廣西賀州市八步區(qū)把人才工作作為一項重大戰(zhàn)略任務來抓，圍繞“十二五”規(guī)劃發(fā)展目標，積極創(chuàng)新引才、育才、用才機制，為人才發(fā)揮作用搭建平臺，取得了良好成效。目前，該區(qū)人才總量達2.63 萬人，占人口總數的4%。其中博士研究生1人，碩士研究生36人，本科生2498人。
創(chuàng)新機制引才。該區(qū)圍繞支柱產業(yè)和特色產業(yè)，引進急需緊缺人才，優(yōu)化人才結構。一方面以競爭的機制引才。面向社會公開招聘，逐步提高公開選拔、競爭上崗干部的比例。每年拿出一定數量崗位公開招錄專業(yè)型、經濟型、緊缺型黨政人才。先后拿出區(qū)發(fā)改局副局長、經貿局副局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設局副局長三個職位面向全國公開選拔，在2011年“廣推優(yōu)選”鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部工作中，在同等條件下優(yōu)先考慮了3名碩士研究生。一方面以有效的載體引才。實施“校地人才互動”工程，加強與高等院校人才的交流與合作，通過“走出去”與“請進來”相結合的方式，加強區(qū)內人才的學習培養(yǎng)和區(qū)外人才的持續(xù)引進。2011年，該區(qū)從清華大學等高校引進10名高層次緊缺人才任（掛）職，吸引了33名高校在讀生實習。
拓寬渠道育才。在培訓內容上，針對不同類別人才的特點，采取分類施教的方式，建立一套覆蓋各類人才隊伍的培養(yǎng)政策體系。如對黨政人才，分批次、分層次進行系統(tǒng)的理論培訓和專題培訓，先后組織正科級領導干部150多人次到上海展望發(fā)展學院學習統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展與政府公共服務、政府突發(fā)事件處理與媒體關系建立等內容，不斷提高領導科學發(fā)展和解決復雜問題的能力；對農村實用技術人才，以 “遠教育才”工程、“雙培雙帶”工程、“一村一名大學生”工程為載體，積極培養(yǎng)新農村建設科技人才、經營管理人才。目前，該區(qū)已培訓農村實用人才5000余人次，有600名農村實用人才接受學歷教育。在實踐上，推行掛職鍛煉制度。把新招錄的公務員、事業(yè)單位工作人選派到基層一線，根據其專業(yè)特長安排到招商引資、園區(qū)建設、重點工程、信訪維穩(wěn)等崗位摔打磨練；新提拔的年輕干部先安排到基層任職，提高處理信訪、綜治維穩(wěn)和征地拆遷工作等復雜矛盾問題的能力；區(qū)直機關部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道掛任副職，積累干部的基層工作經驗。近年來，先后有110多人到信訪、綜治維穩(wěn)和征地拆遷工作等崗位進行鍛煉,有112人掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委副書記。
管用結合留才。一方面，完善以業(yè)績?yōu)閷虻脑u價機制，以事業(yè)留人。根據各類人才的工作性質、行業(yè)特點，建立以工作實績?yōu)橹饕獌热?、定性與定量相結合、集中考核與平時考核相結合、群眾廣泛參與的綜合考評體系。通過考核，提拔了一批優(yōu)秀專業(yè)技術人才擔任領導職務。目前，該區(qū)有1名高級農藝師被任為農業(yè)局黨組成員、總農藝師；1名會計師被任為財政局黨組成員、總會計師。一方面，完善以制度為保障的獎勵機制，以待遇留人。該區(qū)制定了專業(yè)技術拔尖人才、優(yōu)秀青年科技人才及優(yōu)秀農村實用人才評選表彰辦法，今年表彰了5 名專業(yè)技術拔尖人才、5名優(yōu)秀青年科技人才、10名優(yōu)秀農村實用人才。另一方面，拓寬成長渠道，以用留才。擴大群眾參與的范圍，形成科學規(guī)范的薦才機制。如公開選拔優(yōu)秀村黨支部書記任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，大學生村官、優(yōu)秀村干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員等。目前，該區(qū)有1名村黨支部書記人被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，3名優(yōu)秀村官考取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。此外，大膽使用為地方經濟社會發(fā)展有突出貢獻的優(yōu)秀人才，今年提拔了1名博士研究生擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
