如果你懂得凡事?lián)Q種角度思考，你就會(huì)覺得豁然開朗。而工作并沒有你想象的那么差勁，也許看似平淡的工作中，有你意想不到的亮點(diǎn)。當(dāng)你從工作中感受到充實(shí)、快樂、成就感等積極的因素時(shí)，你的人生必將進(jìn)入一種全新的境界。
停止抱怨，工作不是一件苦差使
有個(gè)人，整天對人抱怨自己的工作有多糟糕。
有一次，他又向一位智者訴起苦來：“你知道的，世界上再?zèng)]有比工作更折磨人的事情了。”接下來自然又是一大堆的抱怨。
“請?jiān)彛?#8221;智者打斷他的話說，“據(jù)我所知，工作可不像您說的那樣，它并非是一件苦差使。”
“你在說什么呀？”這位滿腹牢騷的先生叫了起來，“工作可不就是件苦差使嗎？”
“你錯(cuò)了，”智者靜靜地看著他，接著說，“工作應(yīng)該是一種幸福的差使，我們有什么理由把它當(dāng)做苦役呢?”
“是嗎，也許你的工作是那樣。”這可憐的人苦笑道，“可是我的工作太枯燥了，我實(shí)在感覺不到有什么幸福可言！”
“你又錯(cuò)了，”智者認(rèn)真地分析說，“其實(shí)，問題并不是出在工作上，而是出在我們自己身上。如果你本身不能熱情地對待工作的話，那么即使讓你做自己喜歡的工作，一個(gè)月后你依然覺得它乏味至極。”
那位先生若有所悟，開始靜下心來認(rèn)真思考關(guān)于工作熱情的問題。
其實(shí)，工作并不只是謀生的手段。當(dāng)我們把它看做一種快樂的使命，并投入自己的熱情時(shí)，上班就不再是一件苦差使。工作是為了自己更快樂!做快樂而又成功的工作，是一件多么合算的事啊!
愛默生曾說：“有史以來，沒有任何一項(xiàng)偉大的事業(yè)不是因?yàn)闊崆槎晒Φ摹?#8221;一個(gè)熱情的人，無論是做清潔工，還是當(dāng)公司經(jīng)理，都會(huì)認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣的天職，并懷著濃厚的興趣。
工作熱情是成就一切的前提，事業(yè)成功與否，往往取決于做事的決心和熱情的工作態(tài)度。在工作面前，擁有非成功不可的決心和滿腔的工作熱情時(shí)，困難往往迎刃而解，終將取得優(yōu)良的工作業(yè)績。
有個(gè)美國記者到墨西哥的一個(gè)部落采訪，這天是個(gè)集市日，當(dāng)?shù)赝林硕寄弥约旱奈锂a(chǎn)到集市上交易。
這位美國記者看見一個(gè)老太太在賣檸檬，5美分一個(gè)。老太太的生意顯然不太好，一上午也沒賣出去幾個(gè)。這位記者動(dòng)了惻隱之心，打算把老太太的檸檬全部買下來，以便使她能高高興興地早些回家。
當(dāng)他把自己的想法告訴老太太的時(shí)候，她的話卻讓記者大吃一驚：“都賣給你?那我下午賣什么?”
人生最大的價(jià)值，就是對工作有興趣。
然而，在職場中，像賣檸檬老太太那樣，對工作充滿熱情的人并不多。恰恰相反，就像我們前面提到的那位先生一樣，很多人把工作視為苦役，他們早上一醒來，頭腦里想的第一件事就是：痛苦的一天又開始了……磨磨蹭蹭地挪到公司以后，無精打采地開始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來，和朋友閑聊之時(shí)總不忘訴說自己的工作有多乏味，有多無聊，如此周而復(fù)始。
IBM前營銷總裁巴克?羅杰斯曾說過：“我們不能把工作看作為了五斗米折腰的事情，我們必須從工作中獲得更多的意義才行。”
我們得從工作當(dāng)中找到樂趣、尊嚴(yán)、成就感以及和諧的人際關(guān)系，這是我們作為職場人士必須要做的事。即使你的處境再不如人意，也不應(yīng)該厭惡自己的工作，世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你應(yīng)該想方設(shè)法使之充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度投入工作，無論做什么，都很容易取得良好的效果。
尋找你的工作“亮點(diǎn)”
“敬業(yè)”、“主動(dòng)”一直是企業(yè)對員工的期望和要求，老板們也在不遺余力地倡導(dǎo)和鼓勵(lì)這種精神?？闪钊死Щ蟮氖?，當(dāng)對員工進(jìn)行這方面的培訓(xùn)后，員工的精神狀態(tài)也確實(shí)在短期內(nèi)發(fā)生了變化，但過了一段時(shí)間，他們又恢復(fù)了老樣子。于是只好不斷地再培訓(xùn)，結(jié)果再復(fù)發(fā)，然后再培訓(xùn)……
為什么敬業(yè)精神不能持久？為什么員工很少能自動(dòng)自發(fā)地去工作？
其實(shí)，這都是人們對待工作的心態(tài)在作怪！他們在工作中，由于各種原因，無法體會(huì)到勝利感和成就感，也無法在工作中體會(huì)到樂趣。工作毫無樂趣，又怎能培養(yǎng)起敬業(yè)精神和自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度呢？
有些人雖然明白他是在為自己工作，可仍然討厭工作，于是在工作中提不起精神。這是因?yàn)樗€沒有找到工作的“亮點(diǎn)”。這個(gè)亮點(diǎn)，就是工作能讓他滿意的地方，也就是工作的樂趣所在。
美國石油大王洛克菲勒在寫給兒子的一封信里這樣說道：“親愛的孩子，如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。”
這就是積極的工作心態(tài)，相信每個(gè)人都能從中受益。
找到工作“亮點(diǎn)”的人，能積極地對待工作，并努力學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識，以便能更加熟練地掌握工作技能，從而獲得更大的成就感。
相反，對工作“不滿意”的人，則緊緊抓住他們的消極心態(tài)，好像他們寧愿處于不愉快的精神狀態(tài)中。他們專門尋找能抱怨的每一樣?xùn)|西：工作時(shí)間太長、午餐時(shí)間太短、老板太執(zhí)拗、公司沒有給足夠的假日或獎(jiǎng)金，等等。他們在工作上以及在生活中都是不愉快的人，消極的心態(tài)完全占有了他們。
能否發(fā)現(xiàn)工作中的“亮點(diǎn)”，與所做的工作種類無關(guān)。如果你想有愉快和滿意的心情，你就得控制你的心態(tài)，從消極心態(tài)的一面翻轉(zhuǎn)到積極心態(tài)的一面，這樣你就能找到一些方法和方式創(chuàng)造幸福。
如果你能把幸福和熱情帶到你的工作環(huán)境中去，你就會(huì)作出少有的貢獻(xiàn)。如果你有辦法使你的工作饒有趣味，你就會(huì)用微笑和高效表達(dá)你對工作的滿意。
微軟的招聘官說：“從人力資源的角度講，我們愿意招的‘微軟人’，他首先應(yīng)該是一個(gè)非常有激情的人：對公司有激情、對技術(shù)有激情、對工作有激情，他們可能給你帶來許多意想不到的成果。”
如果你在工作中找不到自己喜愛的部分，你就很難具有這種激情。這時(shí)，你可考慮是否是以下原因造成的：也許你并不想換工作，只不過是要找一個(gè)新方向。反思一下，你是否喜歡工作中的自己？若答案為否，你能做一些改變嗎？
如果不能改變工作，或者說，變換工作后仍然沒有效果，那就需要改變你自己了。檢討自己為何對現(xiàn)有的工作不滿意，這樣會(huì)加強(qiáng)自我實(shí)現(xiàn)的意志，從而知道自己真正在做什么。
愛工作，等于愛自己
如果你問一個(gè)人：“你是否熱愛自己的工作？”
那么他十之八九會(huì)回答你：“不！事實(shí)上，我對現(xiàn)在的工作感到厭倦！”
也許就是因?yàn)檫@個(gè)原因，每天都會(huì)有人突然間辭職、調(diào)換工作等。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就會(huì)快樂了嗎？事實(shí)恰恰相反，煩惱依然如影隨形。究其原因，人們從來只是把工作當(dāng)成一種謀生的手段，而不是一生的事業(yè)。他們每天上班下班，卻沒有明確的奮斗目標(biāo)。
如果一個(gè)人不懂得熱愛自己的工作，那他注定難成大事。
比爾·蓋茨說：“你可以不喜歡你現(xiàn)在的工作，但你必須熱愛它。只要堅(jiān)持熱愛，平凡的工作也會(huì)有偉大的成就。”
假如一個(gè)人做什么都做得敷衍塞責(zé)、不求甚解，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中濫竽充數(shù)，那么同事和上司都不會(huì)喜歡他。因?yàn)樗麑ぷ髀唤?jīng)心，得過且過，既談不上專長，更談不上業(yè)績。反過來，一個(gè)熱愛工作的人，情況就會(huì)大不相同，因?yàn)樗麄儗ぷ鞯臒釔酆蛨?zhí)著，會(huì)使他們成為專家，也會(huì)成為同事及老板所喜歡的人。
在一個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)的工廠里，有一個(gè)很特別的車間，這個(gè)車間的工人個(gè)個(gè)無精打采。
原來，這個(gè)車間是整個(gè)工廠中最臟最累的一個(gè)，每個(gè)被分配到車間的人，都認(rèn)為自己很倒霉。所以，這個(gè)車間的工作效率也就可想而知了。
有一天，公司總裁突然到這個(gè)車間來暗訪，對這里的狀況很不滿意。總裁正準(zhǔn)備離開，卻發(fā)現(xiàn)一個(gè)小伙子顯得異?？鞓?，他充滿活力，不時(shí)地招呼他人，甚至高興起來還吹起了口哨。
“年輕人，你為什么這么快樂？”總裁不解地問他。
小伙子一邊忙碌著，頭也不抬地回答道：“因?yàn)槲覠釔圻@份工作！”
總裁很受感動(dòng)，因?yàn)樗钪?，那些自認(rèn)為自己倒霉的人，絕不會(huì)熱愛自己的工作。
熱愛工作是一種信念，積極樂觀的人總是懷著這種信念為自己的理想奮斗著。更重要的是，我們努力工作換來的最高報(bào)酬，不在于我們獲得多少錢，而在于我們因此會(huì)成為什么。那些頭腦靈活的人拼命勞作絕不是僅僅為了賺錢，使他們保持工作熱情的東西比金錢更為高尚：他們在從事一項(xiàng)迷人的事業(yè)！而這項(xiàng)事業(yè)，也必將結(jié)出豐碩的果實(shí)。
當(dāng)然，我們熱愛工作，并不是要成為一名工作狂，更不是要過勞死！而是要為自己的工作負(fù)責(zé)，并且在上班時(shí)間全力以赴、高效率地去完成任務(wù)。
真正熱愛工作的人，一定會(huì)不斷改進(jìn)自己的工作，使之成為一種藝術(shù)。這樣，我們不但不會(huì)過度勞累，還可以使工作輕松，并且取得意想不到的成就。從某種意義上說，愛工作就是愛自己，就是對自己負(fù)責(zé)。因?yàn)槲覀冎挥袕膬?nèi)心深處熱愛工作，才能在工作中釋放自己的熱情，從而獲取巨大的快樂和成功。
很多人對自己的工作充滿了抱怨，為什么不能換一種思維去看待呢？也許你的工作并沒有想象的那么糟糕。
我們每個(gè)人都應(yīng)該熱愛自己的工作，即使這份工作你不太喜歡，也要盡一切努力去改變它、熱愛它，并憑著這種熱情去發(fā)掘內(nèi)心蘊(yùn)藏的活力、熱情和巨大的創(chuàng)造力。你對自己的工作越熱愛，做好的決心也就越大，工作效率也就越高,成功的幾率也就越大。
第二種思維工作是生意，沒有苦勞，只有功勞
很多時(shí)候，你是不是感覺自己對工作很用心，也很勤懇，卻得不到老板的贊賞?對此，你可能牢騷滿腹，以一副受害者的形象出現(xiàn)：“我沒有功勞，也有苦勞嘛。”然而，工作就是生意，商業(yè)時(shí)代是以效率為先，靠業(yè)績說話；不管你的工作多么辛苦，多么忙碌，如果你缺乏效率，沒有業(yè)績，那么一切辛苦都是白費(fèi)，一切付出都沒有價(jià)值。
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