南寧前廳主管招聘
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南寧 前廳主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店前廳部經(jīng)理
6000-7000元崗位職責(zé):前廳部經(jīng)理崗位要求:
1、男女不限,40歲以下,身體健康,積極向上;
2、文化程度:大專以上學(xué)歷;
3、工作經(jīng)驗:酒店前廳同等崗位3年以上工作經(jīng)驗,熟悉前廳管理流程;
4、專業(yè)知識:熟悉前廳部運作,有很好的賬務(wù)處理能力及提升員工服務(wù)技能能力。
崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)前廳/大堂的日常運營有管理工作;
2、負責(zé)制定前廳部的規(guī)章制度、服務(wù)標準程序;嚴格監(jiān)管,使制度、規(guī)章落實到位,使服務(wù)工作規(guī)范化、程序化、制度化;
3、負責(zé)培訓(xùn)前廳部員工,使部門整體具有良好的服務(wù)技能;激勵員工,使其保持高度的工作積極性;督導(dǎo)員工,保證部門各服務(wù)崗位的正常運轉(zhuǎn)。
4、做好對客服務(wù)、質(zhì)量控制、培訓(xùn)考核、日常經(jīng)營、內(nèi)部管理等方面實施服務(wù)、 管理及現(xiàn)場帶教工作;
5、合理把控酒店近期、遠期房態(tài),通過對客房銷售的控制和合理分配,使酒店達到相對合理的出租率,做好收益管理;
6、負責(zé)與酒店各部門溝通,協(xié)調(diào)平衡本部門員工之間所出現(xiàn)的工作矛盾;
7、每日、月審批主管/領(lǐng)班提交的客人投訴及賓客意見匯總表,處理貴賓投訴和客人提出的疑難問題。
薪酬待遇:底薪6-7K+提成,包食住、工齡獎、全勤獎、生日福利等 -
一,負責(zé)賓館前廳排班,人員培訓(xùn)工作。 二,主管需要上前臺早中班輪崗。每日抽查三間房。 三,負責(zé)酒店的整體運營管理。包括衛(wèi)生的檢查,員工紀律的監(jiān)督,員工技能與服務(wù)培訓(xùn)。ota線上管理。等等。
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前廳主管
4000-5000元工作職責(zé):(1)根據(jù)客情編排員工值班班次和休息日要求上墻;(2)參與制定前廳服務(wù)標準和工作程序,并組織確保這些服務(wù)程序和標準的嚴格實施;(3)組織餐廳服務(wù)員的崗位培訓(xùn);(4)負責(zé)對員工工作表現(xiàn)進行定期評估和獎懲 …… (6)簽署前廳各種用品的領(lǐng)用單、設(shè)備維修單、獎罰單、損耗單等餐廳的正常運營,確保 廳的正常運營;每月25日定時盤點餐具及前廳物品。 …… (7)定期對前廳的每 環(huán)節(jié)進行檢查對照,不斷完善前廳管理,并不定時的進行管理方法的改進革;進;(8)落實餐廳各項規(guī)章 制度、餐廳禮儀、服務(wù)細節(jié)等工作,服務(wù)員 務(wù)標準服務(wù)流程;(9)每日檢查全店清潔衛(wèi)生 …… 時餐前準備花草修剪澆水,進行監(jiān)督,檢查員工個人衛(wèi)生(工作服裝是否 干凈整潔、頭發(fā)梳齊、指甲是否過長等)做好記錄工作;(10)主持前廳班 例會,并做好記錄,確保例會上提出的問題都能有效得到解決;(11) …… 的維護保養(yǎng)工作;(16)負責(zé)與相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào),處理各種突發(fā)事 件;(17)負責(zé)前廳“六?!钡亩?、培訓(xùn)、檢查及維護工作;(18)負責(zé)新員工入職的保險工作;(19)每月組織好員工技能比賽工作;( -
前廳主管/火鍋店店長
5000-6000元1、負責(zé)門店的日常整體運營和管理,嚴格高效的執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度、公司政策方案、各類SOP等。 2、完成門店營業(yè)額及相關(guān)指標,確保門店穩(wěn)定增長,提升顧客滿意度和品牌美度。 3、熱情待客態(tài)度謙和,提升團隊能力,提升門店的妥善處理客人的客訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量。加強現(xiàn)場督導(dǎo)管理,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中出現(xiàn)的問題。 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌能力、抗壓與執(zhí)行能力。 5、工作踏實,責(zé)任心強,執(zhí)行力強,身體健康。 6、包吃包住、全勤獎、培訓(xùn)提升 -
酒店前廳主管
4000-6000元崗位職責(zé): 1、全面負責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好的狀態(tài); 2、進行有關(guān)市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告, 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入 …… 隨時調(diào)整工作部署; 5、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件; 任職要求: 1、男女不限,五官端正,女性身高158CM以上,男性身高170CM以上; 2、2年以上星級酒店同崗位工作經(jīng)驗,熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作 -
酒店客房主管
3000-4000元,嚴格控制日常用品的損耗,減少浪費;5、組織、主持每周領(lǐng)班例會,聽取匯報,布置工作,解決工作中遇到的難題;6、檢查各領(lǐng)班的工作效率,糾正偏差,加強部門之間的工作關(guān)系,建立工作的完整檔案體系;7、經(jīng)常與前廳主管保持聯(lián)系 -
前廳主管-盛天地店
4000-5000元崗位職責(zé): 1、落實樓面各個時期的工作任務(wù); 2、制定樓面服務(wù)工作規(guī)范及工作制度并確保實施; 3、協(xié)助服務(wù)經(jīng)理完成各項日常工作計劃與策略; 4、收集、處理賓客的投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量; 5、定期培訓(xùn)樓面員工專業(yè)技能和服務(wù)意識; 6、實時掌控樓面各方面動態(tài); 7、有以上同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先,可不考慮學(xué)歷; 8、精通中餐的業(yè)務(wù)知識,熟練掌握中餐的技能技巧; 9、具有較強的社會活動能力、組織領(lǐng)導(dǎo)工作能力和實際工作能力,善于調(diào)動餐廳各級管理人員的積極性。 -
餐廳主管
4000-5000元您的發(fā)展規(guī)劃: 職位發(fā)展:主管-經(jīng)理-店總-平臺負責(zé)人-營運經(jīng)理 3個月:從餐廳廚房、前廳各崗位開始學(xué)習(xí),通過理論與實踐相結(jié)合的方式。 …… 45天完成廚房各崗位的學(xué)習(xí)與考核,15天完成前廳各崗位的學(xué)習(xí)與考核,15天完成值班學(xué)習(xí),15天獨立擔(dān)任值班管理工作。 -
餐廳經(jīng)理
4000-6000元您的發(fā)展規(guī)劃: 職位發(fā)展:主管-經(jīng)理-店總-平臺負責(zé)人-營運經(jīng)理 3個月:從餐廳廚房、前廳各崗位開始學(xué)習(xí),通過理論與實踐相結(jié)合的方式。 …… 45天完成廚房各崗位的學(xué)習(xí)與考核,15天完成前廳各崗位的學(xué)習(xí)與考核,15天完成值班學(xué)習(xí),15天獨立擔(dān)任值班管理工作。 -
酒店前臺經(jīng)理
4000-6000元具有三年以上前廳管理相關(guān)工作經(jīng)驗; 2. 了解酒店前臺服務(wù)標準及操作規(guī)范; 3. 具備較強的團隊管理、協(xié)調(diào)和溝通能力; 4. 具備高度的責(zé)任心和服務(wù)意識。 崗位內(nèi)容: 1. …… 能根據(jù)酒店經(jīng)營狀況進行前廳資源調(diào)配,合理安排員工工作任務(wù);? 3. 管理并監(jiān)督前廳員工,指導(dǎo)員工操作技巧提升。 …… 4、負責(zé)管理前廳事務(wù),做好前廳與客房的交接工作; 5、負責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護;? 6、完成上級主管交辦的其它工作。 -
前廳主管
3000-5000元熟悉前廳業(yè)務(wù),能管理前廳部接待員和帶教前廳部員工。 職位招聘1-2人 -
急聘前廳主管(欽州食堂)
4000-5000元踐行公司的企業(yè)文化和價值觀; 2、根據(jù)員工值班班次和休息日進行排班并上交總部行政人資部; 3、對團隊開展日常培訓(xùn),總結(jié)分析食堂營銷情況,并建立解決營銷中出現(xiàn)問題的規(guī)則和流程; 4.協(xié)助及督導(dǎo)食堂的日常管理工作,定期對前廳進行檢查 …… 并提出可行性的建議和對策; 7.管理本部門員工,部門工作安排有序得當,兼職收銀員工作; 8.分析每日經(jīng)營狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施; 任職要求: 1、中專及以上學(xué)歷,具有1年以上餐飲行業(yè)或食堂前廳工作經(jīng)驗 -
前廳主管
3000-6000元1.負責(zé)酒店前臺的日常管理與運營; 2.監(jiān)督提升前臺對客服務(wù)質(zhì)量,保證日常工作正常運轉(zhuǎn); 3.努力提高客房收入、平均房價和出租率,完成部門經(jīng)營目標; 4.有1年以上酒店管理經(jīng)驗 5.吃苦耐勞,樂于學(xué)習(xí),有上進心,抗壓能力強; 6.能服從上級領(lǐng)導(dǎo)及酒店的工作安排。 職位招聘1人 -
酒店前臺接待
3000-4000元8.身高不低于155 福利:包吃住?、績效獎金,帶薪年假,節(jié)日福利、五險 職位發(fā)展路徑為:前臺—組長一前廳主管—大堂經(jīng)理—副店長—店長 不招暑假工?。。〔徽卸唐诠ぃ。?! -
前廳主管/經(jīng)理—賀州富川
3000-4000元1、負責(zé)前廳的管理工作; 2、負責(zé)前廳業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn); 3、負責(zé)前廳銷售目標的承擔(dān); 4、前廳團隊的管理; 5、協(xié)助店長開展店面經(jīng)營工作; 要求:有1年以上前廳經(jīng)理工作經(jīng)驗。 -
前廳主管/經(jīng)理—南寧橫州
3000-4000元1、負責(zé)前廳的管理工作; 2、負責(zé)前廳業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn); 3、負責(zé)前廳銷售目標的承擔(dān); 4、前廳團隊的管理; 5、協(xié)助店長開展店面經(jīng)營工作; 要求:有1年以上前廳經(jīng)理工作經(jīng)驗。 -
酒店前廳主管
4000-5000元監(jiān)督前臺員工行為規(guī)范,儀容儀表 每周培訓(xùn)前臺員工業(yè)務(wù)技能 幫助前臺完成每月任務(wù)
約 17 個崗位
南寧前廳主管招聘最新投遞
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陳小姐投遞了 廣西暖山酒店管理有限公司 的 酒店前臺接待 職位2024-09-12
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南寧 酒店前廳經(jīng)理招聘工資
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4156
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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0.6%2K
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26.5%3K
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42.8%4K
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21.7%5K
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6.6%6K-8K
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1.8%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.4%
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1-3年0.6%
南寧酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.4%,1-3年占0.6%。