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柳州員工關(guān)系招聘

共找到 18條 柳州 員工關(guān)系 招聘 職位。好工作，上桂聘
崗位職責(zé):
1. 負責(zé)門店人事管理工作，包括但不限于員工關(guān)系維護與人事政策執(zhí)行。
2. 作為HRBP角色，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，提供人力資源解決方案，支持門店運營。
3. 參與人才招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力，能夠有效地與團隊成員和上級領(lǐng)導(dǎo)交流。
2. 能夠獨立完成任務(wù)，同時具備良好的團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中迅速適應(yīng)。
3. 具有持續(xù)學(xué)習(xí)和改進工作方法的能力，能夠根據(jù)工作需要靈活調(diào)整。
4.熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘端口的使用，有自己的招聘話術(shù)，能進行獨立面試！
20小時前
吳莉麗
崗位職責(zé)：
1:根據(jù)醫(yī)院需求策劃，創(chuàng)作以及運營公司短視頻賬號，增加公司的傳播量以及粉絲量。
2:通過策劃優(yōu)質(zhì)，高度傳播性的視頻內(nèi)容，向顧客/有需求人群廣泛且精準的推送相關(guān)消息。
任職要求：
1:熟悉抖音和快手平臺等短視頻平臺規(guī)則，了解一些新媒體平臺的投放規(guī)則，機制等。
2:工作認真踏實，責(zé)任心強。
崗位福利：
薪資待遇：底薪+高提成+獎勵，綜合薪資4K-12K（上不封頂）
福利：提供包吃包住，自有食堂，發(fā)展空間大
職位晉升：良好及公平的晉升機制，帶薪技能培訓(xùn)
辦公環(huán)境，位于市中心，員工關(guān)系簡單，團隊年輕激情活力
20小時前
王玉梅
底薪2500+提成300～500/人+店員業(yè)務(wù)員開單提成
任職職責(zé)：
1.主要負責(zé)公司人員招聘、員工考勤、績效考核。
2.負責(zé)公司日常行政管理。
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)，有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項相關(guān)工作，工作嚴謹、認真、細致。
3、熟悉人力資源管理各個模塊， 了解并熟悉招聘、員工關(guān)系板塊;
4、性格活潑開朗，有一定親和力，良好的溝通表達能力，做事嚴謹細心，具有- -定的組織協(xié)調(diào)能力;
5、熟練使用OFFICE辦公軟件。
薪資福利:
1.有競爭力的工資，招聘績效
2.月度同事聚會，季度出游機會
3.系統(tǒng)性的培訓(xùn)安排
4.舒適的辦公環(huán)境
5.同時也可以在售新房跟同事合作不用出去跑業(yè)務(wù)
2024-11-09
謝家春
2.負責(zé)人力相關(guān)工作，考勤、招聘、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等； 3.負責(zé)草擬公司各類文書。 4.對公司外部信息收集及整理，作好公司年檢、證照變更等相關(guān)事項 。 5.負責(zé)公司資質(zhì)、證照的管理。
2024-11-07
付小姐
負責(zé)公司的員工關(guān)系管理工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議； 5. 負責(zé)公司接待及外聯(lián)工作； 6. 體系審核、調(diào)研資料準備。 職位要求： 1. …… 對人員招聘、績效考核、員工關(guān)系處理等有豐富的實踐經(jīng)驗； 4. 作風(fēng)正派，協(xié)調(diào)能力好，親和力佳，責(zé)任心及服務(wù)意識強； 5. 具備較強文字組織能力。
、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系
2024-11-05
周先生
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并進行有效有效的反饋與改進； 2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，

人力行政專員

4000-6000元
柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 1人
2024-11-05
唐*生
EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件處理日常工作，如員工考勤統(tǒng)計、工資考核核算、工作匯報PPT制作等； 4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜； 5、熟悉招聘平臺和招聘流程，有招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理和員工社保辦理經(jīng)驗
2024-11-04
錢超
3.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動。 任職要求:1.大專以上專業(yè) 2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3.熟悉人力資源各項操作流程，熟悉國家勞動法規(guī)政策。
2024-11-04
藍春亮
HR
招聘管理：招聘渠道的管理與維護、招聘需求的統(tǒng)計與分析、招聘計劃的實施及招聘數(shù)據(jù)的管理工作、面試和錄用反饋與跟蹤； 2.培訓(xùn)管理：培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)運營管理、培訓(xùn)政策研究與設(shè)計協(xié)同； 3.員工關(guān)系管理

人事專員

2000-4000元
2024-11-03
張愛民
、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系
崗位職責(zé)： 1)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃，并完成招聘目標； 2)負責(zé)績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理； 任職要求： 1)人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)
2024-11-01
HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 1.2負責(zé)公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等) 1.3負責(zé)人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核 2、負責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù)
2024-11-01
人力資源部
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，梳理公司績效管理工作流程，制定績效管理制度； 2.組織設(shè)計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行，組織開展績效反饋及績效溝通，受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴； 3.負責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系
2024-11-01
樓永健
建立公司績效考核體系，并按要求推進實施并持續(xù)優(yōu)化； 8、組織制定員工培訓(xùn)計劃并跟進實施； 9、負責(zé)招聘需求的收集，協(xié)調(diào)資源開發(fā)招聘渠道，統(tǒng)籌完成招聘工作； 10、統(tǒng)籌資源做好人力資源體系建設(shè)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系
2024-11-01
韋小姐
7、協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門和員工關(guān)系。臨時突發(fā)性事件的快速反應(yīng)及應(yīng)急處理。 8、總經(jīng)理交代的其他任務(wù)。
2024-10-30
龍萍
2．管理公司員工的招聘、考勤、社保、薪酬、員工關(guān)系培訓(xùn)等。 3．制定公司員工招聘機制、考勤制度、行政管理制度、銷售部銷售制度、外勤人員管理制度等。
2024-10-29
和和
人事經(jīng)理
、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系
約 18 個崗位

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