南寧職場問答
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南寧,為什么員工工作出現(xiàn)問題,大家只聲討公司,而沒有人聲討各級領導?
13*******09 2021-03-21 3個回答 141人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******70 2021-03-21在職場上,不管在什么平臺,什么場合,少言多行,尊重領導,提升自己的技能才是最主要的。因為職場的生存本質就是利益。你雖然在工作群里說暢快了,但問題并沒有解決,得了個嘴快,卻讓自己的職場從此受阻。這多得不償失。明眼人一看都知道是虧本買賣,怎么可能會這樣做呢?
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13*******70 2021-03-21一個人既不能自負也不能自卑,這樣你才能沉下心來工作學習。慢工出細活,做一件事先把它做對,再把它做好。等到非常熟悉,要去思考如何用最短的時間把它做好。學習這件事情貫穿生命的終始,而且工作了更要學習,需要不斷強化自己的學習力。你需要有危機意識,這個工作沒了,這個公司倒了,這個行業(yè)被取消了,你還能做什么。這就是你需要通過學習,不斷提升自己的原因。
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13*******70 2021-03-21對于領導來說,他們主要負責的是工作中的決策,而員工才是具體干活的人,所以一般的工作群里大部分的成員都是員工,即使你們使勁抱怨,推卸責任,也只是一種心理上的情況安慰,對公司或者工作并沒有什么實質性的影響。如果是不作為的領導,他們則認為這種行為與他們沒有任何關系,只要員工沒有鬧出影響公司的事情就好,隨便他們怎么說去。反正又不痛又癢。
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