南寧職場問答

  • 南寧一公司辭退員工無果又讓其重新上班,員工是否可以離職并要求賠償?

    15*******83
    2021-03-26
    3個回答
    158人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******35 2021-03-26
    去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結案;對于裁決書不服,雙方可以起訴到法院; 可以不請當?shù)?a href="/nanning/zhaopin-q-lyushi/">律師代理,自己親自處理。申請勞動仲裁期間,不耽誤在新單位的工作。公司辭退員工后不給補償金,又讓員工回去上班是不合法的行為。員工有權不聽從公司的命令,并且向勞動仲裁部門發(fā)起勞動仲裁,以維護勞動者自身的合法權益。
  • 13*******27 2021-03-26
    勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
  • 13*******34 2021-03-26
    不合法。公司應該給予員工相應的經(jīng)濟補償。遭辭退有補償?shù)那闆r如下:在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同;在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;被依法追究了刑事責任的。

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