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開除和解除勞動合同有什么區(qū)別？坐標大新

18*******83
2020-11-03
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18*******90 2020-11-03

開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。解除勞動合同，是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。
解除勞動合同與開除都是終止勞動關系的手段，而且開除本身就包含了解除勞動合同的成分，因此，他們之間是有聯(lián)系的，但又有不同之處。
首先，其概念及適用的范疇不同。
解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關系的手段，屬于勞動合同制度的內容。開除是對違反勞動紀律和企業(yè)內部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分。
其次，包含的內容不同。
開除從內涵上而言，同時包含了兩層含義：1、解除勞動合同，2、做出行政處分（處理）。而解除合同，根據(jù)適用的不同的情形，解除勞動合同可分為5類：1、單位無過錯，員工主動解除；2、單位有過錯，員工被迫解除（單位出現(xiàn)克扣拖欠工資、強迫勞動等）；3、單位提出，雙方協(xié)商一致解除；4、員工無過錯，單位依法解除（符合勞動者不勝任工作、需法定裁員等條件）；5、員工無過錯，單位違法解除（勞動者不勝任工作、需法定裁員等）；6、員工有過錯，單位單方解除（員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度等）。所以，開除所包含的“解除勞動合同成分”顯然是指定，加之
18*******29 2020-11-03

開除公職和解除勞動合同的區(qū)別：
一、定義不同：
1、開除公職指的是國有單位對職工因違法行為而解除勞動關系，除名則指單位對違反國家法律及用人單位規(guī)章制度的職工解除勞動關系，開除公職及除名都是用人單位的單方行為；
2、勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。
二、開除公職和解除勞動合同的條件不同：
1、除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；
（2）經批評教育無效；
（3）達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。
2、解除勞動合同的條件：
（1）法定解除。包括辭職權、特別解除權、不可抗力解除權；
（2）約定解除；
（3）協(xié)商解除。
13*******85 2020-11-03

開除是員工有過錯單位的單方行為解除勞動合同可以是雙方自愿行為也可以是單方行為