一、實施促進人才優(yōu)先發(fā)展的財稅政策
財政部鼓勵和支持企事業(yè)單位加大職工教育培訓(xùn)投入。將職工教育經(jīng)費稅前扣除比例由“工資薪金總額”的1.5％提高到2.5％，超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。調(diào)整后，企事業(yè)單位可稅前扣除的職工教育經(jīng)費比原規(guī)定至少增加了2-3倍。
引導(dǎo)社會力量加大人才發(fā)展投入。對人才教育和培訓(xùn)給予相應(yīng)的營業(yè)稅、所得稅、房產(chǎn)稅、印花稅等一系列稅收優(yōu)惠政策。完善知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)等作為資本參股的措施，支持科技人員創(chuàng)辦科技型企業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)風險投資，促進創(chuàng)新體系建設(shè)和科技成果轉(zhuǎn)化。對創(chuàng)業(yè)投資、科技創(chuàng)新以及科技成果轉(zhuǎn)化實施所得稅、營業(yè)稅優(yōu)惠政策。
優(yōu)化人才的城鄉(xiāng)區(qū)域布局。通過實施代償學(xué)費和國家助學(xué)貸款等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向中西部和邊遠地區(qū)、基層單位、非公企業(yè)就業(yè)。對企業(yè)等用人單位接納高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)實行財稅優(yōu)惠政策，對中西部地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基本生活費給予適當補助。
利用國際組織資源，推動人才事業(yè)發(fā)展。財政部會同中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室，積極研究和爭取國際金融組織資金和外國政府貸款用于人才開發(fā)項目，以此作為國家人才開發(fā)投入的必要補充，同時通過這種形式，學(xué)習(xí)借鑒國外在人才開發(fā)方面的先進理念和管理方法，提高我國人才投入的績效。
二、合理安排重大人才工程預(yù)算
按照中央領(lǐng)導(dǎo)同志“既要舍得花錢，又要講求效益”的要求和中央人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一部署，按照政府主導(dǎo)、加大投入、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、整合資源的原則，財政部把人才發(fā)展規(guī)劃提出的12項重大人才工程項目作為預(yù)算安排的重中之重，予以切實保障。截至目前，12項重大人才工程的預(yù)算方案均已經(jīng)通過審核或會簽，進入啟動實施階段。10年間中央財政共需新增投入1066億元，平均每年約106億元。
三、配合專項人才工作的開展
財政部支持實施專門領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。對《企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》、《國家中長期專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃》、《國家中長期高技能人才發(fā)展規(guī)劃》、《農(nóng)村實用人才和農(nóng)業(yè)科技人才中長期發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》等人才隊伍建設(shè)規(guī)劃提出修改、完善的意見，使之既體現(xiàn)對各專門領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)的支持，又符合國家財政管理體制的要求。
加大引進海外高層次外國專家資助力度。支持在“千人計劃”項下設(shè)立高層次外國專家項目，給予重點引進的非華裔外國專家每人100萬元一次性安置補助，提供300萬-500萬元科研經(jīng)費補助。
積極參與人才特區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會工作。配合中組部、北京市制定《關(guān)于中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)人才特區(qū)的若干意見》，從重大項目布局、科技經(jīng)費使用、進口稅收優(yōu)惠等方面提出政策建議，支持中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)。
四、大力推進會計人才發(fā)展
財政部制定會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃。印發(fā)了《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》，制定了加快會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、強化總會計師地位職能等十大政策措施。
實施全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程。結(jié)合全國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實施情況，確定到2020年培養(yǎng)造就2000名高素質(zhì)、復(fù)合型的全國會計領(lǐng)軍人才的工作目標和實施方案。
著力培養(yǎng)高層次應(yīng)用型會計人才。印發(fā)了《中國會計專業(yè)學(xué)位教育改革方案》，通過設(shè)立全日制和非全日制會計碩士專業(yè)學(xué)位、高級會計碩士專業(yè)學(xué)位和會計博士專業(yè)學(xué)位等四個系列，形成應(yīng)用型高級會計人才培養(yǎng)的梯次結(jié)構(gòu)。
來源：中國組織人事報
財政部鼓勵和支持企事業(yè)單位加大職工教育培訓(xùn)投入。將職工教育經(jīng)費稅前扣除比例由“工資薪金總額”的1.5％提高到2.5％，超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。調(diào)整后，企事業(yè)單位可稅前扣除的職工教育經(jīng)費比原規(guī)定至少增加了2-3倍。
引導(dǎo)社會力量加大人才發(fā)展投入。對人才教育和培訓(xùn)給予相應(yīng)的營業(yè)稅、所得稅、房產(chǎn)稅、印花稅等一系列稅收優(yōu)惠政策。完善知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)等作為資本參股的措施，支持科技人員創(chuàng)辦科技型企業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)風險投資，促進創(chuàng)新體系建設(shè)和科技成果轉(zhuǎn)化。對創(chuàng)業(yè)投資、科技創(chuàng)新以及科技成果轉(zhuǎn)化實施所得稅、營業(yè)稅優(yōu)惠政策。
優(yōu)化人才的城鄉(xiāng)區(qū)域布局。通過實施代償學(xué)費和國家助學(xué)貸款等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向中西部和邊遠地區(qū)、基層單位、非公企業(yè)就業(yè)。對企業(yè)等用人單位接納高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)實行財稅優(yōu)惠政策，對中西部地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基本生活費給予適當補助。
利用國際組織資源，推動人才事業(yè)發(fā)展。財政部會同中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室，積極研究和爭取國際金融組織資金和外國政府貸款用于人才開發(fā)項目，以此作為國家人才開發(fā)投入的必要補充，同時通過這種形式，學(xué)習(xí)借鑒國外在人才開發(fā)方面的先進理念和管理方法，提高我國人才投入的績效。
二、合理安排重大人才工程預(yù)算
按照中央領(lǐng)導(dǎo)同志“既要舍得花錢，又要講求效益”的要求和中央人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一部署，按照政府主導(dǎo)、加大投入、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、整合資源的原則，財政部把人才發(fā)展規(guī)劃提出的12項重大人才工程項目作為預(yù)算安排的重中之重，予以切實保障。截至目前，12項重大人才工程的預(yù)算方案均已經(jīng)通過審核或會簽，進入啟動實施階段。10年間中央財政共需新增投入1066億元，平均每年約106億元。
三、配合專項人才工作的開展
財政部支持實施專門領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。對《企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》、《國家中長期專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃》、《國家中長期高技能人才發(fā)展規(guī)劃》、《農(nóng)村實用人才和農(nóng)業(yè)科技人才中長期發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》等人才隊伍建設(shè)規(guī)劃提出修改、完善的意見，使之既體現(xiàn)對各專門領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)的支持，又符合國家財政管理體制的要求。
加大引進海外高層次外國專家資助力度。支持在“千人計劃”項下設(shè)立高層次外國專家項目，給予重點引進的非華裔外國專家每人100萬元一次性安置補助，提供300萬-500萬元科研經(jīng)費補助。
積極參與人才特區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會工作。配合中組部、北京市制定《關(guān)于中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)人才特區(qū)的若干意見》，從重大項目布局、科技經(jīng)費使用、進口稅收優(yōu)惠等方面提出政策建議，支持中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)。
四、大力推進會計人才發(fā)展
財政部制定會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃。印發(fā)了《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》，制定了加快會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、強化總會計師地位職能等十大政策措施。
實施全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程。結(jié)合全國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實施情況，確定到2020年培養(yǎng)造就2000名高素質(zhì)、復(fù)合型的全國會計領(lǐng)軍人才的工作目標和實施方案。
著力培養(yǎng)高層次應(yīng)用型會計人才。印發(fā)了《中國會計專業(yè)學(xué)位教育改革方案》，通過設(shè)立全日制和非全日制會計碩士專業(yè)學(xué)位、高級會計碩士專業(yè)學(xué)位和會計博士專業(yè)學(xué)位等四個系列，形成應(yīng)用型高級會計人才培養(yǎng)的梯次結(jié)構(gòu)。
來源：中國組織人事報
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