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職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

崗位要求:

1.熟悉使用辦公軟件；

2.工作細心，責(zé)任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強，有團隊精神；

3.大學(xué)生優(yōu)先考慮。

公司簡介

鴻仁傳媒總部位于南寧市江南萬達，總部面積500㎡， 子公司有廣西抖助網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（簡稱抖幫幫電商）、南寧擎升文化傳媒有限公司、鴻仁傳媒河池宜州分公司、鴻仁傳媒平果分公司、鴻仁傳媒柳州分公司。

鴻仁傳媒于2015年6月運營網(wǎng)絡(luò)直播傳媒行至今，業(yè)務(wù)范圍有娛樂直播、語音直播、游戲直播、直播電商、電商培訓(xùn)、五大業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋全廣西，目前在南寧、柳州、河池、百色、有5家分公司，13個直播工作室，超300專業(yè)個直播間，總直播辦公面積超5000㎡。

鴻仁傳媒秉承人才至上原則，尊重、優(yōu)待各崗位人才，人才培養(yǎng)體系完善，人才儲備充足。公司為優(yōu)秀員工全面打開成長晉升通道，主播、運營、電商等部門人才都有機會轉(zhuǎn)崗晉升成為公司核心管理人員，且公司鼓勵和大力扶持優(yōu)秀人才進行行業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)，公司給與充足的技術(shù)、資源、資金等扶持。

鴻仁傳媒目前全職員工超350人，行政管理人員52人，在職全職主播超300人。為騰訊企鵝電競頭部公會、騰訊QQ音樂直播城市合伙人公會、語音直播公會、來瘋、抖音官方認(rèn)證公會、抖音短視頻mcn機構(gòu)、微視短視頻mcn機構(gòu)。

是南寧市政府認(rèn)可的就業(yè)見習(xí)基地，同時柳州、河池分公司也已獲批成為當(dāng)?shù)卣J(rèn)可的就業(yè)見習(xí)基地。是廣西鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進會副會長單位、平果大學(xué)園區(qū)大學(xué)生實訓(xùn)基地、廣西培賢國際職業(yè)學(xué)院、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院等多所高校校企合作單位、校企匯戰(zhàn)略合作企業(yè)

上班地點

可能感興趣的職位: 人力資源主管
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人事主管（區(qū)域管理）崗位職責(zé)： 1、負責(zé)廣西區(qū)域（河池、欽州、北海）門店人員的招聘、入職、薪酬核算及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等人力資源日常管理事宜； 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負責(zé)協(xié)助區(qū)域總制定門店薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施； 3、負責(zé)協(xié)助廣西區(qū)域三門店下的員工績效落地、評價過程，并不斷完善績效管理體系； 4、配合區(qū)域總對門店管理下達的工作任務(wù)的監(jiān)督、反饋跟蹤。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，3-5以上年的人力資源或行政管理的工作經(jīng)驗，有過美業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先， 2、擅長招聘版塊，熟悉薪酬績效板塊； 3、具有創(chuàng)新精神，奮斗精神，較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力； 4、工作地點南寧，上班時間9：00-18：00，大小周靈活調(diào)休，需要能接受不定時出差（廣西區(qū)域）。; 人力資源部專員（雙休）
4000-5000元

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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和人力資源現(xiàn)狀，協(xié)助人力資源經(jīng)理制定人力規(guī)劃，確保高效的人力資源配置； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，制定、更新人員招聘計劃和方案，完善招聘配置制度、流程、工具并指導(dǎo)實施，吸納內(nèi)外部人才，優(yōu)化公司人力資源配置； 3、持續(xù)建設(shè)戰(zhàn)略人才管理及培養(yǎng)體系，有效建設(shè)人才梯隊，通過人才管理流程拉動內(nèi)部人才的發(fā)展，晉升，輪調(diào)及優(yōu)才管理，確保組織活力； 4、協(xié)助公司進行戰(zhàn)略績效目標(biāo)的分解，組織實施各部門的績效管理與考核，確?？冃Ч芾砉ぷ鞯挠行嵤?，為公司業(yè)務(wù)經(jīng)營和人員管理提供有力支持和指導(dǎo)； 5、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助制定整體薪酬與激勵策略，并對人力資本效能進行預(yù)測，制定人力成本控制計劃等管理手段； 6、協(xié)助人力資源經(jīng)理管理其他板塊工作。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2、2年以上相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗，能夠獨立負責(zé)至少2個人事模塊工作，有食品生產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，。 3、熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。 4、具備較強的招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的專業(yè)知識、實操經(jīng)驗。 5、出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系問題。 6、具備團隊管理經(jīng)驗，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵團隊成員。 7、具備高度的責(zé)任心和保密意識，能夠處理人事信息時保持謹(jǐn)慎。 8、具備創(chuàng)新思維，能夠提出并實施改進人力資源管理的策略和方案。; 人事專員
3000-5000元

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工作內(nèi)容 1、人員招聘 2、協(xié)助主管經(jīng)理安排日常工作及面試工作時間上午8:30—12:30下午1:30—5:30; 人力資源部實習(xí)生（柳州）
2000元

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通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助招聘工作流程全面開展招聘工作，篩選符合用工條件的人員簡歷并邀約面試，對初試質(zhì)量進行把控； 2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理； 3、協(xié)助整理匯總各人事移交人事材料和勞動合同，核對材料完整性；任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，25屆畢業(yè)生； 2、熟練使用日常辦公軟件，具備一定的寫作能力； 3、身體健康、辦事認(rèn)真、吃苦耐勞，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。; 人力資源高級專員
6000-8000元

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廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)：組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 3）組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作，并匯總分析； 4）負責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理； 5）負責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系；崗位要求：專業(yè)知識背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；

文武; 人事專員
3000-4000元

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生產(chǎn)/制造

招聘崗位：人事行政專員工作內(nèi)容： 1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試、后續(xù)跟蹤等工作； 2、負責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)；在職員工異動手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、負責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 5、負責(zé)員工意外險辦理； 6、負責(zé)新入職員工培訓(xùn)工作； 7、負責(zé)行政相關(guān)事務(wù)； 8、全力配合人事經(jīng)理/總監(jiān)工作。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、二年以上人事工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)相關(guān)工作者優(yōu)先; 3、具有書面、口頭表達能力、親和力與服務(wù)意識； 4、工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 6、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件； 7、可接受應(yīng)屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生；

李女士; 人事主管
4000-5000元

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廣西璟源酒店管理服務(wù)有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé) 1、負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

楊兵; 人事主管
45000-65000元

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廣西金榜前程服裝貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進出口

人事主管，從事過人事方面工作至少年以上，要求熟練釘釘各項操作，熟練各方面的招聘渠道，有很強的溝通能力，有基礎(chǔ)培訓(xùn)能力，大專以上學(xué)歷，試用期3800，轉(zhuǎn)正后4500及以上不等，每周日休，早8.30至午5.30工作時間

洪天扶; 人事專員
3000-5000元

柳州-鹿寨縣-鑫都花園

廣西丫先森電子商務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1．招聘會計類、文員類、財務(wù)類人員，給公司大量儲備會計人才。 2．管理公司員工的招聘、考勤、社保、薪酬、員工關(guān)系培訓(xùn)等。 3．制定公司員工招聘機制、考勤制度、行政管理制度、銷售部銷售制度、外勤人員管理制度等。 4．定期組織參加銷售部銷售人員／財務(wù)人員培訓(xùn)、整理培訓(xùn)資料、制定培訓(xùn)方案。 5．為擴大公司規(guī)模招聘籌備相應(yīng)人才。 6．領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。職位要求： 1．有3-10年以上的專業(yè)人力主管或者相關(guān)的工作經(jīng)驗。 2．擁有相關(guān)專業(yè)／人力資源證者優(yōu)先。 3．工作認(rèn)真、仔細、負責(zé)、邏輯思維清晰、工作能力強。 4．能認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容。工作時間：8:00--17:30 中午休息一小時周末一天半休法定節(jié)假日休息

龍萍; 人力資源經(jīng)理
4000-6000元

柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園

柳州市匯駿汽車銷售股份有限公司

汽車及零配件

熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關(guān)系的管理。

黃培成