南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 研究的三個(gè)階段是什么?南寧

    13*******32
    2021-03-26
    3個(gè)回答
    99人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******85 2021-03-26
    因?yàn)橛蓛r(jià)值觀念轉(zhuǎn)化成的制度規(guī)范,把價(jià)值觀念的要求與每個(gè)人的利益緊密聯(lián)系起來(lái)了,使每個(gè)人為了自身的利益,不得不按照由這相應(yīng)價(jià)值觀念轉(zhuǎn)化來(lái)的制度規(guī)范來(lái)選擇自己的行為。當(dāng)這種外在強(qiáng)制經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間地反復(fù)后,也就逐漸內(nèi)化為自身的行為習(xí)慣,形成近似本能的反應(yīng)。
  • 13*******28 2021-03-26
    標(biāo)準(zhǔn)化階段。就是把這種價(jià)值觀念所表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)和要求,直接轉(zhuǎn)化為強(qiáng)制實(shí)施的規(guī)章制度。即把警句格言所表達(dá)的價(jià)值觀念變成每個(gè)人的行為標(biāo)準(zhǔn),與企業(yè)員工的切身利益掛起鉤來(lái),迫使企業(yè)員工按照這種價(jià)值觀念的要求約束自己的行為。使這種警句、格言所表達(dá)的價(jià)值觀念,不僅是嘴上說(shuō)說(shuō),而且要落實(shí)到每個(gè)人的行動(dòng)上。
  • 13*******10 2021-03-26
    倡導(dǎo)階段。一般是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)這個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的某個(gè)或者全部,有了一定程度的認(rèn)識(shí)之后,在自己的頭腦中形成了處理協(xié)調(diào)這相應(yīng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和要求,這就形成了他個(gè)人的相應(yīng)的價(jià)值觀念。為了謀求這種價(jià)值判斷的實(shí)現(xiàn),他一方面會(huì)不斷地向他人講說(shuō)這種價(jià)值觀念,以讓他人認(rèn)知、理解、并最后接受,成為每個(gè)人行為選擇的指南和標(biāo)準(zhǔn)。

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