2011年5月3日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了，2010年我國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員和非私營單位在崗職工年平均工資調(diào)查數(shù)據(jù)。
2010年我國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為20759元和37147元，同比分別增長14.1%和13.5%，增幅均超過去年GDP增速（10.3%）。分行業(yè)看，金融和IT業(yè)的工資水平仍位居各行業(yè)的前兩名。
消息一出，便引起了廣大網(wǎng)友的極大關(guān)注，各種評論猶如春筍遇春雨。但在眾多的評論中，大多數(shù)人卻總有這么一個明顯的疑問：我的工資并未達到如此的標準，難道我拖了國家的后腿么?
答案自然是否定的。國家統(tǒng)計局本次公布的數(shù)據(jù)，是全國部分范圍內(nèi)的平均值，僅能作為一個大致的方向性指導(dǎo)，而不能生搬硬套地用來衡量全部就業(yè)者的實際收入。就桂林的城市定位，和本地的產(chǎn)業(yè)類型與結(jié)構(gòu)來分析，我們就能看出桂林的實際收入水平。
桂林旅游業(yè)1973年在全國率先起步，已走過了三十多年的輝煌歷程，至今形成了相當(dāng)?shù)囊?guī)模，旅游業(yè)作為桂林發(fā)展的重點，相對地限制了一定量的生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而帶動了酒店、餐飲、娛樂等服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。例如，在本市內(nèi)，掰起指頭就可數(shù)得上的大型酒店就有桂林賓館、香格里拉、榕湖飯店、大宇等十余家酒店，其余各個小型賓館更是數(shù)不勝數(shù)。這類服務(wù)業(yè)的最大特點即是屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，人員流動性大。相對于金融和IT業(yè)，服務(wù)業(yè)并沒有高風(fēng)險和對人員個體素質(zhì)的高要求，所以工資水品始終是處于一個相對較低的水平。
在此，筆者采訪了一位于市內(nèi)某大型酒店工作的李女士。
李女士，畢業(yè)于桂林旅專。自從學(xué)校畢業(yè)，就進入了桂林市某大型酒店工作。起初，她只是一名小小的前臺，但在接下來的一年多時間里，憑借個人的勤奮與努力，她便被晉升為了一名主管，負責(zé)酒店禮賓部的部分管理。對于酒店服務(wù)業(yè)人員的從業(yè)狀況，她有自己的一番見解：
“在桂林，在旅游業(yè)的帶動下，桂林酒店行業(yè)的發(fā)展可以說是十分的繁榮。酒店服務(wù)類的工作在桂林本地可以說是很多的，同時門檻也比較低。但是相應(yīng)來說，門檻低，也就意味著工作技術(shù)含量低，直接就說明了工作收入水平的層次。
“我們酒店每個月都有人辭職，每個月都需要招聘……崗位需求可以說一直都沒能得到滿足?，F(xiàn)在的年輕從業(yè)者也沒有了以前人們的那種執(zhí)著的工作精神，剛被招聘進來，也許下個月就不在了，即使他有能力，但沒有時間來讓我們發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)。剛?cè)腴T，我們不可能就立即給出一個可以讓你滿意和滿足的工資收入水平，這都是要一個過程的。一線基層員工的匱乏，甚至導(dǎo)致了管理層人員的缺失也難以得到補充……”
“如果當(dāng)初我也沒堅持下來，我現(xiàn)在的工資水平也許還真及不上現(xiàn)在”李女士微笑著說。
據(jù)筆者調(diào)查統(tǒng)計，羅列出了桂林市酒店賓館行業(yè)中部分基層崗位的工資水平情況：
（該表所列的各崗位薪資水平為桂聘人才網(wǎng)對部分企業(yè)的崗位調(diào)查結(jié)果，為平均值，僅做參考）
桂林市歷來是以旅游業(yè)為重的城市，但是隨著時代的發(fā)展，工業(yè)上的滯后，卻也使桂林經(jīng)濟的發(fā)展陷入了一個矛盾的境地。在城市發(fā)展的定位上，是以旅游見長還是發(fā)展工業(yè)，這個問題長久以來就是一個把無法平衡的天枰……
工業(yè)的發(fā)展，對于桂林來說，似乎是一步勢在必行的險棋。但相對于廣西區(qū)內(nèi)的重工城市——柳州來說，桂林欠缺了工業(yè)環(huán)境，再看到本地以旅游業(yè)為支柱，環(huán)保要求嚴苛，工業(yè)發(fā)展似乎就更為被動。再把眼光放遠，和國內(nèi)的天津，沈陽這樣的工業(yè)名城來說，我們欠缺的更多。
再以一個個人實例來說：
秦先生，是桂林市某國企的一名工程師。自北京航天航空大學(xué)畢業(yè)后，他就毅然回到了家鄉(xiāng)，經(jīng)過一系列面試、考核，他順利地進入了該企業(yè)工作。十余年的摸爬滾打，他已經(jīng)在技術(shù)上有了不小的成就，自然也成為了企業(yè)內(nèi)的一名骨干。說道桂林的工業(yè)發(fā)展，他有些許感嘆。
“我在這個崗位工作算來也有十余個年頭了，論人才，論技術(shù)，我們并不缺，但是桂林的城市定位長期模糊不清、舉棋不定。有希望大興旅游的；也有想發(fā)展工業(yè)的；有的想兩者都抓；一方面不能丟掉旅游業(yè)，但又不加強旅游方面的投入和支持；另一方面怕市民收入水平降低或失業(yè)人數(shù)增加，想大力發(fā)展工業(yè)，卻又怕污染環(huán)境。這種矛盾的心態(tài)持續(xù)了很久，所以致桂林市的環(huán)保、旅游上都沒有得到質(zhì)的進步，工業(yè)發(fā)展更為遲緩。和其他工業(yè)城市相比，我們的工業(yè)基礎(chǔ)太薄弱了些，基礎(chǔ)設(shè)施也差，我從業(yè)10年，可以說是深有體會的。”
“像天津這樣的工業(yè)大城，由于工作上的原因，我去過蠻多次。當(dāng)?shù)氐墓I(yè)環(huán)境是我們不可比擬的，硬件全，軟件好，是人才都可以大展拳腳。我的職稱也算比較高的了，技術(shù)資歷也比較足，但有些同級別的人員，在天津收入水平高出我們不止4-5倍那么多……我每個月2000左右的工資水平在他們那里有事就是比新入職的員工好那么些而已。”
“看到這樣的收入差距，如果不是單位能解決我的住房問題，而且父母也在桂林，可能我就會走出去……”秦先生說。
（該表所列的各崗位薪資水平為桂聘人才網(wǎng)對部分企業(yè)的崗位調(diào)查結(jié)果，為平均值，僅做參考）
和秦先生的談話，筆者就截取到此。桂林市的收入標準偏低，深究其原因是比較復(fù)雜的，筆者只是利用了兩個實例來向讀者您說明部分的原因。
就李女士和秦先生的兩段話，我們就能大概地看到當(dāng)前桂林市的人均收入水平。國家統(tǒng)計局發(fā)布的2010年我國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員和非私營單位在崗職工年平均工資調(diào)查數(shù)據(jù)，是選取了全國范圍內(nèi)的部分企業(yè)對象進行統(tǒng)計，并拿取期間的平均值來作為比較，對于桂林這樣的2、3線城市，以我們廣大老百姓的工資水平來比較，自然會有偏差。
來源：桂聘人才網(wǎng)
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