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職位描述

職位指責(zé)：

1. 制定人力資源部年度工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，人才梯度建設(shè)，建立健全公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度；

2. 負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理提供充足的人才保證；

3. 負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊管理工作；

4. 負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議；

5. 負(fù)責(zé)公司接待及外聯(lián)工作；

6. 體系審核、調(diào)研資料準(zhǔn)備。

職位要求：

1. 本科以上學(xué)歷，5年以上制造業(yè)企業(yè)（500人以上）人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉行政管理及人力資源管理各模塊操作流程；

3. 對(duì)人員招聘、績效考核、員工關(guān)系處理等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4. 作風(fēng)正派，協(xié)調(diào)能力好，親和力佳，責(zé)任心及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；

5. 具備較強(qiáng)文字組織能力。

公司簡介

 
易德企業(yè)集團(tuán)成立于2005年6月，總注冊(cè)資金8千萬，旗下有八家子公司：廣西易德科技有限責(zé)任公司，湖北易德汽車科技有限公司，易德企業(yè)廣州分公司，柳州市駿馭汽車銷售有限公司，柳州市易德汽車租賃服務(wù)有限公司，柳州市浩瀚汽車空調(diào)配件有限公司，柳州市陽光汽配有限公司，柳州易科汽車部件有限公司。易德企業(yè)集團(tuán)是一家以研發(fā)、生產(chǎn)和銷售自有品牌的汽車空調(diào)系統(tǒng)及其相關(guān)產(chǎn)品為主，在汽車領(lǐng)域內(nèi)多元化發(fā)展的企業(yè)，企業(yè)通過TS16949：2009質(zhì)量管理體系，并獲得全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證（制冷設(shè)備）?，F(xiàn)開發(fā)有五菱系列、東風(fēng)小康、長安之星等微車空調(diào)和工程車及輕卡車空調(diào)系統(tǒng)；同著名通信器材生產(chǎn)商共同開發(fā)通信器材散熱器；與上汽通用五菱等主機(jī)廠進(jìn)行合作產(chǎn)品出口海外。
易德企業(yè)集團(tuán)已經(jīng)完成全國一體化的汽車產(chǎn)業(yè)鏈布局：微型車、工程車汽車空調(diào)及空調(diào)零部件的研發(fā)、制造、銷售與英倫品牌汽車、綜合品牌汽車的銷售、汽車租賃、汽車維修，汽車后市場(chǎng)裝飾、圍繞汽車行業(yè)的全產(chǎn)業(yè)格局?，F(xiàn)已形成年產(chǎn)各類優(yōu)質(zhì)汽車空調(diào)20萬套，空調(diào)零部件40萬套的生產(chǎn)能力；企業(yè)汽車后市場(chǎng)裝飾件業(yè)務(wù)主要以塑料裝飾件為主，并形成了一個(gè)全面品質(zhì)自控體系，并擁有“獨(dú)特”成熟的易貨貿(mào)易模式！放眼于未來，基于移動(dòng)互聯(lián)和工業(yè)4.0，易德企業(yè)即將發(fā)起“易德百城千店”建設(shè)活動(dòng)，未來將形成“線上+線下”的端到端移動(dòng)互聯(lián)商業(yè)模式。
易德企業(yè)集團(tuán)對(duì)員工生活充分給予關(guān)懷，公司內(nèi)設(shè)立員工宿舍及餐廳，配備了中央空調(diào)并確保二十四小時(shí)熱水供應(yīng)。為豐富員工業(yè)余生活，公司還投建各類體育設(shè)施，打造了籃球場(chǎng)、排球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)健身房、乒乓球室、棋牌室等一系列的體育活動(dòng)場(chǎng)所，每月開展較為豐富的體育賽事活動(dòng)；設(shè)立員工文娛活動(dòng)中心，投建最為矚目的LED巨幕影院，節(jié)日舉辦“空中花園BBQ”燒烤活動(dòng)，讓員工在八小時(shí)外更豐富的生活，滿足員工的不同需求。
易德企業(yè)集團(tuán)以其永恒不變的品質(zhì)承諾，領(lǐng)先行業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，多種品牌汽車空調(diào)供客戶選擇，創(chuàng)新領(lǐng)先的工藝功能，值得信賴的品質(zhì)實(shí)力，積極承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
牽手易德，財(cái)富易得！你，還在等什么？

上班地點(diǎn)

工作地址：柳州柳南區(qū)廣西易德科技有限責(zé)任公司大樓查看上班路線

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工作內(nèi)容 1、人員招聘 2、協(xié)助主管經(jīng)理安排日常工作及面試工作時(shí)間上午8:30—12:30下午1:30—5:30; 人事經(jīng)理
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計(jì)算機(jī)硬件

人數(shù)：1人薪資待遇：4000-6000元+五險(xiǎn) 崗位職責(zé)：（1）協(xié)助上級(jí)完成本部門各項(xiàng)工作的跟進(jìn)、監(jiān)管，推進(jìn)本部門各項(xiàng)工作落地達(dá)成目標(biāo)，定期不定期匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)程及狀況，并提出合理化建議；（2）負(fù)責(zé)擬訂本部門日常工作計(jì)劃、總結(jié)，交上級(jí)審批；（3）具備員工培訓(xùn)的基本能力及素養(yǎng)。對(duì)接各部門，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系素材收集，在上級(jí)指導(dǎo)下完成各類培訓(xùn)的教材整理，、交上級(jí)審批。與各部門對(duì)接確定各類培訓(xùn)考核內(nèi)容及評(píng)估方式方法；制定培訓(xùn)月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃，交上級(jí)審批；（4）進(jìn)行各績效、薪酬數(shù)據(jù)審核及收集，并將結(jié)果情況匯報(bào)上級(jí)；（5）跟進(jìn)部門招聘情況，針對(duì)招聘進(jìn)度及時(shí)指導(dǎo)，并定期向上級(jí)匯報(bào)招聘進(jìn)展，提出合理化建議；（6）策劃并組織公司各類員工團(tuán)建活動(dòng)；（7）負(fù)責(zé)辦公室日常各項(xiàng)人事、行政管理工作（8）組織本部門員工的考核工作。（9）領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng) 任職資格：（1）年齡30-40歲；（2）大專及以上學(xué)歷，人力管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；（3）具有相對(duì)大型的活動(dòng)組織、主持經(jīng)驗(yàn)；（4）熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)，對(duì)于招聘、培訓(xùn)有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；（5）具有相關(guān)崗位任職經(jīng)驗(yàn)3年以上；（6）具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

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招聘、人員入職、調(diào)動(dòng)、離職辦理檔案管理、

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生產(chǎn)/制造

招聘崗位：人事行政專員工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試、后續(xù)跟蹤等工作； 2、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)；在職員工異動(dòng)手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 5、負(fù)責(zé)員工意外險(xiǎn)辦理； 6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)工作； 7、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)； 8、全力配合人事經(jīng)理/總監(jiān)工作。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、二年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)相關(guān)工作者優(yōu)先; 3、具有書面、口頭表達(dá)能力、親和力與服務(wù)意識(shí)； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 6、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件； 7、可接受應(yīng)屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生；

李女士; 人力資源實(shí)習(xí)生
2000元

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機(jī)械/設(shè)備/重工

崗位職責(zé): 1、辦公用品的發(fā)放； 2、對(duì)員工勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，按時(shí)完成續(xù)簽意見反饋及開展續(xù)簽工作； 3、員工人事檔案接收、存檔、移交及查檔工作；公司各類資料存檔管理；公司檔案室管理； 4、領(lǐng)導(dǎo)日程管理； 5、公司費(fèi)用報(bào)賬； 6、按股司要求辦理刻制、發(fā)放、回收印章相關(guān)手續(xù)，監(jiān)督印章的使用和保管； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。任職要求: 1、受教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè) 2、基本技能：掌握WORD、EXCEL等辦公軟件使用方法 3、需具備能力：有原則性和保密意識(shí)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng) 4、實(shí)習(xí)時(shí)長：3-6個(gè)月

黃美禎

人事專員; 人力資源部實(shí)習(xí)生（柳州）
2000元

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通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助招聘工作流程全面開展招聘工作，篩選符合用工條件的人員簡歷并邀約面試，對(duì)初試質(zhì)量進(jìn)行把控； 2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理； 3、協(xié)助整理匯總各人事移交人事材料和勞動(dòng)合同，核對(duì)材料完整性；任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，25屆畢業(yè)生； 2、熟練使用日常辦公軟件，具備一定的寫作能力； 3、身體健康、辦事認(rèn)真、吃苦耐勞，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。; 人力資源部專員（雙休）
4000-5000元

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快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和人力資源現(xiàn)狀，協(xié)助人力資源經(jīng)理制定人力規(guī)劃，確保高效的人力資源配置； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，制定、更新人員招聘計(jì)劃和方案，完善招聘配置制度、流程、工具并指導(dǎo)實(shí)施，吸納內(nèi)外部人才，優(yōu)化公司人力資源配置； 3、持續(xù)建設(shè)戰(zhàn)略人才管理及培養(yǎng)體系，有效建設(shè)人才梯隊(duì)，通過人才管理流程拉動(dòng)內(nèi)部人才的發(fā)展，晉升，輪調(diào)及優(yōu)才管理，確保組織活力； 4、協(xié)助公司進(jìn)行戰(zhàn)略績效目標(biāo)的分解，組織實(shí)施各部門的績效管理與考核，確保績效管理工作的有效實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)經(jīng)營和人員管理提供有力支持和指導(dǎo)； 5、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助制定整體薪酬與激勵(lì)策略，并對(duì)人力資本效能進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定人力成本控制計(jì)劃等管理手段； 6、協(xié)助人力資源經(jīng)理管理其他板塊工作。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2、2年以上相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)至少2個(gè)人事模塊工作，有食品生產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，。 3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。 4、具備較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的專業(yè)知識(shí)、實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 5、出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系問題。 6、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。 7、具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠處理人事信息時(shí)保持謹(jǐn)慎。 8、具備創(chuàng)新思維，能夠提出并實(shí)施改進(jìn)人力資源管理的策略和方案。; 人事主管
45000-65000元

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人事主管，從事過人事方面工作至少年以上，要求熟練釘釘各項(xiàng)操作，熟練各方面的招聘渠道，有很強(qiáng)的溝通能力，有基礎(chǔ)培訓(xùn)能力，大專以上學(xué)歷，試用期3800，轉(zhuǎn)正后4500及以上不等，每周日休，早8.30至午5.30工作時(shí)間

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崗位職責(zé)： 1．招聘會(huì)計(jì)類、文員類、財(cái)務(wù)類人員，給公司大量儲(chǔ)備會(huì)計(jì)人才。 2．管理公司員工的招聘、考勤、社保、薪酬、員工關(guān)系培訓(xùn)等。 3．制定公司員工招聘機(jī)制、考勤制度、行政管理制度、銷售部銷售制度、外勤人員管理制度等。 4．定期組織參加銷售部銷售人員／財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)、整理培訓(xùn)資料、制定培訓(xùn)方案。 5．為擴(kuò)大公司規(guī)模招聘籌備相應(yīng)人才。 6．領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。職位要求： 1．有3-10年以上的專業(yè)人力主管或者相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。 2．擁有相關(guān)專業(yè)／人力資源證者優(yōu)先。 3．工作認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)、邏輯思維清晰、工作能力強(qiáng)。 4．能認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容。工作時(shí)間：8:00--17:30 中午休息一小時(shí) 周末一天半休法定節(jié)假日休息

龍萍; 人力資源經(jīng)理
3000-6000元

柳州-魚峰區(qū)

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專業(yè)服務(wù)/咨詢

五官端正，口齒伶俐，表達(dá)能力強(qiáng)