6月5日，自治區(qū)副主席穆虹與中國工程院副院長、中國醫(yī)學科學院院長、中國協(xié)和醫(yī)科大學校長劉德培院士在南寧簽署了一項重要協(xié)議，協(xié)議規(guī)定雙方將共建廣西藥用植物園，目標是到2010年將該園建設成為一個集中藥資源保存、研究、開發(fā)、生產(chǎn)，以及醫(yī)療、教育、中醫(yī)藥文化傳播于一體的大型中醫(yī)藥現(xiàn)代科技園區(qū)和國際傳統(tǒng)醫(yī)藥交流中心。
廣西藥用植物園是廣西中藥材良種繁育人才小高地的建設載體單位，該項協(xié)議的簽訂，意味著該人才小高地從原來只擁有4名中國工程院院士，發(fā)展到獲得中國工程院13位藥科學方面的中國工程院院士的全力支持。
院士凝聚團隊，帶來項目，做大產(chǎn)業(yè)。自2004年4月廣西提出把“人才小高地”建設作為培養(yǎng)造就高層次人才隊伍的重要載體，3年過去了，實踐證明，這一立足廣西區(qū)情，富有廣西特色，符合培養(yǎng)造就高層次人才規(guī)律的“人才特區(qū)”，正在發(fā)揮一個強大磁場效應，吸引了眾多高層次人才服務廣西重點產(chǎn)業(yè)，為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展注入強大的活力。
一批人才：磁場效應凸顯
人才小高地引來了大人物。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至今年5月底，廣西共建設了21個人才小高地，共引進865名高層次人才前來廣西服務和工作，其中院士37名，博士生導師142名，博士282名。這些都是相關專業(yè)領域里面的核心人才，在專業(yè)領域內(nèi)享有權威，在這些領域內(nèi)毫無疑問地可以被稱為大人物,如醫(yī)藥領域的肖培根院士，汽車行業(yè)的郭孔輝、鐘志華院士……更為難得的是，這些專業(yè)領域內(nèi)的“領軍人才”的到來，往往能夠凝聚一個團隊，陪一批人才，帶來一批項目，繼而促進一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
一個科研團隊的水平高低，往往由團隊的領軍人才決定。在聚才方面，一個領域里的權威人才往往能夠聚集一批該領域的高層次人才。
廣西亞熱帶生物工程人才小高地名單中，列有一串讓人羨慕的著名學者的名字。陳保善教授，我區(qū)惟一的長江學者，國際上有重要影響的真菌病毒學者之一。唐紀良教授，博士生導師，我國植物病原細菌分子遺傳學領域的著名學者之一、國家級有突出貢獻的中青年專家。黃日波教授，博士生導師，在世界上首次建立了微生物內(nèi)含物的分步釋放法，在中國首次成功采用微生物發(fā)酵法制造透明質(zhì)酸和在國內(nèi)首創(chuàng)采用基因工程菌生產(chǎn)我國長期以來依賴進口的啤酒工業(yè)用酶a－乙酰乳酸脫羧酶。他們是亞熱帶生物工程領域當之無愧的領軍人才，在小高地的旗幟下，聚集在一起。在他們的帶動下，一個高精尖的科研團隊建立起來了。
類似的例子，在其他人才小高地也相當普遍。比如，廣西中藥材良種繁育人才小高地，通過引進中藥材領域的領軍人才——中科院肖培根院士等4位院士，聚集了大批人才，形成了一支學科配套齊全、結構合理、專業(yè)技術力量雄厚的近40人的高層次專業(yè)人才隊伍。
通過核心人才的帶動和各載體單位的培訓，一批專業(yè)領域內(nèi)的青年才俊已然成長起來了。
廣西中藥材繁育人才小高地建設載體廣西藥用植物園，培養(yǎng)了在職博士1名、在職研究生6名，精心挑選了23名德才兼?zhèn)渚哂休^大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昙夹g骨干到北京協(xié)和醫(yī)科大學攻讀碩士，已經(jīng)有6人通過了碩士論文答辯。其中，植物園保育中心主任余麗瑩，在藥用植物分類方面取得了突破性進展，已經(jīng)在植物界小有名聲。
水牛人才小高地的建設載體廣西水牛研究所選送了3名優(yōu)秀青年骨干攻讀博士，他們已經(jīng)成為水牛研發(fā)人才小高地的生力軍，有的已經(jīng)成為科研工作的絕對主力，挑起了大梁。
廣西軟件研發(fā)人才小高地的建設載體之一——南寧平方軟件有限責任公司，近兩年來培養(yǎng)了一批青年才俊，他們在研發(fā)方面已經(jīng)挑起了大梁。唐曉暉，5年前從清華大學畢業(yè)后來到平方軟件公司，通過幾年的培養(yǎng)，現(xiàn)在已經(jīng)成為公司研發(fā)中心技術總監(jiān)，由他主持完成的海百合超媒體編著工具、海百合教育資源管理平臺、海百合無紙化考試軟件等獲評為優(yōu)秀軟件產(chǎn)品，他個人也先后獲得2005年南寧市技術創(chuàng)新優(yōu)秀管理工作者、2006年南寧市高新區(qū)首屆青年科技創(chuàng)新獎和優(yōu)秀獎等榮譽。
一批成果：小高地大效益
高層次人才的匯聚，提升了人才小高地科技研發(fā)水平能力。
據(jù)統(tǒng)計，廣西首批13個人才小高地現(xiàn)開展和即將開展的科研項目累計達662項，其中已開展的國家級項目115項，省部級247項，國際合作14項。2005年，廣西水牛研發(fā)人才小高地在世界上首次成功克隆水牛，標志著我區(qū)水牛研究已居世界前列。廣西柴油動力人才小高地以國際化合作或外聘方式，引進世界內(nèi)燃機領域高層次人才，打造了一支國際水平的研發(fā)團隊，極大增強了企業(yè)核心競爭力。
人才小高地對社會經(jīng)濟發(fā)展的推動作用顯著：廣西水牛研發(fā)人才小高地建設經(jīng)濟目標提高創(chuàng)收5％；省部級項目奶水牛改良技術及產(chǎn)業(yè)化新增總產(chǎn)值8365萬元，新增利稅6906萬元，帶動我區(qū)各縣農(nóng)村水牛奶業(yè)發(fā)展。
2005年，中科院院士陳創(chuàng)天教授帶著他的發(fā)明項目K BBF晶體從北京來到桂林，將K BBF晶體的合成工作落戶廣西特種新材料研發(fā)人才小高地，并決定以后該項目的產(chǎn)業(yè)化也將轉(zhuǎn)入這里進行。這是一項在深紫外激光方面具有重要用途的項目，也是我國“十五”期間的重大科技成果。選擇桂林，陳創(chuàng)天充滿了自信：廣西特種新材料研發(fā)人才高地有足夠先進的研究設備，有足夠水平的科研團隊，更有良好的工作生活環(huán)境。
2006年8月5日，分子遺傳學博士李力舍棄了天府之國成都的舒適生活，孑身一人來到南寧，加盟廣西中藥材良種繁育人才小高地的科研團隊，準備開始他人生的第二次創(chuàng)業(yè)。作為人才強桂戰(zhàn)略的一個創(chuàng)新之作，自治區(qū)級13個人才小高地正在形成一種“聚才磁石”的強力效應。這種效應更產(chǎn)生了一系列連鎖反應：開辟了人才資源開發(fā)利用新路，突破了人才工作理念，科研成果轉(zhuǎn)化加速，推動了廣西經(jīng)濟建設和社會發(fā)展。
人才小高地帶動了大產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)生了大效益,其成就有目共堵：水牛研發(fā)人才小高地正帶動我區(qū)奶水牛產(chǎn)業(yè)向前邁步，品改、克隆等多項科研成果世界領先，農(nóng)民從品改牛中獲利4.15億元，本地乳制品牌“皇氏”、“壯牛”逐步成長，“完達山”、“晨光”等國際知名乳品企業(yè)也進駐廣西；廣西亞熱帶生物工程人才小高地帶動了我區(qū)傳統(tǒng)醫(yī)藥的發(fā)展，一批批藥材基地在八桂大地誕生，中藥材GPA種植基地建立起來……
一套機制：激活一池春水
引進人才，開展項目，培養(yǎng)人才，進而產(chǎn)生效益……這一良性循環(huán)正是人才小高地的魅力所在。這一切，得歸功于各人才小高地在人才工作機制方面的創(chuàng)新。
2005年1月，廣西臨床醫(yī)學人才小高地的建設載體廣西醫(yī)科大學與英國劍橋大學博士葉洪濤簽訂協(xié)議，邀請葉博士每年回來兩次，傳授指導世界最前沿的淋巴癌病理研究成果。像葉洪濤這樣被學校請來的例子還有日本琉球大學梁云飛博士、旅居丹麥的宋志軍教授等多位留學海外的博士學者。兩年來，學校先后邀請了30多個國家和地區(qū)的300多名學者定期來訪和學術交流，共開展學術活動88次，外國專家赴校講學18人次，促進了我區(qū)臨床醫(yī)學教學和科研水平的提高。
2004年，廣西中藥材良種繁育人才小高地的建設載體廣西藥用植物園，通過這種方式引進了該領域內(nèi)的權威人士——中科院院士肖培根。在肖院士的帶動影響下，又有其他4位院士以類似的方式受聘于廣西藥用植物園。
不求所有，但求所用。這是廣西人才小高地沖破傳統(tǒng)思維方式的做法，體現(xiàn)了人才特區(qū)的智慧，這一柔性引才方式為廣西引進了一批相關領域內(nèi)的領軍人才。這批領軍人才定期來到廣西，完成自己的項目后，像候鳥一樣悄然“飛”走。他們也因此被稱為“候鳥人才”。
創(chuàng)新機制才能用好人才。在用人方面，各個人才小高地都有自己的獨門招數(shù)。
廣西藥用植物園則創(chuàng)造性地采取了項目（課題）承包制，進行合同化管理——以重點項目為依托，公開招聘項目（課題）負責人，負責人享有充分支配人、財、物的自主權，人才不受身份、地域限制來去自由。通過這種方式，提高了科學管理水平。破除了職務終身制，實行低職高聘，高職低聘，通過公開選拔、競爭上崗，建立了能進能出、能上能下、優(yōu)秀人才脫穎而出的選用機制。這一制度使得植物園呈現(xiàn)一派生機活力，“能者上，庸者下”在這里十分正常。
2006年，該園聘用了2名做出了較大成績的助理研究員為副研究員，實行了低職高聘。制度創(chuàng)新激活了團隊的力量。植物園在科研水平上有了質(zhì)的飛躍。目前，該園承擔20多項國家級、自治區(qū)級重點項目，在研究的課題48項，通過鑒定或驗收的8項，獲獎成果6項。
類似的項目化管理在各人才小高地都被普遍運用，并顯示出良好效果。如汽車產(chǎn)業(yè)人才小高地建立了項目評估專家?guī)?。去年組織專家對第一批支持的“新型換代微車N200開發(fā)項目”、“東風風行05款車型開發(fā)”等六個項目進行了打分評估，然后根據(jù)成績決定支持資助項目以及資助金額。2006年，汽車人才小高地又組織專家對“上汽通用五菱發(fā)動機項目”、“封閉式觀光車”等28個項目進行了評估，擇優(yōu)予以資助。
