招聘專員南寧工資多少 薪酬福利專員

現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)超出了我們的想象，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式在不斷變化，我們有時(shí)候根本預(yù)測不到會(huì)往哪個(gè)方面發(fā)展。但在這個(gè)信息化時(shí)代，小編認(rèn)為總方向還是往信息技術(shù)這方面發(fā)展的，到目前為止，學(xué)習(xí)信息技術(shù)專業(yè)的人也很多，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)代越來越離不開信息技術(shù)和通信技術(shù)，我們不管是購物還是生活?yuàn)蕵坊蛘哒f是學(xué)習(xí)，都可以用網(wǎng)絡(luò)來完成。由于信息技術(shù)課程的普及，很多孩子都可以很早就學(xué)到信息技術(shù)，計(jì)算機(jī)人才培養(yǎng)越來越廣，競爭力加強(qiáng)，招聘崗位越來越多人去應(yīng)聘。很多南寧朋友問招聘專員南寧工資多少，下面就由小編來介紹一下相關(guān)內(nèi)容吧！

一、招聘專員南寧工資多少 

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二、薪酬福利專員

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

三、員工薪酬管理制度

第一條：目的

為規(guī)范公司的員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

第二條：原則

公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度

1、按勞分配為主的原則

2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

3、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

4、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則

5、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平

第三條：職責(zé)

（一）員工薪酬管理暫時(shí)由公司的行政人事部門負(fù)責(zé)，主要職責(zé)有：

1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；

2、核算并發(fā)放公司員工工資；

3、受理員工薪酬投訴。

4、核算、填制、審核上報(bào)《員工薪酬月報(bào)表》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)匯總月報(bào)表》；

第四條：薪酬構(gòu)成

公司員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼/補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利。

即：工資＝基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼/補(bǔ)助＋福利＋獎(jiǎng)金–扣款。

（一）基本工資

1、基本工資參照《xx省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元，我司擬定為1300元。

2、由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為A.B.C等級(jí)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市場調(diào)查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級(jí)工資數(shù)額。

（二）崗位工資

1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本公司從業(yè)時(shí)間長短等因素而確定。

2、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)，將公司所有崗位劃分為高層、中層和基層三個(gè)層次。

3、崗位工資其它規(guī)定。

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