廣西出臺(tái)了保障工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才的7大政策

   加強(qiáng)工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于做大做強(qiáng)做優(yōu)我區(qū)工業(yè)具有重要的意義。
　　記者日前從相關(guān)部門獲悉，為努力把我區(qū)工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)推向一個(gè)新的臺(tái)階，我區(qū)結(jié)合廣西的實(shí)際，出臺(tái)了保障工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才的7大政策。
　　7大政策的具體內(nèi)容為：
　?。ㄒ唬?shí)施工業(yè)人才資本優(yōu)先積累的財(cái)稅政策。各級(jí)政府要切實(shí)加大對(duì)工業(yè)人才發(fā)展的投入，各項(xiàng)人才開發(fā)資金要重點(diǎn)投入產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)。
　　各級(jí)政府可建立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，以保障人才發(fā)展項(xiàng)目的順利實(shí)施。建立重大建設(shè)項(xiàng)目人才保證制度，提高項(xiàng)目建設(shè)中人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)提取比例。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、個(gè)人和社會(huì)加大人才資源開發(fā)投入。
　　企業(yè)研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用，未形成無形資產(chǎn)計(jì)入當(dāng)期損益的，在按規(guī)定據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費(fèi)用的50%加計(jì)扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。除法律另有規(guī)定外，攤銷年限不得低于10年。
　?。ǘ┕膭?lì)高等院校和科研院所與企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。鼓勵(lì)高等學(xué)校和科研院所與企業(yè)通過聯(lián)合建立實(shí)驗(yàn)室或研發(fā)中心、招收和培養(yǎng)博士后研究人員、申報(bào)科研項(xiàng)目等多種方式，培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
　　高等學(xué)校和科研院所以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式將職務(wù)科技成果提供給他人實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓所取得的凈收入中提取不低于30%的比例用于一次性獎(jiǎng)勵(lì)研究開發(fā)該項(xiàng)科研成果的職務(wù)科技成果完成人及其團(tuán)隊(duì)。可建立高等學(xué)校、科研院所、企業(yè)高層次人才交流兼職制度，推行產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生“雙導(dǎo)師制”。依托高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃以及重大科研、工程、產(chǎn)業(yè)攻關(guān)、國際科技合作等項(xiàng)目，在創(chuàng)新實(shí)踐中集聚和培養(yǎng)一流產(chǎn)業(yè)人才。
　?。ㄈ?shí)施各類產(chǎn)業(yè)人才自由流動(dòng)政策。完善專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才交流和掛職鍛煉制度，打破人才身份、部門和單位限制，營造開放的用人環(huán)境，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才向工業(yè)企業(yè)集聚。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才在廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)自由流動(dòng)。
　　完善落實(shí)高層次人才的住房、保險(xiǎn)、子女入學(xué)、配偶安置、居住證等方面的政策措施。完善黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才向企業(yè)流動(dòng)的社會(huì)保障制度銜接辦法。    
　　（四）實(shí)施鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)的扶持政策。貫徹落實(shí)《自治區(qū)促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)若干政策意見的通知》精神，完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)作為資本參股的措施。各級(jí)政府安排扶持創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)投資資金，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)引進(jìn)或設(shè)立專業(yè)化的風(fēng)險(xiǎn)投資基金或創(chuàng)業(yè)基金。落實(shí)鼓勵(lì)科研成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移的稅收、貼息等優(yōu)惠政策。
　　高等學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合且由企業(yè)出資的橫向科研課題的節(jié)余經(jīng)費(fèi)，允許用于由該項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化而興辦的科技企業(yè)注冊(cè)資本金；成果完成人可享有該注冊(cè)資本金對(duì)應(yīng)股權(quán)的80%，學(xué)校享有20%。創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。
　?。ㄎ澹?shí)施更加開放的人才國際化政策。完善吸引海內(nèi)外高層次人才來桂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。急需緊缺專業(yè)的海外高層次人才來桂從事產(chǎn)業(yè)研發(fā)或企業(yè)管理工作的前3年，按照其繳納個(gè)人所得稅金額，由同級(jí)政府給予適當(dāng)金額獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)和年薪等多種靈活分配辦法。5年內(nèi)，提供100名國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位面向海內(nèi)外公開招聘高層次人才。
　　建立海外高層次人才特聘專家制度。建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，加快推進(jìn)國際區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作引智示范區(qū)建設(shè)。積極爭(zhēng)取國內(nèi)外知名研發(fā)機(jī)構(gòu)前來廣西設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才職業(yè)資格國際互認(rèn)。
　?。?shí)施鼓勵(lì)非公企業(yè)人才發(fā)展政策。制定實(shí)施中小工業(yè)企業(yè)人才振興計(jì)劃，重點(diǎn)支持非公企業(yè)吸引、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。
　　非公企業(yè)人才平等享受人才培養(yǎng)、吸引、評(píng)價(jià)、使用等方面的各項(xiàng)政策，平等使用政府支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的資金、項(xiàng)目、信息等公共資源，平等參與政府開展的人才宣傳、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等方面活動(dòng)。
　?。ㄆ撸?shí)施促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策。完善政府人力資源公共服務(wù)體系，建立全區(qū)一體化的人力資源市場(chǎng)，提供就業(yè)政策和人才政策咨詢，提供就業(yè)擇業(yè)指導(dǎo)，構(gòu)建公共信息服務(wù)平臺(tái)，提供供求崗位信息，組織開展公益性招聘會(huì)，開展檔案管理和黨團(tuán)關(guān)系托管等人事代理業(yè)務(wù)。不斷創(chuàng)新工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才公共服務(wù)方式，滿足人才多樣化的公共服務(wù)需求。

   信息來源：廣州招聘網(wǎng)
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