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  13*******10 2022-09-17
  技術(shù)專家不僅在技術(shù)有積累，機(jī)遇也同樣重要。畢竟企業(yè)的目的是盈利，所以工程師所在的部門也很重要。 雖然有可能你是一名在技術(shù)上很有積累的程序員，奈何你所在的部門不盈利，甚至是虧損，那么在技術(shù)評(píng)審的時(shí)候，你就很難走打動(dòng)技術(shù)委員評(píng)委的東西拿出來(lái)。 顯然的道理，技術(shù)好不好要看產(chǎn)品去驗(yàn)證，而產(chǎn)品又要靠市場(chǎng)去檢驗(yàn)。 所以，能否晉升為「技術(shù)專家」，機(jī)遇非常重要。有時(shí)候，甚至比技術(shù)本身還關(guān)鍵。 以我的觀察，大概只有10%不到的程序員能晉升為技術(shù)專家。 還有一點(diǎn)，晉升為「技術(shù)專家」后，程序員就必須承擔(dān)一定的技術(shù)管理責(zé)任，不過(guò)只限于技術(shù)本身，一般而不涉及行政的管理。
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  13*******22 2022-09-16
  存在的，我就是技術(shù)路線，正式工作職稱是「軟件技術(shù)專家」。 很多軟件公司，不僅限于外企，員工都分為技術(shù)和管理兩條線。沿著這兩條線，員工都可以像“打怪升級(jí)”一樣走下去。 例如，我就是從「軟件工程師」>「高級(jí)軟件工程師」>「資深軟件工程師」>「技術(shù)專家」一路升級(jí)上來(lái)的。 一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)程序員只要不是太不上道，勤勤勉勉，年資到了，混合「資深軟件工程師」，問(wèn)題都不太大。以我的觀察，60%朝上的程序員都能做到「資深軟件工程師」的職稱。 但「技術(shù)專家」就不一樣了，需要相當(dāng)?shù)那趭^和機(jī)遇。 就像職稱的字面意思，「技術(shù)專家」一定會(huì)要求在某些領(lǐng)域是專家，能夠在某個(gè)領(lǐng)域去指導(dǎo)程序員工作，甚至要求在行業(yè)有一定影響力，例如有一定的專利等等。 技術(shù)專家不僅在技術(shù)有積累，機(jī)遇也同樣重要。畢竟企業(yè)的目的是盈利，所以工程師所在的部門也很重要。
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  13*******37 2022-09-16
  你好！招聘專員需要具備的專業(yè)技能有以下幾個(gè)方面。 1，需要具備良好的溝通能力。在招聘工作中：（1）與直接上級(jí)和要招聘職位的上級(jí)溝通，確認(rèn)要招聘職位的工作職責(zé)和任職資格。（2）與網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、獵頭機(jī)構(gòu)或人力資源外包機(jī)構(gòu)等對(duì)接合作事宜。 2，需要具備職位分析的技能。對(duì)于需要招聘的職位，需要運(yùn)用相應(yīng)的職位分析方法，編寫及更新職位描述、任職資格或職位勝任素質(zhì)。目的為招募到與職位完全匹配的人員。 3，需要具備甄選及測(cè)試的技能。根據(jù)職位分析結(jié)果，即職位描述和任職資格，選擇相應(yīng)的甄選和測(cè)試工具，篩選出與職位任職資格和勝任素質(zhì)一致的人員。 4，需要具備背景調(diào)查的技能。確保所招募人員信息的真實(shí)有效性，以及招募到的人員的準(zhǔn)確性。 5，需要具備確保雇用程序合法的技能。招聘和雇用程序中，做到公平、反歧視及保護(hù)員工隱私，避免引起法律問(wèn)題。