面試，是求職過程中最關(guān)鍵的一關(guān)，因?yàn)檫@個(gè)階段的求職者已經(jīng)從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，可以坐到面試官前直接表現(xiàn)自己了，成功與否，在此一面。因此，在面試時(shí)如何獲得用人單位的青睞顯得尤為重要，無(wú)論你有什么樣的簡(jiǎn)歷和才華，如果在面試上搞砸了，你就無(wú)法得到企業(yè)的錄用。
圖一 面試是求職成功的關(guān)鍵一步
哪些是面試官最忌諱的事呢？日前，桂聘人才網(wǎng)記者帶著求職者普遍關(guān)心的這一問題，采訪了20位桂聘企業(yè)用戶的招聘負(fù)責(zé)人。此次受訪的企業(yè)招聘工作人員，常年從事招聘工作，擁有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，而我們的目的則是希望通過調(diào)查面試官最忌諱的事，給各位求職者提個(gè)醒，多注意求職面試中的細(xì)節(jié)，少走彎路，提高面試成功率。根據(jù)對(duì)這20位招聘負(fù)責(zé)人的調(diào)查，我們得出了下表：
圖二 面試官最忌諱的十件事排行榜
面試官最忌諱的十件事
1、行為不禮貌，缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時(shí)，對(duì)做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動(dòng)作不以為意，殊不知這些行為會(huì)給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。通過對(duì)20位招聘專員的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)其中16位認(rèn)為，如果求職者在面試時(shí)有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。
桂林五星網(wǎng)絡(luò)的張小姐表示，她遇到最無(wú)禮貌的行為是在面試的過程中，應(yīng)聘者出去接電話，然后一聲不響地離開了，莫名其妙的玩起了失蹤，而她還在等應(yīng)聘者回來(lái)繼續(xù)面試。張小姐說，提前離開卻不告知，不僅顯得很沒禮貌，而且更是個(gè)人素質(zhì)的問題。
面試是一個(gè)雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對(duì)方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。
圖三 行為不禮貌、不尊重對(duì)方的求職者，容易引起面試官反感
2、遲到，不守時(shí)
準(zhǔn)時(shí)不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。調(diào)查中有70%的招聘專員認(rèn)為遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，因?yàn)檫@代表著求職者對(duì)公司根本不重視。
桂林星辰科技的董經(jīng)理就認(rèn)為，“最忌諱面試者遲到，因?yàn)閷?duì)于應(yīng)聘者來(lái)說，給企業(yè)的第一印象非常重要。如果沒有特殊的原因，就出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，那么說明應(yīng)聘者并不重視這次面試，也并不重視公司。如果吸納進(jìn)來(lái)的話，我懷疑其能否敬業(yè)工作。”桂林易元科技的莫先生則表示，一般不考慮面試遲到的應(yīng)聘者。
在此，桂聘人才網(wǎng)也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時(shí)”。作為企業(yè)面試官，一般都會(huì)提前安排好與求職者的面試時(shí)間，而其他時(shí)間則另有工作安排。如果求職者到達(dá)的時(shí)間過早，面試官很有可能因?yàn)樾枰獞?yīng)付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
桂林埃力克電動(dòng)車的陳小姐說：“遲到肯定不好，但來(lái)得太早也不好，比如求職者早到半個(gè)小時(shí)就會(huì)打亂我們的工作安排。”
圖四 遲到，被認(rèn)為不重視應(yīng)聘的工作
3、貶低以前的老板和公司
面試過程中，說以前老板或公司的壞話，會(huì)讓面試官覺得你是推托責(zé)任的人，而且不懂與人相處。在面試時(shí)禁不住說前雇主“壞話”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人，面試官當(dāng)然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時(shí)一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會(huì)慎重考慮，你今后是不是也會(huì)說他們的壞話。
桂林味道制造的易小姐表示，公司錄用人，首先看品德，然后才是能力。如果一位求職者一味地貶低以前的老板和公司，這反映了應(yīng)聘者素質(zhì)低下，職業(yè)素養(yǎng)不好，這樣的求職者一般不會(huì)被錄用。桂林帝苑酒店的陳先生也并不欣賞這類人，“我不喜歡靠貶低別人來(lái)抬高自己的人。”
4、穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求
也許有人告訴你，現(xiàn)在是講究個(gè)性的時(shí)代，不過這理論似乎不太適合于職場(chǎng)。無(wú)論你應(yīng)聘何種類型的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機(jī)會(huì)。調(diào)查中有50%的招聘專員認(rèn)為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?/p>
桂林興進(jìn)實(shí)業(yè)的房經(jīng)理表示，他曾遇到過一位特別不注意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝艷抹，當(dāng)時(shí)幾個(gè)面試官都被嚇傻了，面試的結(jié)果也可想而知。桂林帝苑酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著和妝容，還要注意整理好頭發(fā)，披頭散發(fā)絕不可取。
桂林致和天成的張先生則說；“還沒遇到過著裝特別夸張的，一般面試者都穿得比較平常，給人感覺很不正式。”雖然不正式，但如果干凈、整潔，給人的印象也不會(huì)差到哪去。 因此，整潔、端莊的衣著，要比所謂的個(gè)性，更容易獲得面試官的好感。
5、在技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)方面撒謊
沒有一家企業(yè)會(huì)聘用不誠(chéng)實(shí)的人，在面試的過程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。簡(jiǎn)歷中所寫的個(gè)人資料都應(yīng)如實(shí)填寫，不能過度夸大自己的能力，因?yàn)榧词姑嬖嚂r(shí)未被發(fā)覺而被錄用，日后在工作中謊言也會(huì)被識(shí)破。調(diào)查中有45%的招聘專員認(rèn)為不可接受求職者撒謊，桂林埃力克電動(dòng)車的陳小姐認(rèn)為，她不會(huì)錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會(huì)刻意隱瞞被前單位開除的原因。
技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)存在不足并不可怕，因?yàn)檫@些可以不斷提高，面試官也樂意給好學(xué)的求職者機(jī)會(huì)?？墒侨鲋e則不同，這涉及個(gè)人道德的基本素養(yǎng)，一個(gè)愛撒謊的人如何贏得他人的信任？一個(gè)謊言會(huì)破壞全部面試，經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者一定會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，然后讓你離開。
5、打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話
圖五 面試官不喜歡被打斷，也不欣賞講個(gè)不停的求職者
很多求職者在面試時(shí)，為了讓自己看起來(lái)什么都懂，經(jīng)常在面試官話還沒說完時(shí)，就急于打斷對(duì)方陳述自己的觀點(diǎn)，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認(rèn)為打斷別人說話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對(duì)求職者的印象。
桂林杰出傳媒的張先生說：“沒有人喜歡被打斷，你在說話，我一直打斷你，你會(huì)怎樣呢？肯定不會(huì)高興吧。”桂林埃力克電動(dòng)車的陳小姐表示，即使不是面試，與人交談也不應(yīng)該打斷別人說話。求職者在面試時(shí)，不應(yīng)隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對(duì)方的意見，等對(duì)方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。桂林五星網(wǎng)絡(luò)的張小姐認(rèn)為，面試是一個(gè)相互了解溝通的過程，如果應(yīng)聘者不會(huì)聆聽，那么企業(yè)就會(huì)懷疑他在實(shí)際工作中是否善于與人溝通，也會(huì)慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。
7、回答信口開河，講不到重點(diǎn)上
求職者滔滔不絕的講個(gè)不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話題，那也無(wú)傷大雅?？膳碌氖乔舐氄呗o(wú)邊際地東拉西扯，講話沒有重點(diǎn)，浪費(fèi)雙方的時(shí)間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。
桂林興進(jìn)實(shí)業(yè)的房經(jīng)理說，曾經(jīng)面試過一位高管，在面試中他一直談?wù)撟约旱臏p肥經(jīng)歷，面試官都不知道他想說明什么。與面試無(wú)關(guān)的問題還是少談為妙，否則容易畫蛇添足。桂林杰出傳媒的張先生表示：“我要的是執(zhí)行者、開拓者，不需要說書人。說必須以事實(shí)為依據(jù)，要說到做到，而不應(yīng)該一味地吹牛。”面試者輕浮的言行會(huì)令面試官產(chǎn)生不信任的感覺，求職者絕對(duì)不要覺得自己非得在面試時(shí)不停地說話，有時(shí)片刻的沉默要好于偏離主題的信口開河。
8、面試過程中手機(jī)響
現(xiàn)在手機(jī)幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來(lái)極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過程中，不合時(shí)宜響起的手機(jī)鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調(diào)查中30%的招聘專員表示對(duì)面試過程中手機(jī)響比較忌諱，因?yàn)檫@既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認(rèn)為求職者做事不夠謹(jǐn)慎、細(xì)心。 桂林烽火科技的張先生說：“如果求職者面試時(shí)手機(jī)響起來(lái)，那么他給我的印象就很差，在同等條件下，我會(huì)優(yōu)先選擇別人，而不會(huì)選他。”
桂聘人才網(wǎng)建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機(jī)是否處于關(guān)閉或振動(dòng)狀態(tài)，這也是對(duì)別人的一種尊重。或許這一細(xì)節(jié)不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機(jī)會(huì)擦身而過。
9、驕傲自滿
在面試時(shí)，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時(shí)自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果。驕傲的人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會(huì)喜歡驕傲自滿的人。
桂林萊茵科技的鄭先生說，有些求職者在面試時(shí)總是吹噓自己以前的企業(yè)如何如何，感覺自己來(lái)面試是屈才了。他認(rèn)為求職者在面試的時(shí)候就驕傲自滿，那今后可能很難與同事和諧相處并融入到工作團(tuán)隊(duì)中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿，謙虛的人更受面試官的喜愛，試想誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)目中無(wú)人的自大狂？
圖六 驕傲和自信就在一線之間
10、過早提出薪水要求
“工資多少?”“買五險(xiǎn)一金嗎?”求職者一上來(lái)就詢問這些問題會(huì)讓用人單位十分的反感。雖然談?wù)搱?bào)酬也是面試的一部分，但是需要依時(shí)機(jī)而定，一般是在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的提出來(lái)。
桂林龍道文化的孫先生表示，有些求職者眼高手低，面試的職位和本人能力不相符，他們不想做辛苦的事，還想拿高薪。龍先生建議求職者在對(duì)工作了解后，確定可以完成所要面試的工作，并能夠做出個(gè)人的定位發(fā)展，然后再提出薪水要求。桂林興進(jìn)實(shí)業(yè)的房經(jīng)理也同意這一看法，“過早談?wù)撔匠曜屓撕芊锤?#8221;。
并不是說面試的過程不能談?wù)撔剿?，而是不?yīng)過早談?wù)?。大部分的招聘專員認(rèn)為，在面試結(jié)束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時(shí)候就詢問，多少讓人有些反感。
一次成功的面試需要注意方方面面的細(xì)節(jié)，以上十件事是我們對(duì)20位桂林企業(yè)的招聘專員進(jìn)行調(diào)查得出的結(jié)果，除此之外，得到工作的意愿不夠強(qiáng)、對(duì)應(yīng)聘企業(yè)以及崗位要求了解不夠、過于諂媚以及過分贊揚(yáng)企業(yè)和面試官等等行為也易引起面試官反感。
圖七 成功的面試，讓你從眾多的求職者中脫穎而出
成功求職切不可輕視面試的重要作用
求職之路是漫長(zhǎng)而又艱苦的，作為踏入職場(chǎng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，忽視面試的重要性就等于放棄眼前的工作。在面試的過程中，求職者不經(jīng)意間做出的行為很有可能引起面試官的反感，有些求職者對(duì)此不以為意，認(rèn)為只要自己有真才實(shí)學(xué)，就不怕用人單位不識(shí)貨。正是這種思想，使得求職者經(jīng)常出現(xiàn)一些不必要的失誤，而這又往往導(dǎo)致用人單位對(duì)求職者產(chǎn)生不好的看法，一份炙手可熱的工作很有可能將與你無(wú)緣。
為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做好面試的準(zhǔn)備。一方面，求職者要在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、性格等情況，給面試官留下滿意的印象；另一方面，求職者應(yīng)該了解一些面試的禁忌，避免自己走入面試的“雷區(qū)”，這樣才能贏得面試官的青睞，成功跨越面試的難關(guān)，如償所愿地得到工作。桂聘人才網(wǎng)祝您早日找到一份稱心的工作。
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