南寧職場(chǎng)問(wèn)答

南寧一公司員工請(qǐng)病假造假，如果有類似這種情況出現(xiàn)，該如何處理?

15*******19
2021-03-21
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13*******82 2021-03-21

由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。由于社會(huì)和法律對(duì)員工的傾斜保護(hù)，及獲得治療權(quán)、休息休假權(quán)是員工的基本權(quán)利。如輕易拒絕員工的病假申請(qǐng)，恐將導(dǎo)致企業(yè)面臨嚴(yán)重的法律和道德風(fēng)險(xiǎn)。所以，在實(shí)務(wù)當(dāng)中，一般員工只要提供了基本的病假材料，企業(yè)就得批準(zhǔn)員工的病假申請(qǐng)。對(duì)于情況緊急和情況特殊的，病假材料的提交可予以暫緩。
13*******50 2021-03-21

可能是員工個(gè)人原因，也可能是員工與同事關(guān)系激化，導(dǎo)致員工不想上班，于是他會(huì)通過(guò)獲得假病歷單來(lái)申請(qǐng)休假。小病小休，大病大休，小病1、2天的事，串通醫(yī)生謊稱是大病要7、8天，有時(shí)甚至半個(gè)月，在此期間各種玩，各種浪，完全是無(wú)病一身輕的節(jié)奏。員工合同到期，不確定公司是否會(huì)選擇續(xù)簽，如果想繼續(xù)留任，通常會(huì)采用休病假。病假中就把合同續(xù)簽了，這種情況最容易出現(xiàn)在10年司齡的員工身上，度過(guò)這個(gè)階段就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。
13*******79 2021-03-21

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。