又到年末，有關(guān)年終獎(jiǎng)的話題討論急劇升溫，既有讓人羨慕的27個(gè)月基本工資，也有雷倒眾人的“饅頭—蒸蒸日上”、“棺材—升官發(fā)財(cái)”，關(guān)于年終獎(jiǎng)的任何一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)都觸動(dòng)著大眾的神經(jīng)。
有沒有年終獎(jiǎng)、拿多少年終獎(jiǎng)，對(duì)發(fā)放的年終獎(jiǎng)滿意嗎……針對(duì)讓人牽腸掛肚的年終獎(jiǎng)，桂聘人才網(wǎng)通過網(wǎng)絡(luò)采訪了200名在桂林工作的職場(chǎng)人，這些受訪者分別來自IT、房地產(chǎn)、財(cái)會(huì)、旅游、銷售、廣告等行業(yè)，通過對(duì)受訪者的調(diào)查，我們可以一窺桂林地區(qū)年終獎(jiǎng)發(fā)放的實(shí)際情況。
一、五成多受訪者確定今年公司發(fā)年終獎(jiǎng)
春節(jié)越來越近，每一位職場(chǎng)人都等著年終獎(jiǎng)的好消息，可并不是每一個(gè)人都能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)。在調(diào)查中，55.8%的受訪者表示確定今年公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，14%的受訪者確定今年公司不發(fā)，還有30.2%的受訪者不確定今年公司會(huì)不會(huì)發(fā)。
確定拿不到年終獎(jiǎng)的受訪者表示，對(duì)年終獎(jiǎng)總會(huì)有期待，看著別的單位發(fā)年終獎(jiǎng)，失落多少都有，但也已經(jīng)習(xí)慣沒有年終獎(jiǎng)了。
而不確定今年公司發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)的受訪者比較糾結(jié)，他們希望拿著年終獎(jiǎng)開開心心過年，不論多少，可是直到現(xiàn)在，公司還是沒有一點(diǎn)年終獎(jiǎng)的風(fēng)吹草動(dòng)，大家不由自主地?fù)?dān)心起來。
對(duì)于確定能拿到年終獎(jiǎng)的人來說，也不是毫無憂慮。雖然確定可以拿到年終獎(jiǎng)，但是到底年終獎(jiǎng)發(fā)什么，又成為大家關(guān)心的問題。
79.1%的受訪者表示公司的年終獎(jiǎng)確定發(fā)獎(jiǎng)金，11.6%的受訪者今年年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)購(gòu)物卡，還有10%的受訪者表示公司會(huì)發(fā)日用品，1.6%的受訪者表示公司發(fā)的年終獎(jiǎng)是公司的產(chǎn)品。年終獎(jiǎng)發(fā)公司產(chǎn)品，有人歡喜有人憂。如果產(chǎn)品實(shí)用還能接受，要是自己也用不著，就不知如何是好呢？可也有房產(chǎn)公司，年終獎(jiǎng)就是發(fā)購(gòu)房?jī)?yōu)惠，這對(duì)有買房打算的員工來說未免不是一個(gè)好消息。
雖然年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)品五花八門，但在問到最喜歡什么年終獎(jiǎng)時(shí)，83.7%受訪者毫無猶豫地選擇了獎(jiǎng)金，此外還有4.7%的受訪者選擇購(gòu)物卡。由此可見，最受歡迎的年終獎(jiǎng)還是獎(jiǎng)金。有受訪者就表示，發(fā)購(gòu)物卡、日用品這些實(shí)物，沒有發(fā)獎(jiǎng)金那么靈活，發(fā)了獎(jiǎng)金，自己想買什么買什么，自由多了。
二、受訪者對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度不足三成
與大城市動(dòng)輒上萬的年終獎(jiǎng)不同，以中小企業(yè)為主的桂林，年終獎(jiǎng)并沒有隨著物價(jià)的上漲而增長(zhǎng)。在調(diào)查中，在確定發(fā)年終獎(jiǎng)的受訪者中，有18.9%的受訪者表示今年年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金少于1000元，獎(jiǎng)金在1000元—2000元之間的受訪者占32.4%，18.9%的受訪者今年的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為2000元—3000元，年終獎(jiǎng)超過3000元的受訪者所占比例為29.8%。
年終獎(jiǎng)的金額參差不齊，這與企業(yè)規(guī)模、從事行業(yè)、職位高低等都有關(guān)系。與大城市相比，桂林的年終獎(jiǎng)水平無疑偏低，受訪者對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度也不足三成。調(diào)查中，有27.5%的受訪者滿意自己獲得的年終獎(jiǎng)，40%的受訪者不滿意，還有32.5%的受訪者選擇了不好說。
相較于沒有年終獎(jiǎng)的人，能拿到年終獎(jiǎng)就很幸福了，而能拿年終獎(jiǎng)的人并不這么想。有受訪者認(rèn)為，桂林的工資普遍偏低，平時(shí)自己做的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工資水平，如果沒有年終獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)偏少，自己的心理就會(huì)覺得不平衡，所以年終獎(jiǎng)影響著自己工作的積極性。
“上班族”辛辛苦苦工作一年，都盼著發(fā)年終獎(jiǎng)，當(dāng)實(shí)際的情況沒有達(dá)到自己預(yù)想的水平，心理就會(huì)出現(xiàn)落差，因而就算有年終獎(jiǎng)拿，卻還是不滿意年終獎(jiǎng)的數(shù)額。
那要發(fā)多少年終獎(jiǎng)，才能達(dá)到大家的期望呢？調(diào)查顯示，70.7%的受訪者表示，年終獎(jiǎng)至少要3000元以上才能稱得上是“年終獎(jiǎng)”。有受訪者就表示，現(xiàn)在快過年了，各種聚會(huì)都不少，少于3000元的年終獎(jiǎng)都不好意思說了。此外，還有12.1%的受訪者期望的年終獎(jiǎng)在1000元—2000元之間，17.2%的受訪者選擇了2000元—3000元。
對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度不足三成，期望的年終獎(jiǎng)至少要3000元，那又有多少人會(huì)因?yàn)闆]有年終獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)偏少而選擇跳槽呢？調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，會(huì)因此跳槽的人數(shù)比例不足10%，為9.3%。41.9%的受訪者選擇不會(huì)因此跳槽，48.8%的受訪者表示不好說。
既然對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意，為什么不選擇跳槽？調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分受訪者對(duì)待年終獎(jiǎng)的態(tài)度比較理性，有受訪者就說，年終獎(jiǎng)發(fā)多少關(guān)系都不大，重要的是平時(shí)的收入多不多，不應(yīng)該只因?yàn)槟骋淮文杲K獎(jiǎng)少了而跳槽。這年頭工作不難找，但找好工作就很難。
三、理性消費(fèi)，合理規(guī)劃你的年終獎(jiǎng)
盼星星盼月亮終于盼來了年終獎(jiǎng)金，盡管還未到手，但不少人已經(jīng)開始盤算如何利用這一筆工資之外的額外收入了。50%的受訪者選擇補(bǔ)貼家用，35%的受訪者表示會(huì)馬上消費(fèi)，30%的受訪者選擇將年終獎(jiǎng)儲(chǔ)蓄，17.5%的受訪者會(huì)將錢用于投資，還有1.5%的受訪者選擇將錢用于孝敬父母。
現(xiàn)在物價(jià)上漲，東西都不便宜，又正逢“歲末打折”的狂潮，如果不事先規(guī)劃好自己的年終獎(jiǎng)，容易變“消費(fèi)”為“浪費(fèi)”。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，獎(jiǎng)金越少，儲(chǔ)蓄投資的意識(shí)越淡薄。有受訪者就表示反正錢不多，該買什么就買什么唄，沒什么計(jì)劃。
其實(shí)，不管錢多錢少，年終獎(jiǎng)都應(yīng)合理規(guī)劃使用。在利用年終獎(jiǎng)時(shí)，大家可以考慮將錢分成幾份，把各項(xiàng)消費(fèi)明細(xì)按重要性排序，優(yōu)先解決比較急迫的項(xiàng)目，把錢用在刀刃上。另外，不管錢多錢少，都應(yīng)留一份用于儲(chǔ)蓄，培養(yǎng)良好的理財(cái)習(xí)慣。
年末，關(guān)于年終獎(jiǎng)的討論熱火朝天。在此，桂聘特別提醒各位，應(yīng)理性看待年終獎(jiǎng)，保持一顆淡定的心，不該因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)而盲目選擇跳槽。衡量一份工作是否值得做下去，應(yīng)該綜合考慮個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展空間以及平時(shí)的薪酬福利，踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作，付出自然會(huì)有回報(bào)。
桂聘也祝各位用戶在新的一年里工作順利、步步高升！
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