銷售代表的工資多少 柳州銷售代表最新招聘信息

銷售代表具體是做什么呢，顧名思義代表企業(yè)進行產品銷售的銷售人員叫做銷售代表,簡單的說就是銷售員。銷售代表雖然職位不高，但對渠道商來說，卻是得罪不起的上帝，因為他們手中握著渠道商夢寐以求的各種資源。其實，在許多大企業(yè)中，對銷售代表的管理是非常寬松的。甚至還有銷售代表說，“其實，我最喜歡出差了。找個好賓館一住，打幾個電話，批幾個單子，逍遙自在。有好單子還可以甩給信得過的哥們兒，對自己也有好處?！边@么看下來你是不是對這份職業(yè)感到好奇和心動了，這聽上去是個不錯的職業(yè)！那么就一起來了解一下吧！

銷售代表的工資多少    

銷售的工資不一定，每個地區(qū)的工資都不一樣，要看在哪里做銷售了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等。舉個例子，4S店里的銷售員基本都bai是底薪加提成的工資體系的，其中還有獎金。根據2020年2月的工資水平，一般在3000元—10000元不等，提成根據業(yè)績完成情況發(fā)放的。部分公司的大區(qū)經理或者大區(qū)總監(jiān)，底薪會達到8000-12000元。

銷售人員工資模式：

底薪+業(yè)務提成+獎金”是指銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資、按期根據銷售業(yè)績發(fā)放的業(yè)務提成及完成企業(yè)一定銷售目標的獎金三部分構成。

純業(yè)務提成制”也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業(yè)務提成構成。

“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業(yè)核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業(yè)績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業(yè)內部崗位之間存在的相對價值關系。

底薪+獎金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成?；竟べY的獲得是穩(wěn)定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之后給予的激勵獎賞。

底薪+業(yè)務提成”是指銷售人員的工資收入由企業(yè)按期支付的基本工資和與其銷售業(yè)績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業(yè)績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業(yè)務提成比例就會相對高。

柳州銷售代表最新招聘信息

雖然廠商對銷售代表的考核要綜合考慮許多方面的因素，但其中最重要的指標無疑是銷售任務的完成情況。在許多企業(yè)看來，只要能做出好的銷售業(yè)績，就是一名好的銷售代表，而往往疏于對其他方面的管理。所以銷售代表的職業(yè)還是比較自由的。

當然了，自由還高薪的前提是建立在你是一個成功的銷售代表的情況下。以下是小編總結的如何成為一個成功的銷售代表，朋友們可以參考一下呢。

了解專業(yè)知識。銷售員必須很了解本行業(yè)的專業(yè)知識，能夠游刃有余的回答客戶提出的任何問題，以爭取下一次談判的機會。

提供專業(yè)服務。銷售員必須能夠給客戶提供一系列的超值服務，讓客戶覺得買了你的商品無后顧之憂，同時享受其他公司不能提供的增值服務。

盡量互利互惠。應該盡量運用“條款互利”進行交易。尤其在付款方面，盡量給客戶提供方便，例如：支票、分期付款等優(yōu)惠辦法，應事先設想周全。只有共 贏的合作方式才能走得更遠，否則成為唯一一次合作。

把握住長期客戶。許多客戶，只要覺得第一次交易非常滿意，就會習慣性地固定跟該銷售員來往。所以，在交易完成之后，仍要不斷做售后服務，才能長期把 握住該類型客戶。

要能主動出擊。做一個時常主動聯絡客戶的銷售員，要等到“日久生情”時，再將商業(yè)關系轉變?yōu)榕笥呀磺?，一旦成為朋友后，事情就會好辦得多。

當你做到以上五點時，在你的銷售生涯中就跨出了成功的一步。一切的坎坷、屈辱、磨難都會繞你而行，迎來的是健康、財富、良好的人脈，生活充滿陽光，歡笑。

所以說，各行各業(yè)都不容易，想要前程似錦的未來就要付出一定的努力。做好一個合格的銷售代表不簡單，做一個成功的銷售代表更是難。所以如果你有成為銷售代表的想法，那就要好好歷練自己，提高自己情商和口才啦！更多的招聘消息還可以關注廣西桂聘柳州人才網哦！