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  13*******67 2022-09-16
  管理人員的活多少不是體現(xiàn)在員工能肉眼看到的地方,而是其為企業(yè)實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值.管理的工作一是不好量化,二是大部分內(nèi)容時(shí)間周期都比較長(zhǎng),短期內(nèi)可能看不出什么結(jié)果來(lái).這也就讓很多人有種誤解,那就是所謂的"管理層"大部分時(shí)間沒(méi)什么事、不忙. 企業(yè)管理人員定義非常廣泛,并不是都稀缺.某某人在某某企業(yè)從頭做起,花費(fèi)數(shù)年甚至十?dāng)?shù)年從一個(gè)基層人員做到總監(jiān)、副總、CEO,他們對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度非常高,但是企業(yè)一旦出現(xiàn)問(wèn)題,這些人離開(kāi)原先的企業(yè)后,到別的企業(yè)很難找到匹配的崗位,即便是自帶業(yè)務(wù)資源也要降低一些級(jí)別,如果是跨行業(yè),那基本是從頭再來(lái).為什么呢?首先他們忠誠(chéng)度高,也恰恰也是因?yàn)榱私膺@種現(xiàn)實(shí)情況,明白自己所有的一切都是誰(shuí)給的,自己上去完全是因?yàn)橘Y歷、與老板的感情紐帶、本企業(yè)操作的熟練度.這種管理人員自然不是稀缺的,因?yàn)樗麄兙邆涞?管理技術(shù)"局限性非常大.
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  18*******34 2022-09-17
  崗位晉升：職位的晉升一般都是以人員的調(diào)動(dòng)為前提，上面的人升走了，下面的人才有機(jī)會(huì)去升。 專(zhuān)技崗在事業(yè)單位的占比還是很高的，占大多數(shù)，空崗的情況還挺普遍的，也就意味著晉升的機(jī)會(huì)會(huì)大一些。 以上就是專(zhuān)技崗的一些信息，雖然考試延期了，但平日的學(xué)習(xí)還是不能松懈，相當(dāng)于又給了提升分?jǐn)?shù)的機(jī)會(huì)。 這幾天里可以再做幾套真題卷了，想想就要讓人興奮！想再拔高，提升點(diǎn)分?jǐn)?shù)的，可以去看看蘇子錦事考通，講的做題技巧落地性很強(qiáng)，很實(shí)用，老師將技巧的時(shí)候會(huì)結(jié)合往年的熱門(mén)考題、眾點(diǎn)難題進(jìn)行剖析講解，我當(dāng)時(shí)也是學(xué)完一遍課程再模擬考試提高了10分左右。 希望大家能堅(jiān)持住，放平心態(tài)，面對(duì)延期不要焦躁，又給了我們查缺補(bǔ)漏的時(shí)間和調(diào)整心態(tài)的時(shí)間。
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  18*******61 2022-09-16
  事業(yè)單位分為三個(gè)崗位：專(zhuān)技崗、管理崗、后勤崗。今天先聊聊待遇蕞好的專(zhuān)技崗，今年有又有工資漲幅。 專(zhuān)技崗職位：專(zhuān)技崗位就是指從事傳業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)傳業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。這個(gè)崗位和符合技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)可以參考下平常生活中看到的技術(shù)工，這個(gè)崗位適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益和提高傳業(yè)水平的需要。 崗位等級(jí)：一共有十三個(gè)等級(jí)，包括了高及崗位、中級(jí)位、初級(jí)崗位。 高及崗位1-7，中級(jí)崗位8-10，初級(jí)崗位11-13。 崗位薪資：事業(yè)單位工資構(gòu)成是由很多方面組成的，主要就是崗位工資、薪資工資、績(jī)效工資這三個(gè)方面。專(zhuān)技崗績(jī)效工資和別的崗位相比更容易量化，比別的崗位公平。管理崗的工資也是三個(gè)崗位中蕞高的。