2024-09-18
董慶波
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。
2. 負(fù)責(zé)組織并實施公司的招聘活動,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘流程高效、公正,同時關(guān)注員工隊伍的多樣性和平衡性。
3. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)個人成長與公司目標(biāo)的融合;建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵員工長期發(fā)展與忠誠。
4. 建立并完善績效評價體系,定期組織績效評估,確保評價結(jié)果的公正、透明;根據(jù)評估結(jié)果,與員工進(jìn)行反饋溝通,制定改進(jìn)計劃和激勵措施。
5. 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利方案,包括基本薪資、獎金、股權(quán)激勵、福利政策等,確保薪酬體系的公平性與激勵性;管理薪酬福利相關(guān)事務(wù),如薪資調(diào)整、社保繳納等。
6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,營造積極向上的工作氛圍;負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。
7. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等,確保公司運(yùn)營順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規(guī)要求,預(yù)防和處理勞動糾紛,降低法律風(fēng)險。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作,如HRIS、Excel、Word、PPT等;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源效能評估。
4.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識和能力,關(guān)注行業(yè)動態(tài),不斷提升自己的工作效率和進(jìn)度,優(yōu)化工作流程,以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。
5. 注重細(xì)節(jié),追求高標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量,確保每一項任務(wù)都能準(zhǔn)確無誤地完成。
6. 積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神;能夠保持積極樂觀的心態(tài),面對挑戰(zhàn)時能夠迅速調(diào)整心態(tài),尋找解決方案。
7. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備處理勞動糾紛的經(jīng)驗和能力;具備較強(qiáng)的人才識別、選拔與培養(yǎng)能力,以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。
2024-09-18
董慶波
工作內(nèi)容
- 負(fù)責(zé)餐飲部的日常管理與運(yùn)營
- 監(jiān)督食品安全和質(zhì)量控制
- 提升客戶服務(wù)體驗
任職要求
- 具備良好的管理能力和團(tuán)隊協(xié)作精神
- 對餐飲行業(yè)有熱情,注重服務(wù)質(zhì)量
- 能夠有效處理突發(fā)狀況,保證餐飲部運(yùn)作順暢
2024-09-18
董慶波
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)景區(qū)品牌策劃、活動創(chuàng)意與執(zhí)行,提升景區(qū)知名度與游客體驗;優(yōu)化推廣策略,提高市場響應(yīng);監(jiān)控項目進(jìn)展,確保高效完成。
任職要求:需具創(chuàng)意策劃能力,熟悉市場營銷;追求高效與質(zhì)量,持續(xù)優(yōu)化工作流程;態(tài)度積極,適應(yīng)快節(jié)奏工作;具備專業(yè)企劃技能與項目管理經(jīng)驗。
2024-09-18
羅迎春
協(xié)助做好餐廳各崗員工的職責(zé)履行、運(yùn)作規(guī)范、工作質(zhì)量; 3、協(xié)助對接餐廳員工招聘進(jìn)度、崗位梳理; 4、協(xié)助完成餐品安全、環(huán)境衛(wèi)生、安防巡查管理; 5、協(xié)助管控餐廳成本預(yù)算、經(jīng)營指標(biāo)、原材料采購; 6、餐飲經(jīng)理安排的其他工作
2024-09-18
陳國平
負(fù)責(zé)各部門協(xié)調(diào)、人員培訓(xùn)、考勤、每月活動日策劃、盤點(diǎn)等
2024-09-18
黃修武
工作周期:長期兼職 每周工期:無要求 工作時間:不限 工作時段:不限 結(jié)算方式:完工結(jié) 招聘截止時間:2024-12-31 1、市場開發(fā) 2、業(yè)務(wù)洽談 3、商家對接
2024-09-18
羅迎春
1、熟悉餐飲行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,熟悉餐廳運(yùn)營流程; 2、同行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗; 3、熟練掌握office等辦公軟件; 4、有帶領(lǐng)團(tuán)隊工作的經(jīng)驗; 5、月休4天/包吃/月薪4500-5500元; 6、上班時間:10:00-14:00;17:00-22:00
2024-09-18
吳延力
負(fù)責(zé)搭建、運(yùn)營用戶社群,裂變吸引精準(zhǔn)新用戶加入;公司提供初始250名老客戶
2024-09-18
吳延力
負(fù)責(zé)用戶社群架構(gòu)和載體的搭建與運(yùn)營
2024-09-17
李克浩
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)對接客房部的打掃和基礎(chǔ)的對客服務(wù) - 管理酒店前廳,確保服務(wù)質(zhì)量 - 協(xié)調(diào)酒店前臺工作,提供優(yōu)質(zhì)的客戶接待 任職要求 - 具備吃苦耐勞的精神和高度的責(zé)任心 - 擁有良好的服務(wù)意識,能夠提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù) - 具備酒店前廳管理經(jīng)驗,熟悉連鎖酒店或單體酒店的工作流程

餐飲前廳主管

3000-4000元
2024-09-17
史長春
協(xié)助店長和經(jīng)理,做好前廳經(jīng)營管理工作,維護(hù)日常服務(wù)和衛(wèi)生及物資和考勤管理,具有相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)(訓(xùn)練)員工的能力和經(jīng)驗,溝通表達(dá)能力強(qiáng)。

餐廳樓面部長

3000-5000元
2024-09-17
寧浩
崗位提要:做好經(jīng)理、主管的助手,負(fù)責(zé)本班組的服務(wù)管理工作,帶領(lǐng)服務(wù)員按照服務(wù)規(guī)范的要求向賓客提供熱情周到、高效的服務(wù)。 要有餐飲行業(yè)部長經(jīng)驗,非誠勿擾!另招服務(wù)員多名~
2024-09-17
吳旭然
做好經(jīng)理的助手,帶領(lǐng)本班人員按質(zhì)按量完成上級交辦 的各項任務(wù)。 1,開餐前檢查餐廳擺臺,清潔衛(wèi)生,餐廳用具供應(yīng)及 設(shè)備設(shè)施的完好情況。
招聘信息:渠道經(jīng)理(人胎盤組織液全區(qū)底價合作推廣) 【公司簡介】 一格制藥是一家專注于研發(fā)、生產(chǎn)和銷售高品質(zhì)人胎盤組織液的企業(yè)。我們致力于為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),以滿足市場需求。我司是廣西總代理為拓展市場份額,現(xiàn)在誠摯地向全社會招聘渠道經(jīng)理,共同推動全區(qū)人胎盤組織液的推廣。 【職位描述】 1. 負(fù)責(zé)全區(qū)人胎盤組織液的市場推廣工作,執(zhí)行有效的市場推廣策略; 2. 負(fù)責(zé)尋找并開發(fā)新的銷售渠道,擴(kuò)大市場份額; 3. 負(fù)責(zé)與各類經(jīng)銷商、合作伙伴建立良好的合作關(guān)系,維護(hù)公司利益; 4. 負(fù)責(zé)組織并參與各類市場活動,提高公司及產(chǎn)品的知名度和美譽(yù)度; 5. 定期收集市場信息,分析市場動...
2024-09-16
張君海
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)日常運(yùn)營所需要素材設(shè)計,包括宣傳活動物料、產(chǎn)品海報、內(nèi)部宣傳、VI 視覺創(chuàng)作等; 2、根據(jù)公司的要求與產(chǎn)品的風(fēng)格與各部門經(jīng)理溝通確定小程序 UI與 App 的框架結(jié)構(gòu)設(shè)計和頁面功能進(jìn)行整體的
2024-09-15
溫夢霞
4.晉升空間:(助理一高級助理一經(jīng)理 5、如果您想找到一個好的發(fā)展平臺,實現(xiàn)自己的人生夢想。歡迎您加入我們。
2024-09-15
況敏
無明顯外露傷疤及紋身 福利: 享受法定假日三倍工資,帶年假、產(chǎn)假、婚假,員工宿舍,餐費(fèi)補(bǔ)貼,全勤獎豐富的員工活動和獎勵機(jī)制 晉升空間: 服務(wù)員-訓(xùn)練員-組長-儲備經(jīng)理-副經(jīng)理-資深副經(jīng)理-餐廳經(jīng)理
2024-09-15
況敏
無明顯外露傷疤及紋身 福利: 享受法定假日三倍工資,帶年假、產(chǎn)假、婚假,員工宿舍,餐費(fèi)補(bǔ)貼,全勤獎豐富的員工活動和獎勵機(jī)制 晉升空間: 服務(wù)員-訓(xùn)練員-組長-儲備經(jīng)理-副經(jīng)理-資深副經(jīng)理-餐廳經(jīng)理
2024-09-14
李金濠
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司的市場總體工作計劃,提出市場推廣、品牌、公關(guān)、活動等方面的具體方向和實施方案; 2、組織和監(jiān)督實施年度市場推廣計劃; 3、進(jìn)行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析,為公司決策提供依據(jù); 4、制定公司整體公關(guān)策略及危機(jī)公關(guān)的應(yīng)對處理; 5、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范; 6、制定市場推廣費(fèi)用預(yù)算及市場部全年整體財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度; 7、管理市場團(tuán)隊,并對團(tuán)隊成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)。 任職資格: 1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、五年市場營銷工作經(jīng)驗...
2024-09-13
曾家強(qiáng)
負(fù)責(zé)處理客戶的投訴和問題,確??蛻魸M意度; 管理售后服務(wù)團(tuán)隊,提供培訓(xùn)和支持,以提高團(tuán)隊的服務(wù)質(zhì)量; 監(jiān)控和評估售后服務(wù)的效率和效果,提出改進(jìn)措施; 協(xié)調(diào)與其他部門的合作,以確保售后服務(wù)的順利進(jìn)行; 制定和實施售后服務(wù)策略,以滿足公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和客戶需求; 跟蹤和記錄售后服務(wù)的數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。 倉庫管理,貨物管理,進(jìn)出貨管理!
約 204 個崗位
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玉林玉州區(qū) 項目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 10K,最多人拿:1W以上
  • 25%
    4K
  • 18.8%
    5K
  • 25%
    6K-8K
  • 31.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 大專
    6.3%
玉林玉州區(qū)項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,大專占6.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林玉州區(qū)項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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