護士長

崗位職責(zé)： 1、在護理部主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進行工作； 2、負(fù)責(zé)本室的護理工作、手術(shù)安排和行政管理工作； 3、負(fù)責(zé)責(zé)任護理單元的護士管理工作； 4、促進各級人員認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作規(guī)程。 5、組織護士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周至少一次，指導(dǎo)進修、實習(xí)護士工作。 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，護師及以上職稱，年齡45周歲以下，5年相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、有豐富的臨床護士長管理經(jīng)驗（門診、病房、手術(shù)室），能夠解決護理工作中的疑難問題，有組織本科室人員學(xué)習(xí)、教學(xué)的能力。 3、手術(shù)室護士長要求5年以上手術(shù)護士長工作經(jīng)驗，具備眼科手術(shù)室管理工作能力。 4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊意識。

一、職位名稱： 養(yǎng)老中心院長助理（護理部主任） 二、學(xué)歷要求 中專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、老年服務(wù)與管理、護理、公共衛(wèi)生、社會工作、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 三、工作經(jīng)驗 1.行業(yè)經(jīng)驗：具備在養(yǎng)老行業(yè)、護理院、福利院等老年護理機構(gòu)的工作經(jīng)驗，要求至少3年以上的全面管理經(jīng)驗。 2.具體職責(zé)經(jīng)驗：有護理部管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉養(yǎng)老院或護理院的管理模式、服務(wù)流程以及行業(yè)法律法規(guī)。 四、能力素質(zhì) 具有較強的文字寫作能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與老人、家屬及團隊成員有效溝通。熟悉掌握基本的醫(yī)療護理知識和技能，特別是針對老年人的護理知識和技能。具備養(yǎng)老情懷，熱衷養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展，對老年人有愛心和耐心。能夠承受一定的工作壓力，具備良好的抗壓性和解決問題的能力。具備創(chuàng)新融合思維，能夠持續(xù)改進和提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量。 六、崗位職責(zé)： 1.協(xié)助院長管理養(yǎng)老機構(gòu)的日常事務(wù)，包括但不限于建章立制、人員招聘及培訓(xùn)、檔案管理、文化建設(shè)等。 2.參與養(yǎng)老機構(gòu)重大決策，協(xié)助院長制定養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。 3.監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，確保計劃的落實。 4.配合院長完成編制年度工作計劃、年度預(yù)算和各項經(jīng)營指標(biāo)，并監(jiān)督各項指標(biāo)的完成。 5.負(fù)責(zé)護理部的全面管理工作，包括護理人員的排班、考勤、培訓(xùn)、考核等。 6確保護理服務(wù)質(zhì)量，提高安全管理，了解老人需求，及時向老人家屬反饋老人信息。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和職責(zé)。 七、薪資待遇： 五險，帶薪年休，績效獎金，餐飲補貼，員工培訓(xùn)定期體檢。 八、工作地點：南寧

一、職位名稱： 養(yǎng)老中心院長助理（護理部主任） 二、學(xué)歷要求 中專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、老年服務(wù)與管理、護理、公共衛(wèi)生、社會工作、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 三、工作經(jīng)驗 1.行業(yè)經(jīng)驗：具備在養(yǎng)老行業(yè)、護理院、福利院等老年護理機構(gòu)的工作經(jīng)驗，要求至少3年以上的全面管理經(jīng)驗。 2.具體職責(zé)經(jīng)驗：有護理部管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉養(yǎng)老院或護理院的管理模式、服務(wù)流程以及行業(yè)法律法規(guī)。 四、能力素質(zhì) 具有較強的文字寫作能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與老人、家屬及團隊成員有效溝通。熟悉掌握基本的醫(yī)療護理知識和技能，特別是針對老年人的護理知識和技能。具備養(yǎng)老情懷，熱衷養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展，對老年人有愛心和耐心。能夠承受一定的工作壓力，具備良好的抗壓性和解決問題的能力。具備創(chuàng)新融合思維，能夠持續(xù)改進和提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量。 六、崗位職責(zé)： 1.協(xié)助院長管理養(yǎng)老機構(gòu)的日常事務(wù)，包括但不限于建章立制、人員招聘及培訓(xùn)、檔案管理、文化建設(shè)等。 2.參與養(yǎng)老機構(gòu)重大決策，協(xié)助院長制定養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。 3.監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，確保計劃的落實。 4.配合院長完成編制年度工作計劃、年度預(yù)算和各項經(jīng)營指標(biāo)，并監(jiān)督各項指標(biāo)的完成。 5.負(fù)責(zé)護理部的全面管理工作，包括護理人員的排班、考勤、培訓(xùn)、考核等。 6確保護理服務(wù)質(zhì)量，提高安全管理，了解老人需求，及時向老人家屬反饋老人信息。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和職責(zé)。 七、薪資待遇： 五險，帶薪年休，績效獎金，餐飲補貼，員工培訓(xùn)定期體檢。 八、工作地點：貴港市

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)室護理團隊的護理業(yè)務(wù)，教學(xué)管理，協(xié)助上級做好其他日常護理管理業(yè)務(wù)。2、依據(jù)國家衛(wèi)生行政法規(guī)政策和行業(yè)管理規(guī)定，協(xié)助建立健全符合性護理部管理制度及檔案，組織實施、跟進檢查整改。3、結(jié)合上一級護理管理項目計劃，制定醫(yī)務(wù)室護理項目具體計劃，并在醫(yī)務(wù)室執(zhí)行落實。4、執(zhí)行上級衛(wèi)生行政機關(guān)的護理質(zhì)量管理要求，并配合衛(wèi)生監(jiān)督檢查。5、執(zhí)行醫(yī)務(wù)室行政、業(yè)務(wù)管理工作：（1）負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)室的排班、出勤稽核及調(diào)配、崗位作風(fēng)紀(jì)律管理、請休假的審核及報批.（2）負(fù)責(zé)護士的崗位技能訓(xùn)練、幫助護士順利完成配合及臨床工作任務(wù)。（3）負(fù)責(zé)院內(nèi)的設(shè)備、器械臺賬建立及更新，設(shè)備器械的維修維護、報廢管理。（4）負(fù)責(zé)院內(nèi)院感、消毒標(biāo)準(zhǔn)的督導(dǎo)執(zhí)行，并完成各項記錄的建立、審核、存檔、保管。（5）負(fù)責(zé)對院內(nèi)醫(yī)療倉庫包括倉庫的管理，協(xié)助藥房包括采購申請、執(zhí)行及物料的收發(fā)、倉儲。（6）負(fù)責(zé)建立醫(yī)務(wù)室所需管理報表，并完成收集、整理及審核報批工作。（7）負(fù)責(zé)院內(nèi)的急救管理，包括急救藥箱管理、急救培訓(xùn)、急救設(shè)施、急救制度的擬定及報批。（8）對院內(nèi)所有崗位進行工作和績效考核，及績效輔導(dǎo)。6、參與院內(nèi)綜合建設(shè)，協(xié)助配合領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營管理工作，協(xié)助生活護理主管做好院內(nèi)各樓層日常管理工作。7、參與護理查房和行政大查房。8、協(xié)助生活護理主管與其它部門（如后勤、飯?zhí)?、洗衣房等）之間的管理工作以及護理部內(nèi)部的團隊、業(yè)務(wù)關(guān)系。9、執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。任職要求：1、護理專業(yè)大專以上學(xué)歷，護師以上職稱。2、有醫(yī)院護士長經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，有完整的護理理論知識。3、親和力強，優(yōu)秀的服務(wù)意識，良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。4、有組織分析能力，有熟練的護理特殊技術(shù)操作技能。 薪資待遇：試用期：4500元/月，轉(zhuǎn)正后：4800-5500元/月 福利待遇：購買五險，包吃住，1天/周休，夜班補貼，國家法定日休息、高溫補貼，年終績效獎。 ；

一、報名要求： 1、 大專及以上學(xué)歷，護理工作任職5年以上，有護理管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、 上進心強 3、 較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有良好的人際關(guān)系； 4、 辦公軟件應(yīng)用能力強。 二、崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助建立完善醫(yī)院護理培訓(xùn)體系； 2、 調(diào)查培訓(xùn)需求，制定專項培訓(xùn)計劃，組織實施，確保質(zhì)量和進度； 3、 制訂醫(yī)院年度護理培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實施； 4、 定期組織護理人員考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量； 5、 負(fù)責(zé)進修管理制度的制訂完善與組織實施； 6、 制訂醫(yī)院年度培訓(xùn)管理指標(biāo)，積極推動運行； 7、 協(xié)助做好醫(yī)院護理管理信息數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計等管理工作。