柳州市事業(yè)單位編外人員待遇 事業(yè)單位編外人員好進嗎

在我們往期的很多文章里，我們都介紹過許多重點的事業(yè)單位，比如桂林市市直事業(yè)單位待遇，這些單位的薪水和待遇都是很不錯的，是眾多人眼中的香餑餑。而在上述內(nèi)容中我們講到的一般是有編制的正式員工。在這些正式員工之外，還有一些編外人員，這一類人你們有了解過嗎。不懂也沒有關(guān)系，今天我們要講的就是柳州事業(yè)單位的編外人員，主要來了解一下他們的薪資待遇，看看這些游離在正式員工之外的人工作狀況怎么樣。感興趣的朋友趕快跟小編一起去看看吧。

一、柳州市事業(yè)單位編外人員待遇

工資福利待遇

根據(jù)《柳州市市級事業(yè)單位利用財政資金聘用人員管理暫行辦法》(柳編辦通〔2018〕42號)結(jié)合單位實際執(zhí)行。

月工資由崗位績效工資和資歷工資構(gòu)成。月崗位績效工資按照柳州市上年度職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計發(fā)：初級專業(yè)技術(shù)崗位按照標(biāo)準(zhǔn)的200%計發(fā)；2類輔助管理崗位按照標(biāo)準(zhǔn)的180%計發(fā)；1類工勤服務(wù)崗位按照標(biāo)準(zhǔn)的180%計發(fā)；2類工勤服務(wù)崗位按照標(biāo)準(zhǔn)的160%計發(fā)。崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)以上年度柳州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)實行動態(tài)調(diào)整，當(dāng)年調(diào)整柳州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下年度1月起調(diào)整崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)。資歷工資從聘用在本單位工作起，凡年度考核被評為合格及以上檔次的，從下年度1月份起增加資歷工資25元/月。

本單位依法為聘用人員繳納相關(guān)社會保險、住房公積金。

二、事業(yè)單位編外人員好進嗎

事業(yè)單位編外人員好進。一般事業(yè)單位都是奇缺編外人員，廉價勞動力，很容易通過，除非財政，地稅那些熱門單位。想轉(zhuǎn)正得看去什么地方，有些事業(yè)單位編制空缺比較多，有些基本沒有空缺編制。

一般的事業(yè)單位辦理入編手續(xù)需要的步驟流程如下：

工作流程：招聘單位填報《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理招考及聘用審批手續(xù)→招聘單位填報《事業(yè)單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續(xù)。

所需材料：

《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；

市人事局批復(fù)文件（原件）；

《事業(yè)單位編制使用申請表》；

原單位或主管部門的行政介紹信（復(fù)印件）。

如果是免筆試招聘人員，工作流程如下：招聘單位填報《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理聘用審批手續(xù)→聘用單位填報《事業(yè)單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續(xù)。

三、事業(yè)單位編外人員怎么樣

長期以來，在龐大的政府機關(guān)和事業(yè)單位工作人員中，有一個處于模糊地帶的群體：編外人員。他們遍布政府機關(guān)、法院、檢察院、媒體、學(xué)校等單位，以科教文衛(wèi)領(lǐng)域的事業(yè)單位中人數(shù)為最多。

 在就業(yè)日益困難的現(xiàn)實中，編外人員擠進了那些福利優(yōu)厚、社會地位高的單位，收入穩(wěn)定，令人羨慕；但在單位內(nèi)部，與那些生存在體制內(nèi)、享受體制帶來的完整福利待遇的人而言，他們又相對較難獲得權(quán)力資源，政治、經(jīng)濟上的待遇都不及正式員工，一些人甚至有被視為“二等公民”的感覺。

 在一些單位內(nèi)部，這種類似“雙軌”的用工導(dǎo)致了同工卻不同酬的狀況——有的單位甚至用一份編制內(nèi)員工的錢去養(yǎng)活三到四個編外人員。 在一些擁有正式編制的單位管理者眼中，編外人員是“外人”，沒有“編內(nèi)人”忠誠、可靠。

以上就是我們今天要講的關(guān)于柳州市事業(yè)單位編外人員待遇的所有內(nèi)容了。總的來說，雖然編外人員相對于正式員工薪資待遇存在一定差距，但是對比那些打零工的人來說還是好多了。如果你沒有辦法進入到事業(yè)單位工作，當(dāng)一個編外人員也是相對來說比較好的選擇。