桂林銷售房子工資怎么樣 房地產(chǎn)公司底薪一般多少

  • 作者:Alexery
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銷售講究的就是一個(gè)口才、溝通能力,如果一個(gè)人他足夠開朗善于與人溝通交流,那么銷售這個(gè)職務(wù)就是非常適合他的,而且銷售這個(gè)職位在公司里的地位還是比較高的,因?yàn)樯瞄L與人溝通交流,所以優(yōu)秀的銷售在公司里都是活的比較開的,與很多人都能交得來,而且小編之前也介紹過了銷售的薪資待遇會(huì)與業(yè)績有關(guān),一名優(yōu)秀的銷售員尤其是銷冠的薪資待遇是非??捎^的,那么今天小編就帶大家來了解一下桂林房屋銷售的薪資待遇如何吧

一、桂林銷售房子工資怎么樣

桂林房地產(chǎn)銷售一個(gè)月多少錢?平均工資 ¥5.1K,其中拿 10K-15K 工資的占比最多,達(dá) 30.4%,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。2021年桂林房地產(chǎn)銷售平均工資 ¥5.1K,與2020年持平。2020年工資 ¥5.2K,2019年工資 ¥5.8K,2018年工資 ¥5.0K,2017年工資 ¥5.7K,2016年工資 ¥5.0K,2015年工資 ¥4.7K,2014年工資 ¥3.7K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

二、房地產(chǎn)公司底薪一般多少

房地產(chǎn)中介公司屬于業(yè)績、利潤至上的經(jīng)營理念。每一名銷售對于公司來說都是成本,它為了利益最大化或者成本最低化,只能依靠銷售員工出業(yè)績。站在銷售的角度,沒有底薪,就只能拼命地工作,出業(yè)績拿提成才能生活,才能賺到錢;如果底薪很低,也無法滿足自己日常的最低需求,只能通過營銷客戶,賺提成。

房地產(chǎn)中介是一個(gè)狼性十足的行業(yè),你進(jìn)去這個(gè)行業(yè)就要時(shí)刻準(zhǔn)備著業(yè)績的壓力,前期適應(yīng)期公司只是針對于新人的培養(yǎng),注意“培養(yǎng)”,如果在適應(yīng)期達(dá)不到業(yè)績的要求,公司就會(huì)覺得你給公司帶不來收益,也就不會(huì)再養(yǎng)閑人了。從企業(yè)收益角度考慮任何企業(yè)都希望可以實(shí)現(xiàn)最大收益,高提成的前提是高業(yè)績,所有員工的高業(yè)績是中介公司實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增長收益的基本保障。沒有銷售產(chǎn)品帶來的業(yè)績公司也不可能掙到錢,而且房產(chǎn)銷售每個(gè)人的努力程度跟能力都不一樣,只能選擇低底薪高提成或者無底薪高提成才能更大程度的激發(fā)員工的積極性。從這角度看,房產(chǎn)中介沒有底薪是合理的,但是如果雙方成立勞動(dòng)關(guān)系,無底薪合同不合法,勞動(dòng)者正常工作的,用人單位實(shí)際支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、房產(chǎn)置業(yè)顧問工作內(nèi)容

1、主動(dòng)維護(hù)公司聲譽(yù),對本樓盤進(jìn)行宣傳;

2、熱情接待,細(xì)致講解,耐心服務(wù),務(wù)必讓客戶對我們提供的服務(wù)表示滿意;

3、全面熟練地掌握本樓盤的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、管理情況,了解房地產(chǎn)法律、法規(guī)以及相關(guān)交易知識,為客戶提供滿意的咨詢;

4、制定個(gè)人銷售方案、計(jì)劃,嚴(yán)格按照公司的銷售價(jià)格及交房標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行銷售;

5、挖掘潛在的客戶;

6、進(jìn)行市場調(diào)查,并對收集的情報(bào)進(jìn)行研究;

7、注意相關(guān)資料、客戶檔案及銷售情況的保密;

8、及時(shí)向銷售部負(fù)責(zé)人反映客戶信息,以便公司適時(shí)改變銷售策略;

9、每天記錄電話咨詢及客戶接待情況;

10、協(xié)助解決客戶售后服務(wù)工作;

11、銷售部同事間要互相尊重,互相學(xué)習(xí),以團(tuán)隊(duì)利益為重;

12、做好對客戶的追蹤和聯(lián)系;

13、每天做銷售小結(jié),每月做工作總結(jié);

14、維護(hù)售樓現(xiàn)場的設(shè)施的完好及清潔

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