近年來，我區(qū)加強和創(chuàng)新人事管理工作，著力在促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)、完善社會保障體系、開展職業(yè)培訓、全面實施公務員“陽光考錄”等6個方面加大工作力度，為人才發(fā)展營造空間。
努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，增加社會穩(wěn)定的積極因素。為全面推進勞動合同制度，我區(qū)積極開展“春暖行動”，推進“彩虹計劃”，指導和幫助民族地區(qū)積極開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧單位”、“和諧工業(yè)園區(qū)”活動，切實維護職工的合法權(quán)益。積極完善工資收入分配政策，及時調(diào)整最低工資標準和頒布企業(yè)工資指導線，制訂合理的工資收入分配辦法，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果。
全面促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，增強社會發(fā)展活力。近年來，相關(guān)部門強化、擴展并完善以高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體為重點的政策支持體系，大力推進基層公共就業(yè)服務平臺和信息網(wǎng)絡建設(shè)，促進公共就業(yè)服務進一步向基層延伸，組織實施“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等一系列活動，建立健全覆蓋各類失業(yè)人員的失業(yè)登記制度，完善就業(yè)援助制度。此外，人社部門還加強了與兄弟省(市、區(qū))的勞務合作，形成了培訓、服務、維權(quán)“三位一體”的勞務輸出工作模式。
進一步完善社會保障體系，夯實社會穩(wěn)定基礎(chǔ)。自治區(qū)人社部門著力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，初步形成以各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為主干、以銀行及各類定點服務機構(gòu)為依托、以社區(qū)勞動保障工作平臺為基礎(chǔ)的社會保障管理服務組織體系和服務網(wǎng)絡，并逐步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村延伸。
大力開展職業(yè)培訓，提高社會從業(yè)人員素質(zhì)。“十一五”期間，我區(qū)不斷完善職業(yè)培訓政策體系，加大資金投入，創(chuàng)新培訓工作機制，開展獨具特色的專項培訓，形成獨具廣西特色的職業(yè)培訓模式。
全面實施公務員“陽光考錄”，促進社會公平。自治區(qū)公務員局科學制定考錄計劃，不斷擴大信息公開，規(guī)范操作程序，把握重點環(huán)節(jié)，細化考錄管理，全面實行“陽光考錄”，有效減少不穩(wěn)定因素，維護考試的公正公平。
營造外國專家在桂工作的良好環(huán)境，提升我區(qū)在國際友人中的社會形象。“十一五”時期，我區(qū)完善出臺了一系列制度，規(guī)范了我區(qū)外國專家管理工作。通過創(chuàng)新管理和服務模式，拓展服務內(nèi)涵，健全對外國專家來桂工作的激勵保障機制，為國外專家提供更多人文關(guān)懷，激發(fā)外國專家投身建設(shè)廣西的熱情和積極性。
