大新職場(chǎng)問(wèn)答

  • 不簽勞動(dòng)合同賠雙倍工資嗎?坐標(biāo)大新

    13*******04
    2020-10-05
    3個(gè)回答
    133人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******30 2020-10-05
    未簽勞動(dòng)合同自勞動(dòng)產(chǎn)生之日,一月內(nèi)未簽合同的第二月應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,一年后不簽訂的,視為簽訂無(wú)固定期限合同。

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
  • 19*******78 2020-10-05
    公司與員工首次簽訂或續(xù)簽合同時(shí),超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年之內(nèi)未簽訂合同,這種情況公司做法違法,員工可以主張雙倍賠償。
  • 18*******20 2020-10-05
    員工入職一家新單位,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,如果未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。

    也就是說(shuō)員工在新單位干了一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資。

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