)表的比較; 5、分析每月的餐飲財(cái)政狀況,分析問題,提出解決方案; 6、定期檢查餐廳的衛(wèi)生情況,員工工作狀態(tài) -
酒店前廳經(jīng)理
6000-8000元2024-09-2913768284333@139.com及時(shí)向部門通報(bào)前臺信息,包括客房出租的余缺情況、未預(yù)訂貴賓的到店情況、客人反映的投訴情況等; 3、協(xié)調(diào)好班組關(guān)系,主要指與客房服務(wù)、財(cái)務(wù)結(jié)賬、銷售預(yù)訂的關(guān)系; 4、在日常工作中加強(qiáng)對屬下的培訓(xùn),提高員工的服務(wù)質(zhì)量 …… ; 5、處理客訴,確??腿送对V得到妥善解決; 6、全面負(fù)責(zé)前廳的接待和問訊等工作,督導(dǎo)員工為客人提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù); 7、主持部門工作例會,上傳下達(dá),搞好本部門與其它部門的協(xié)調(diào)工作; 8、負(fù)責(zé)客人的投訴的處理 …… ,負(fù)責(zé)每天檢查員工儀容儀表及工作情況; 9、負(fù)責(zé)掌握當(dāng)日及次日的房務(wù)狀態(tài),確保特殊要求的客人得到關(guān)照; 10、網(wǎng)評管理,維護(hù)酒店的在線聲譽(yù)。 -
餐廳樓面經(jīng)理
6000-8000元2024-09-2913768284333@139.com、運(yùn)營特色、品牌推廣、物資定位及市場定位等; 4、提交每月餐飲報(bào)告,分析銷售數(shù)據(jù),成本和盈利,和預(yù)報(bào)表的比較; 5、分析每月的餐飲財(cái)政狀況,分析問題,提出解決方案; 6、定期檢查餐廳的衛(wèi)生情況,員工工作狀態(tài) -
廚師
6000-11000元2024-09-2913768284333@139.com: 1、負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù)管理; 2、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示; 3、負(fù)責(zé)廚房菜品研發(fā),對廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任; 4、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員工進(jìn)行督導(dǎo) …… 及時(shí)解決現(xiàn)場發(fā)生的問題,幫助下屬提高工作能力; 5、督導(dǎo)廚房各分部主廚對食品原料的管理,使所有食品始終符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量,合理地控制食品成本; 6、妥善處理客人對出品的投訴; 7、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范 …… ; 8、保持對員工隊(duì)伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓(xùn),使之不斷提高; 崗位要求: 1、具有3年以上酒店廚房管理經(jīng)驗(yàn),身體健康,有健康證; 2、有較高的烹調(diào)技藝,熟悉了解和熟悉食品 -
餐飲總監(jiān)
10000-11000元2024-09-28陳明艷行政人事部主管1、制定年度、月度營業(yè)計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)全體員工積極完成各項(xiàng)接待任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)。分析和報(bào)告年度、月度經(jīng)營情況。 -
注塑生產(chǎn)主管
7000-10000元2024-09-28黃小姐4、負(fù)責(zé)對注塑生產(chǎn)人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),提高員工的工作技能和生產(chǎn)效率,確保產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)注塑車間的人力資源管理工作,按工作崗位要求錄用、篩選、考核各級員工。 -
資料員
4000-7000元2024-09-28陳明艷行政人事部主管培訓(xùn)與指導(dǎo):對新入職員工進(jìn)行檔案管理知識和技能的培訓(xùn),指導(dǎo)相關(guān)人員正確管理和使用檔案資料。 任職要求: 教育背景:大專及以上學(xué)歷,檔案管理、信息管理、建筑工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 -
餐飲總監(jiān)
10000-11000元2024-09-26黃彩琳崗位職責(zé):1、制定年度、月度營業(yè)計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)全體員工積極完成各項(xiàng)接待任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)。分析和報(bào)告年度、月度經(jīng)營情況。 -
人力資源主管
5000-6000元2024-09-26張雷明1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 -
酒店財(cái)務(wù)
2000-3000元2024-09-26梁雄山考核資金使用效果,規(guī)避資金和 風(fēng)險(xiǎn): 6、完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)算、會計(jì)核算,上報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況,為管理層提供分析數(shù)據(jù); 7、定期清理往來帳戶,及時(shí)催收和清償款項(xiàng)做好帳務(wù)核對,組織審計(jì)工作; 8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng) -
客房服務(wù)員
2000-4000元2024-09-26韋昌鵬4.注意安全:注意留意觀察所有在樓層閑逛的陌生人及非酒店員工。 5.維護(hù)清潔:負(fù)責(zé)清潔并保持服務(wù)區(qū)域、樓道及客梯間的衛(wèi)生和整齊。 -
2、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示; 3、負(fù)責(zé)制訂廚房的各種工作計(jì)劃; 4、對廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任; 5、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員工進(jìn)行督導(dǎo),及時(shí)解決現(xiàn)場發(fā)生的問題 …… ,幫助下屬提高工作能力; 6、督導(dǎo)廚房各分部主廚對食品原料的管理,使所有食品始終符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量,合理地控制食品成本; 7、妥善處理客人對出品的投訴; 8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范 …… ; 9、保持對員工隊(duì)伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓(xùn),使之不斷提高; 任職資格: 1、年齡23歲以上,高中以上學(xué)歷,身體健康、精力充沛,二年以上星級酒店廚師長工作經(jīng)驗(yàn); 2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心
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業(yè)務(wù)經(jīng)理
3000-8000元2024-09-26鄒興娟工作地點(diǎn):巴馬縣縣城 薪資待遇:3500-8000元/月 每月公司固定團(tuán)建,節(jié)假日福利,完善的晉升渠道,各種形式員工活動。 招聘熱線:*********** -
餐廳主管
3000-4000元2024-09-24周名素現(xiàn)場管理和督導(dǎo)員工工作,確保服務(wù)質(zhì)量,包括帶領(lǐng)員工按照餐廳服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量要求進(jìn)行操作,掌握餐廳客人的用餐情況,收集賓客意見并及時(shí)反饋。? …… 5 ?員工管理和培訓(xùn)?:協(xié)助經(jīng)理管理員工的考勤和日??己耍侠戆才?em>員工排班、崗位人員調(diào)配,保證服務(wù)環(huán)節(jié)的銜接,同時(shí)負(fù)責(zé)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高他們的服務(wù)技能。? -
酒店經(jīng)理
5000-7000元2024-09-24周名素本司招酒店管理經(jīng)理一名,日常員檢,衛(wèi)生保潔,樓道區(qū)域,員工培訓(xùn)等及酒店其他相關(guān)業(yè)務(wù),必須有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年~以上,有意者詳談。
約 18 個(gè)崗位
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楊先生投遞了 廣西巴馬壽鄉(xiāng)旅游股份有限公司 的 資料員 職位2024-09-30
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孫女士投遞了 巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司 的 人力行政主管 職位2024-09-24
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河池 普工/操作工招聘工資
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3747
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:4K
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23.5%2K
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11.8%3K
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35.3%4K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
河池普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
河池普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。