薪酬低 中國零售行業(yè)中高層管理人才嚴(yán)重短缺

隨著中國零售市場的全面開放，跨國零售企業(yè)大舉進(jìn)入中國，加劇了行業(yè)內(nèi)的競爭，導(dǎo)致本來就人才匱乏的局面更加突出。中國商業(yè)聯(lián)合會官員表示，中高層管理人才嚴(yán)重短缺已成為中國零售業(yè)持續(xù)發(fā)展的主要障礙。

記者一日在此間召開的首屆中國零售業(yè)優(yōu)秀店長大賽上了解到，目前中國商業(yè)從業(yè)人員有八千多萬，但高層次和復(fù)合型人才嚴(yán)重不足，銷售額在五千萬元以上的零售店店長稀缺；生鮮、采購、物流以及研究領(lǐng)域人才嚴(yán)重缺乏；行業(yè)中具有大專以上文化程度的各類人才僅占百分之三。

中國商業(yè)聯(lián)合會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，零售行業(yè)的人員薪酬依然處于較低水平，店長年薪可達(dá)十萬元的人數(shù)非常有限，高管層的收入即使與醫(yī)藥行業(yè)相比也有一倍的差距，薪酬水平的競爭力不足已是不言而喻的。

據(jù)了解，零售業(yè)最為搶手的人才是懂得店面管理的店長、零售業(yè)的高級采購人才以及談判桌上的物流人才。但迄今為止，中國高等院校的人才培養(yǎng)和行業(yè)需求嚴(yán)重脫離，大中專院校尚無一家有能力開設(shè)零售業(yè)對口的專業(yè)，而稱得上零售專業(yè)的大學(xué)教授更是屈指可數(shù)。

“零售業(yè)的人才素質(zhì)和專業(yè)技能不容樂觀。” 該負(fù)責(zé)人表示，為解決中高級人才匱乏的現(xiàn)象，中國商業(yè)聯(lián)合會起草首部零售業(yè)管理人才標(biāo)準(zhǔn)，出臺店長人才選拔制度，培養(yǎng)具有公關(guān)、協(xié)調(diào)、把握市場能力的職業(yè)經(jīng)理人。

此外，商業(yè)聯(lián)合會還與日本能力學(xué)院、美國零售業(yè)聯(lián)合部、歐盟零售學(xué)院等國家合作，引入先進(jìn)的零售業(yè)管理模式，培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)人才，以彌補零售行業(yè)人才短缺的局面。