閃離是對80后結(jié)婚不長就離婚的描述，但現(xiàn)在職場上也出現(xiàn)“閃離族”，有不少人剛工作不久就向跳槽，他們不甘于在一個職位上做“螺絲釘”，但是閃離族就真的能找到好工作嗎？
員工“閃離”公司要虧本
眼下正值一年當(dāng)中的招聘旺季，各大公司的招聘信息鋪天蓋地隨處可見，有一些單位為了招到合適的員工可謂不惜血本、痛下工夫。從篩選簡歷到層層面試，企業(yè)為了招一名員工可謂千挑萬選，花了很多時間和金錢。“希望新員工長期干下去，這樣招聘的成本才能回來，否則哪怕是員工干3個月離職都會‘虧本’的，因為新人什么都不懂需要從頭培養(yǎng)。” 另外，面對員工的突然離職，企業(yè)還得花精力去考慮內(nèi)部信息保密的問題。
應(yīng)付“閃離” 公司變被動為主動
有多年人力資源管理經(jīng)驗的馮娟還總結(jié)出了應(yīng)付員工“閃離”的一套方法。除了招聘時把好關(guān)之外，新員工的試用期也應(yīng)該控制好人力成本等隱性成本，所以對新員工的培訓(xùn)時間可以縮短，不需過多進行技能培訓(xùn)而只需進行基礎(chǔ)企業(yè)文化和制度規(guī)范培訓(xùn)，從而控制好這一部分的隱性成本。
頻繁“閃離”誘發(fā)心理疾病
大部分頻繁“閃離”的職場人士，會比其他人有更多的煩惱和焦慮，他們會只把眼光盯在單位、領(lǐng)導(dǎo)或同事身上，卻很少看到自身存在的問題。于是，他們會頻繁抱怨公司環(huán)境不好、同事關(guān)系差勁、領(lǐng)導(dǎo)不公正待遇等外界客觀問題，久而久之就會產(chǎn)生潛在的心理疾病。
來源：精彩美文
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