“4050”看就業(yè)

“退休尚早，再就業(yè)老”是目前對(duì)“4050”人員尷尬境遇的真實(shí)寫照。如何讓這部分人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，已成為近年來人們廣泛關(guān)注的就業(yè)話題。日前，記者走訪南寧市人力資源市場發(fā)現(xiàn)，很多40歲以上的中年婦女、男50歲以上的中年男子的“4050”人員，他們就業(yè)愿望迫切，但又因自身就業(yè)條件較差、技能單一等原因，難以在勞動(dòng)力市場競爭就業(yè)。專家建議，“4050”人員在找工作時(shí)更應(yīng)找準(zhǔn)定位，揚(yáng)長避短，善于利用自己的優(yōu)勢求職。

 

昨日上午，記者來到了位于中華路的人力資源市場。還不到9時(shí)，這里已經(jīng)聚集了不少前來找工作的求職者，招聘展板上密密麻麻的招工廣告吸引了不少人正在觀看。家住南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)的覃先生52歲了，頭上已經(jīng)有了不少白發(fā)，他一邊看著展板一邊向記者講述了他的工作經(jīng)歷，在建筑工地上干過活。但隨著年齡的增長，繁重的體力勞動(dòng)讓覃先生有些吃不消了。“我想找一份輕松一點(diǎn)的工作，畢竟52歲還不算大呢，我還想繼續(xù)工作”。

與覃先生年紀(jì)相仿的老杜，前兩年從單位內(nèi)退下來之后沒有什么事情做，身體依然硬朗的他整天琢磨著再找一份工作，以充實(shí)自己的生活。老杜學(xué)的是園藝工程專業(yè)，于是他天天從報(bào)紙的招聘廣告里尋找相關(guān)的園林工作。老杜信心滿滿地說，“我覺得我并沒有老，我有經(jīng)驗(yàn)，有閱歷，這是年輕人可比不了的”。

記者了解到，目前“4050”人員再就業(yè)主要面向兩個(gè)方向：技術(shù)含量較低的保潔、保安等工作或者是“老來香”可兼職的行業(yè)，例如教師、會(huì)計(jì)、中醫(yī)等。

“用工荒”促年齡放寬 記者在采訪中了解到，部分企業(yè)、單位在針對(duì)缺口較大的崗位或者條件較為優(yōu)秀者招聘時(shí)，應(yīng)聘年齡都適當(dāng)放寬。某大酒店正在招聘保潔員，每月工資900元還包吃住，要求年齡35—45歲。負(fù)責(zé)招聘的劉經(jīng)理告訴記者說：“現(xiàn)在招工真的很難。我們這的保潔工作并不是很累，8小時(shí)工作制。年齡超過45歲也可以考慮，能勝任就行。試用期通過后就可以正式錄用了。”

據(jù)這家超市的李經(jīng)理介紹，以前招導(dǎo)購員和理貨員時(shí)，年齡要求在25歲左右；而現(xiàn)在，年齡上限可以放寬到40歲。“條件這么一放寬，報(bào)名者明顯多了起來。”李經(jīng)理說，“現(xiàn)在招人太難，年輕人心高氣盛，稍有不順心不滿意的地方就可能辭職不干了。而年紀(jì)大的員工有豐富的生活經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)來說比較踏實(shí)肯干，責(zé)任感強(qiáng)，跳槽的機(jī)會(huì)也少一些，干的時(shí)間就會(huì)長一些，更容易讓顧客滿意。”

利用優(yōu)勢成功求職 “4050”人員有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，卻為何大都找不到合適的工作？記者從南寧市人力資源市場了解到，年齡偏大、技能單一，家庭負(fù)擔(dān)重、競爭能力差等缺點(diǎn)，限制了“4050”人群實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

記者在招聘信息欄的一則招聘廣告中看到，一家服裝廠正在招聘車間女工，年齡要求25-40歲，隨后記者致電詢問年齡是否可放寬時(shí)，接電話的工作人員顯得有些為難。“其實(shí)我們對(duì)工人的年齡沒有硬性要求。但是車間工人的工作時(shí)間要求是兩班倒，12小時(shí)一班。如果年紀(jì)太大了，恐怕身體吃不消。”許多企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人也表示，由于年紀(jì)較大，“4050”人員對(duì)很多新生事物的接受能力和操作能力都遠(yuǎn)不如年輕人。

南寧市人力資源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“4050”人員的優(yōu)勢在于經(jīng)驗(yàn)豐富，能吃苦耐勞，而且責(zé)任心強(qiáng)。對(duì)家政服務(wù)業(yè)來說，“4050”人員其實(shí)更適合這一行業(yè)。但由于受到傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，一方面大多數(shù)求職者礙于面子并不愿意從事保姆等工作，他們?nèi)匀话鸭艺?wù)特別是“保姆”行業(yè)視作“伺候人”的工作。另一方面由于“4050”人員文化程度偏低又缺乏專業(yè)訓(xùn)練，對(duì)老人和孩子的照顧缺乏必需的護(hù)理知識(shí)，而雇主對(duì)家政服務(wù)人員的素質(zhì)水平要求卻越來越高，在生活方式和要求等方面很難與雇主的要求達(dá)成一致，導(dǎo)致“4050”從業(yè)人員在此類行業(yè)就業(yè)成了“難題”。

專家建議，“4050”人員在找工作時(shí)更應(yīng)找準(zhǔn)定位，揚(yáng)長避短，善于利用自己的優(yōu)勢成功求職。

來源：當(dāng)代生活報(bào)