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不簽勞動(dòng)合同賠雙倍工資嗎?坐標(biāo)大新
13*******04 2020-10-05 3個(gè)回答 133人關(guān)注
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13*******30 2020-10-05未簽勞動(dòng)合同自勞動(dòng)產(chǎn)生之日,一月內(nèi)未簽合同的第二月應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,一年后不簽訂的,視為簽訂無(wú)固定期限合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
19*******78 2020-10-05公司與員工首次簽訂或續(xù)簽合同時(shí),超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年之內(nèi)未簽訂合同,這種情況公司做法違法,員工可以主張雙倍賠償。
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18*******20 2020-10-05員工入職一家新單位,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,如果未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。
也就是說(shuō)員工在新單位干了一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資。
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