桂林面試問題大全 面試的技巧

無論是考研、招聘還是考取各種證書，面試時一個必不可少的環(huán)節(jié)。因為通過面試，考官可以更充分的了解到你的性格、表達能力等方面，同時，考官也可以更直觀的了解到你是否適合以及能否勝任這項工作。這些方面考官或者說企業(yè)的招聘人員是不能通過筆試看出來的。所以考官為了考察你的各個方面，就會提出各種各樣的問題來判斷你的能力以及你的綜合實力。那么為了避免在面試時太緊張而影響我們的發(fā)揮，我們就會提前為面試而預熱預熱。那么，我們就來給大家說說桂林面試必問問題回答吧。

一、桂林面試問題大全

1.我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?br/>

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2.你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3.你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4.你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5.你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6.你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用

7.最能概括你自己的三個詞是什么？

可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?br/>

8.你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

9.你對加班有什么看法？

這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊?，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10.你對我公司有什么認識？

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

11.你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12.除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13.你參加過什么業(yè)余活動？ 

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動。

14.你參加過義務活動嗎？

現(xiàn)在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

15.你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

16.你有什么問題嗎？

一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

17.你過去的上級是個什么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18.你為什么還沒找到合適的職位呢？ 

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

二、面試的技巧

1.面試時應直視面試官，講話流利，表情自然，盡量少用手勢。

2.自我介紹時不要完全照背簡歷內(nèi)容，要向面試官介紹自己的價值。

3.面試回答題時要時刻保持冷靜，沉著應對，如果遇到不懂的問題不要回避，要坦率的承認自己的不足之處。

4.雙方交談時要留意對方的反應，注意語速、音量適當，不要在面試官說話時插話。

5.面試結(jié)束時要有禮貌的與面試官道別，面試時為顯得干練、沉著、大氣，盡量穿著正裝。

6.溫馨提示如下：女生面試時可將頭發(fā)盤起來或扎成馬尾，顯得更為專業(yè)。

三、面試的步驟

1.面試前的準備階段：確定面試的目的、科學地設(shè)計面試問題、選擇合適的面試類型、確定面試的時間和地點等。面試考官要事先確定面試的事項和范圍，在面試前要了解應聘者的資料。

2.面試開始階段：面試時應從應聘者可以預料到的問題開始發(fā)問，如工作經(jīng)歷、文化程度等，再過渡到其他問題，以消除應聘者的緊張情緒。

3.正式面試階段：采用靈活的提問和多樣化的形式交流信息，進一步觀察和了解應聘者。應該察言觀色，密切注意應聘者的行為和反應等，面試人員不但要積極傾聽還要做些筆記。對面試記錄進行整理，形成對應聘者個人工作能力的評價依據(jù)。

4.面試結(jié)束階段：面試結(jié)束之前，在考官問完所有預設(shè)的問題后，應該給應聘者一個機會，詢問應聘者是否有問題要問，是否要加以補充和修正錯誤之處。如果對某一對象是否錄用有分歧意見是，不必急于下結(jié)論，可以安排第二次面試。同時整理好面試評價表。

5.評委討論階段：針對面試者之前表現(xiàn)進行討論，比較各面試者表現(xiàn)選出最合適的人。

6.面試評價階段：根據(jù)面試評價表對應聘人員進行評估?？刹捎迷u語式評估，也可采用評分式評估。

在生活中我們看到過很多例子，很多人因為在面試時太緊張而影響到自己的發(fā)揮，進而導致與自己心動的offer擦肩而過。那么這就告訴我們一個道理，無論做什么事情都要提前準備準備，以防萬一。好了，今天我們就說到這吧。如果大家還有什么問題，歡迎登陸桂聘網(wǎng)咨詢哦。