2024-10-17
張雪曉
(一)崗位要求:
1、本科(含)以上學(xué)歷;國際貿(mào)易、市場營銷等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè);
2、10年以上建材行業(yè)公司業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);有一定的客戶/業(yè)務(wù)渠道者優(yōu)先;有建材貿(mào)易、大宗貿(mào)易企業(yè)管理層經(jīng)歷,全國知名貿(mào)易公司管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有一定的客戶/業(yè)務(wù)渠道;獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)操盤貿(mào)易業(yè)務(wù)。
4、熟悉建材行業(yè)、各項(xiàng)貿(mào)易流程、法規(guī)及稅務(wù)知識(shí);有市場營銷、經(jīng)貿(mào)類中、高級(jí)職稱優(yōu)先。
5、具備良好客戶溝通和商業(yè)談判能力,善于人際交往;敏銳的市場洞察力,積極進(jìn)取的創(chuàng)新精神;有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)和業(yè)務(wù)把控能力;有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,高度的執(zhí)行力,能承受較強(qiáng)工作壓力,良好的職業(yè)素養(yǎng)。
(二)崗位職責(zé):
1、建材貿(mào)易:負(fù)責(zé)開展所屬商品的貿(mào)易,建立購銷渠道,建立供應(yīng)鏈合作關(guān)系,確保業(yè)務(wù)收益目標(biāo)及回款目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn);
2、發(fā)展策略制定:制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)發(fā)展策略與開發(fā)方案,開發(fā)上下游市場,拓展客戶資源,創(chuàng)新業(yè)務(wù)品種與模式;
3、業(yè)務(wù)洽談:主導(dǎo)合作洽談與合同談判,跟蹤合同執(zhí)行情況,配合公司對(duì)業(yè)務(wù)日常運(yùn)營進(jìn)行管理,與商務(wù)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)合作確保業(yè)務(wù)合同執(zhí)行順暢,資金及時(shí)回籠;
4、風(fēng)險(xiǎn)管控:協(xié)助風(fēng)控部門對(duì)業(yè)務(wù)前、中、后的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控,確保業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可控;
5、市場調(diào)研:參與調(diào)研會(huì)議活動(dòng),做好品種研究,掌握行業(yè)及市場最新動(dòng)態(tài);
6、現(xiàn)貨保值工作:配合現(xiàn)貨保值工作,根據(jù)市場變化對(duì)頭寸進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理,討論期現(xiàn)結(jié)合的策略;
7、客戶關(guān)系維護(hù):維護(hù)重點(diǎn)客戶關(guān)系和采銷渠道,建立客戶資料檔案,深化與客戶的合作關(guān)系;
8、部門管理:負(fù)責(zé)部門員工工作分配及管理,指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)工作,督促工作進(jìn)展;負(fù)責(zé)部門檔案與文件、資料的管理與歸檔,便于工作順利開展;負(fù)責(zé)部門的人才培養(yǎng)管理,定期組織員工培訓(xùn),進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè);
9、其他:完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
2024-10-16
周小姐
職位描述
1、店鋪運(yùn)營管理:制定并執(zhí)行店鋪的日常運(yùn)營計(jì)劃,包括開店準(zhǔn)備、閉店檢查、庫存管理、商品陳列等。
監(jiān)督店鋪的清潔、衛(wèi)生及安全狀況,確保符合食品安全及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
2、管理店鋪的財(cái)務(wù),包括銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,成本控制,以及現(xiàn)金流管理。
3、商品管理:根據(jù)市場需求、季節(jié)變化及顧客反饋,調(diào)整商品結(jié)構(gòu),優(yōu)化庫存,減少損耗。
監(jiān)督商品進(jìn)貨、驗(yàn)收、上架、促銷及下架的全過程,確保商品新鮮、質(zhì)量可靠。
定期進(jìn)行商品盤點(diǎn),確保賬實(shí)相符,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決庫存問題。
4、銷售管理:設(shè)定銷售目標(biāo),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成或超越目標(biāo)。
分析銷售數(shù)據(jù),識(shí)別銷售趨勢,制定有效的銷售策略和促銷活動(dòng)。
提升顧客購物體驗(yàn),通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)促進(jìn)顧客忠誠度,增加回頭客。
5、團(tuán)隊(duì)管理:招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和評(píng)估員工,建立高效、專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)。
營造積極向上的工作氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。
協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問題,確保團(tuán)隊(duì)和諧穩(wěn)定。
6、顧客關(guān)系管理:主動(dòng)了解顧客需求,收集顧客反饋,持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和商品品質(zhì)。
處理顧客投訴,確保顧客問題得到及時(shí)、妥善解決,維護(hù)品牌形象。
開展顧客關(guān)系維護(hù)活動(dòng),如會(huì)員制度、積分兌換等,增強(qiáng)顧客粘性。
7、市場與競爭分析:關(guān)注市場動(dòng)態(tài),了解競爭對(duì)手的經(jīng)營策略,及時(shí)調(diào)整自身策略以保持競爭優(yōu)勢。
參與市場調(diào)研,分析顧客需求變化,為店鋪經(jīng)營提供決策支持。
合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理:確保店鋪運(yùn)營符合相關(guān)法律法規(guī)要求,如食品安全法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法等。
識(shí)別并評(píng)估潛在的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),制定應(yīng)對(duì)措施,確保店鋪安全穩(wěn)定運(yùn)營。
2024-10-16
人事部
崗位職責(zé):
1、指導(dǎo)門店的日常運(yùn)營工作,對(duì)區(qū)域店鋪人員進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn),提升店鋪人員服務(wù)態(tài)度等綜合能力;
2、制定門店改善計(jì)劃、同時(shí)做好監(jiān)督,確保店鋪形象,價(jià)格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執(zhí)行;
3、門店員工的崗位技能培訓(xùn)與考試;
任職資格:
1、25周歲以上,責(zé)任心強(qiáng),性格穩(wěn)重,外向,較高的服務(wù)意識(shí)和目標(biāo)導(dǎo)向。
3、熟練使用ppt、能獨(dú)立編寫課件
4、從事過零售行業(yè)店鋪店長、區(qū)域主管、店鋪終端培訓(xùn)的優(yōu)先
薪資福利:
月薪:7K-12K,繳納五險(xiǎn)
2024-10-16
何經(jīng)理
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司餐廳在產(chǎn)品操作、服務(wù)面貌、各崗位技能和人才發(fā)展等方面的培訓(xùn)工作; 2、負(fù)責(zé)開發(fā)公司有推動(dòng)餐廳人員營銷方面的培訓(xùn)課程; 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、指導(dǎo)和協(xié)助各餐廳負(fù)責(zé)人員開展和行銷服務(wù)落地培訓(xùn) …… 二、招聘要求: 1、25-40歲,從事服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)運(yùn)營5年以上; 2、具有良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力,較強(qiáng)的抗壓能力和親和力; 4、能熟練使用辦公軟件(word、excel、ppt); 5、有在肯德基 …… 、麥當(dāng)勞、海底撈等頭部餐飲企業(yè)從事培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2024-10-16
何經(jīng)理
崗位職責(zé): 1.前3個(gè)月安排在南寧的餐廳從基層服務(wù)員輪崗學(xué)習(xí),培訓(xùn)考核通過后將會(huì)逐步安排學(xué)習(xí)值班、訂貨、設(shè)備、排班、招募、培訓(xùn)和營銷等等日常管理; 2.表現(xiàn)優(yōu)秀的會(huì)提拔協(xié)助負(fù)責(zé)拓展新市場和新項(xiàng)目籌備運(yùn)營管理 …… 福利待遇: 1.各服務(wù)崗輪崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)3000-3500元/月,培訓(xùn)考核合格后3800-4500元/月+其他。 2.公司提供可免費(fèi)住宿,單休,享有法定假日。

渠道專員

6000-10000元
2024-10-13
潘永英
2、通過日常的門店運(yùn)營維護(hù),加深客戶合作粘性,提升門店銷量。 3、負(fù)責(zé)門店產(chǎn)品的陳列、產(chǎn)品日期的檢查、素材的收集,定期給門店店員進(jìn)行產(chǎn)品的培訓(xùn)。

餐飲店長

5000-7000元
2024-10-13
王化
1)運(yùn)營期間維護(hù)現(xiàn)場管理(客戶用餐服務(wù),出餐標(biāo)準(zhǔn),客戶客情,根據(jù)現(xiàn)場管理問題做出調(diào)整 (2)負(fù)責(zé)制定門店月度計(jì)劃,安排門店熱菜檔口廚師長、樓面店長崗、人事運(yùn)營服務(wù)經(jīng)理完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo),并對(duì)月度情況分析報(bào)告上級(jí) …… 保證產(chǎn)品質(zhì)量,有效控制毛利率,抓好成本核算;加強(qiáng)食品原料及物品的管理,降低費(fèi)用,減少生產(chǎn)中的浪費(fèi);(7)追蹤熱菜檔口廚師長對(duì)保養(yǎng)成本費(fèi)用、能耗費(fèi)用、以及維修保養(yǎng)、5S標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行落地; (8)追蹤人事運(yùn)營服務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)的對(duì)人員招聘崗位計(jì)劃 …… 、人員流失率及內(nèi)部溝通計(jì)劃;(9)對(duì)門店衛(wèi)生及安全管理工作負(fù)責(zé),定期檢查,貫徹執(zhí)行餐飲衛(wèi)生制度,開展食品衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、防火等方面工作的培訓(xùn)、考核; (10)審閱當(dāng)天的營業(yè)報(bào)表,進(jìn)行營業(yè)分析,做出相應(yīng)的經(jīng)營決策
2024-10-13
二、任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,年齡30歲以下;2年以上多多買菜平臺(tái)運(yùn)營或采銷運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),具備能夠獨(dú)自操盤一個(gè)類目為經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)的經(jīng)驗(yàn)。 …… 三、正大集團(tuán)對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)行三高政策 1、高素質(zhì):充足的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì),優(yōu)秀黨員學(xué)干人才將有機(jī)會(huì)參加正大集團(tuán)“未來領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)(FLP 計(jì)劃)”,出國深造學(xué)習(xí)以提升管理能力。
提高員工的工作效率,合理控制各項(xiàng)成本; 3、負(fù)責(zé)門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對(duì)門店食品安全、消防安全負(fù)責(zé),督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運(yùn)營安全 …… ; 5、負(fù)責(zé)門店員工的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵(lì)與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊(duì); 6、 組織、跟進(jìn)門店人員值班管理,確保運(yùn)營順暢,提高顧客體驗(yàn)與門店運(yùn)營績效; 7、督促及檢查店員執(zhí)行崗位職責(zé)和操作規(guī)范 任職要求
2024-10-12
尚勇
提高員工的工作效率,合理控制各項(xiàng)成本; 3、負(fù)責(zé)門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對(duì)門店食品安全、消防安全負(fù)責(zé),督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運(yùn)營安全 …… ; 5、負(fù)責(zé)門店員工的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵(lì)與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊(duì); 6、 組織、跟進(jìn)門店人員值班管理,確保運(yùn)營順暢,提高顧客體驗(yàn)與門店運(yùn)營績效; 7、督促及檢查店員執(zhí)行崗位職責(zé)和操作規(guī)范 任職要求
2024-10-12
權(quán)龍蕓
人事專員
制定并執(zhí)行新媒體平臺(tái)(如微信公眾號(hào)、微博、抖音等)的運(yùn)營策略,確保平臺(tái)活躍度和影響力。 2. 策劃并組織新媒體內(nèi)容創(chuàng)作,包括汽車資訊、車型介紹、促銷活動(dòng)等相關(guān)圖文、視頻內(nèi)容。 3. …… 分析新媒體數(shù)據(jù),根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化內(nèi)容和運(yùn)營策略。 市場推廣方面: 1. 制定整體市場推廣計(jì)劃,包括線上線下推廣活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。 2. …… 組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素質(zhì)和能力。 3. 與銷售部門、售后部門等密切協(xié)作,共同推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。 4. 參與公司相關(guān)會(huì)議,匯報(bào)工作進(jìn)展和成果,提出合理化建議。
約 91 個(gè)崗位

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