23小時前
南寧市東葛路118號萬達金座2308
一、培養(yǎng)定位及目標:
作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者!
二、崗位職責
1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求;
2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、互聯(lián)網運營、專賣店運營、用戶運營、產品培訓推廣等;
3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內通過考核作為晉升的指標;
4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經理人員,獨立開展各項工作。
三、培養(yǎng)路徑
第一年(輪崗期):入職集訓--廣西總部輪崗--銷售顧問--業(yè)務經理/店長助理/直播運營
第二年(定崗期):定崗以下崗位類別
1、vivo/iQOO銷售管培生
2、新零售管培生
3、電商管培生
4、產品運營管培生
5、終端培訓管培生
6、品牌策劃管培生
7、渠道管培生
任職資格:
四、任職要求
1、本科以上學歷(硬性條件);
2、有學生干部、社團干部或創(chuàng)業(yè)經驗,且實習經驗豐富;
3、有很強的學習能力、邏輯思維能力及自驅力;
4、對營銷工作有較高熱情和意向,具備較明確的目標,渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競爭;
5、服從公司階段性全省外派安排;
五、薪酬福利
1、月薪:7-10K,試用期薪資5.5-7K,年底雙薪(13薪);
2、保險安全:六險一金,年度體檢;
3、福利補貼:交通補貼、通訊補貼;
4、學習成長:各階段導師制、外教培訓、外出全國各省份交流學習;
5、快樂生活:海內外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、生日會;
6、其他福利:節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等。
23小時前
南寧市連疇路69號
崗位職能:
1、負責營銷策劃部的活動策劃、設計及拍攝工作。有相關設計、攝影攝像、線上推廣經驗優(yōu)先。
2、收集有關行業(yè)的信息,掌握市場動態(tài),分析銷售和市場發(fā)展狀況,提出書面報告及針
對性意見。
3、負責收集整理歸納客戶資料,對客戶群進行分析。
4、配合銷售經理組織根據(jù)市場政策及調查數(shù)據(jù)分析,制定、報批、執(zhí)行項目銷售推廣、銷售策略、價格策略、廣告策劃、促銷策劃等整體性銷售方案及統(tǒng)籌執(zhí)行工作。
5、負責項目線上推廣工作,熟悉編輯推文及宣傳語。
任職要求:
1、本科應屆畢業(yè)生,廣告學、市場營銷等相關專業(yè),具備組織和策劃的能力;
2、具有出色 的業(yè)務拓展分析能力,溝通協(xié)調能力,具有團隊精神,執(zhí)行能力強;
3、有想法、有創(chuàng)意,具備一定的文案策劃和文案書寫經驗,有一定的文字功底,(策劃過大型活動者優(yōu)先);
4、熟悉市場營銷和銷售渠道,擅長市場推廣;
5、有較強的市場觸覺、創(chuàng)新精神,注重市場細節(jié),有較高的市場敏感性和判斷能力。
23小時前
人事部
培訓計劃:
根據(jù)公司對管培生的培養(yǎng)政策,入職后先在各業(yè)務部門輪崗,熟悉業(yè)務后在公司人力資源板塊實施定向培養(yǎng),幫助新人快速成長為獨擋一面、勝任崗位的后備人力資源管理梯隊人才。
任職要求:
1.男女不限;
2.人力資源管理、管理學、社會學等相關專業(yè)國家統(tǒng)招本科及以上學歷(名校畢業(yè)優(yōu)先);
3.具備系統(tǒng)的人力資源管理相關專業(yè)知識,學習能力、學習意識、學習意愿較強;
4.具有較強的責任心、執(zhí)行力、進取心,良好的團隊合作意識、人際溝通能力、學習與分析能力;
5.具有良好的綜合素質和培養(yǎng)潛力,熱愛且愿意長期在零售行業(yè)發(fā)展。
23小時前
南寧市東葛路118號萬達金座2308
vivo廣西財務管培生 一、培養(yǎng)定位及目標: 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者! 二、崗位職責 1、各階段輪崗學習全面了解公司業(yè)務、一線終端、中后臺效率中心及財務各模塊工作內容; 2、財務內部輪崗各大模塊:會計、財經分析、稅務、賬務、審計等,全面塑造綜合財務管理的能力,支撐公司營銷戰(zhàn)略達成; 3、崗位工作內容根據(jù)各階段輪崗發(fā)生變化,協(xié)助完成財務部各模塊領域相關的其他內容。 三、培養(yǎng)路徑 入職集訓--省級財務輪崗(2個月)--業(yè)務輪崗(6個月:銷售顧問-業(yè)務項目學習-供應...
23小時前
人事部
崗位職責: 該崗位主要是通過在各崗位實習期的學習,為后在公司總經辦、財務部、人事部和營運部培養(yǎng)和輸送人才,后續(xù)會按個人情況往這幾個部門去定崗定薪; 任職要求: 1. 應屆或實習生,本科或以上學歷; 2. 體勤,責任心強; 3. 工作目標性強; 4. 良好的溝通能力; 工作時間:8:00-12:00,14:30-17:30,大小休 工作待遇:實習期(3-6個月):1500-2000元/月+飯補,轉正3-4K+社保(有畢業(yè)證) 工作地點:竹溪大道43號榮桂商廈A座301美加美總部(竹溪苑旁)
2024-10-19
許敏勇
營運管培生 4人 崗位要求: 1、2023屆或2024屆畢業(yè)生 2、有良好的學習能力、抗壓能力、團隊合作精神 3、積極主動、敢于挑戰(zhàn)、喜歡探索新事物; 4、熱愛零售行業(yè),沒有考公考研計劃; 5、能夠接受異動、接受早晚班和節(jié)假日加班
2024-10-19
盧主管
1.銷售:輔助店長達成銷售任務 2.人員管理:負責店員的上崗培訓,提升店員業(yè)務能力 3.店務管理:協(xié)助店長統(tǒng)計數(shù)據(jù),貨品管理等 崗位要求: 1.1年以上化妝品行業(yè)銷售經驗 2.會使用電腦表格 3.口齒伶俐,相貌端正 職業(yè)福利: 1.專業(yè)的技能培訓課程 2.滿年產品福利 3.社保+商業(yè)保險 4.合理的晉升制度
2024-10-19
南寧市東葛路118號萬達金座2308
一、培養(yǎng)定位及目標: 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者! 二、崗位職責 1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、互聯(lián)網運營、專賣店運營、用戶運營、產品培訓推廣等; 3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經理人員,獨立開展各項工作。 三、培養(yǎng)路徑 第...
2024-10-19
要求:1、專業(yè)不限; 2、一本畢業(yè)生; 3、塑膠行業(yè)工作經驗兩年以上。
2024-10-19
南寧市東葛路118號萬達金座2308
崗位名稱:vivo綜合管培生(細分方向:營銷策劃/新零售管理/互聯(lián)網/大客戶管理) 【培養(yǎng)方向】 管培生項目是vivo廣西省公司人才梯隊建設的重要項目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售運營管理人才。 【培養(yǎng)方式】內部輪崗機制或定向培養(yǎng)機制; 【職業(yè)發(fā)展】通過專業(yè)系統(tǒng)培訓,培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領域負責人或城市經理職位發(fā)展; 互聯(lián)網/零售線:專項技能學習→門店管理學習→區(qū)域經理→城市零售總監(jiān) 城市經理線:專項技能學習→客戶管理學習→區(qū)域經理→城市總經理 職能線:基礎崗位學習→主管級→經理級→領域負責人總監(jiān)級 【崗位工作內容】 1、根據(jù)各業(yè)務...
2024-10-18
梁靈芳
區(qū)域儲備干部(崇左) 一、培養(yǎng)定位及目標: 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為崇左區(qū)域未來中堅力量的核心管理者!
2024-10-18
黃主管
1、接收實習生; 2、中技、中專學歷及以上學歷,專業(yè)不限,計算機操作熟練,熟悉鍵盤; 3、服從安排,有團體合作精神,能夠吃苦耐勞,工作認真、細心,責任心強; 員工晉升機制清晰明確:正式員工——儲備干部
【任職資格】 1.應屆畢業(yè)生,燃氣、安全工程、經濟類等相關專業(yè)優(yōu)先; 2.思路清晰,語言能力強,具備高效的溝通協(xié)調能力;有較強的數(shù)據(jù)分析及問題分析能力 ; 3.高效的行動力、執(zhí)行能力,較強的抗壓能力以及團隊合作能力。 4.有在校任職學生干部者優(yōu)先. 【培養(yǎng)路徑】 (1)總體目標:1年確定方向,3年成長為專業(yè)骨干,5年成長為關鍵人才,8年成長為中高級管理人員。 (2)階段目標和培養(yǎng)任務: 第一年:定方向 培養(yǎng)任務:輪崗培養(yǎng)+階段考評、導師帶教輔導、集訓學習、專業(yè)交流分享會。 第二~三年:精專業(yè) 培養(yǎng)任務:部門內核心模塊輪崗、部門負責人擔任帶教、定制化課程學習、專業(yè)線/項目組...
2024-10-18
1、任職資格: (1)2024年、2025屆優(yōu)秀畢業(yè)生,統(tǒng)招本科及以上學歷; (2)思維靈活敏捷,學習能力強,分析能力強; (3)較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題能力; (4)高效的行動力、執(zhí)行能力,較強的抗壓能力以及團隊合作能力 (5) 有在校任職學生干部者優(yōu)先. 2、人才培養(yǎng)路徑: (1)總體目標:1年確定方向,3年成長為專業(yè)骨干,5年成長為關鍵人才,8年成長為中高級管理人員。 (2)階段目標和培養(yǎng)任務: 第一年:定方向 培養(yǎng)任務:輪崗培養(yǎng)+階段考評、導師帶教輔導、集訓學習、專業(yè)交流分享會。 第二~三年:精專業(yè) 培養(yǎng)任務:部門內核心模塊輪崗、部門負責人擔任帶教、定...

儲備干部

4000-5000元
2024-10-18
劉女士
因公司發(fā)展快速,需要大量能獨當一面的管理人才,公司有健全的培養(yǎng)人體制及快速發(fā)展的平臺,愿意給廣大有理想的年輕人大膽嘗試和挑戰(zhàn)的機會。 崗位職責: 1、三個月的學習,將會學習公司各部門運作管理等 2、通過學習,了解公司產品、業(yè)務流程、管理制度等內容,為日后工作奠定基礎 3、負責拓展新市場和新公司運作的管理,協(xié)調部門和團隊的管理 4、協(xié)助銷售人員負責公司產品的銷售及推廣,完成銷售任務 5、逐步熟悉公司的全部工作流程,配合經理做好公司日常管理培訓工作,為日后獨擋一面進行全方面的學習 6、接受管理培訓班的各項任務指標,并通過自身能力解決,并執(zhí)行到位 7、參與公司部門的管理、培訓工作,做...

儲備管理崗

4000-8000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 4人 電子 電器
2024-10-18
梁女士
3、獨立負責部門管理,承擔部門的業(yè)績指標、 4、通過考核后分配至各對應的管理崗位 5 內部培養(yǎng)并加以嚴格培訓充實儲備干部成為專業(yè)經理人所需要的一切能力 崗位要求: 1.培養(yǎng)動機為拓展版圖布局引進多元活力
2024-10-18
人力資源部馮女士
【崗位職責】 1、按公司制定的人才培訓計劃在各崗位進行學習,熟悉公司重要崗位的工作要求及業(yè)務流程,并進行實際操作體驗,在學習及操作過程中進行總結,并能提出個人建議; 2、定期接受公司的考核評定; 3、協(xié)助完善相關的業(yè)務流程、管理制度。 【任職資格】 1、??茖W歷,市場營銷、連鎖管理、物流管理專業(yè)(應屆學生干部優(yōu)先); 2、有較好的溝通、思維邏輯能力; 3、勤快、認真、努力、有目標、有理想、責任感強、積極主動; 4、熟練使用各種辦公軟件。
2024-10-16
張乾
崗位描述 培養(yǎng)路徑①:管培生-實施顧問-項目經理 1.根據(jù)產品規(guī)劃,協(xié)同產品經理組建和管理滿足產品開發(fā)的項目團隊; 2.遵循公司結構化產品開發(fā)流程,確定項目過程,制定項目計劃,組織項目組按計劃進行進行開發(fā); 3.負責產品項目質量過程體系建設和持續(xù)優(yōu)化工作,按照質量計劃對產品研發(fā)過程和研發(fā)結果進行檢查與審計; 4.負責供應鏈端到端產品生產交付全流程統(tǒng)籌工作,拉通內部資源協(xié)調,管理客戶關系,按時保質交付產品; 培養(yǎng)路徑②:管培生-實施顧問-產品助理-產品經理 1.收集行業(yè)應用相關信息,針對市場趨勢,研究客戶行為模式和業(yè)務需求,進行產品創(chuàng)新性設計參與工作,促進業(yè)務發(fā)展,提升客戶體驗; ...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 7人 20歲以上 大專以上 電子 電信 金融
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2024-10-15
李經理
招聘經理
晉升渠道: A.普通客服 導師 專家 B.管理線:儲備干部 團隊組長 團隊主管 中心經理 運營經理 C.專業(yè)線:招聘專員、質檢專員、培訓師、后勤 任職資格: 1、大專及以上學歷且有畢業(yè)證 2
2024-10-14
唐店長
任職資格: 1、醫(yī)藥相關專業(yè),大專以上學歷; 2、2年以上連鎖藥店管理經驗; 3、具有高度的責任感、較強的溝通能力及統(tǒng)籌管理水平; 4、身體健康,有健康證。 崗位職責: 1、執(zhí)行公司各項營銷策略; 2、完成公司下達的各項任務指標; 3、做好門店各個部門的分工管理工作; 4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè); 5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度; 6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識; 7、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理; 8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
約 28 個崗位

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  • 4.7%
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  • 1.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.3%
  • 高中
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧儲備干部招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,高中占0.2%,大專占0.5%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.5%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    0.3%
南寧儲備干部招聘需要什么經驗?不限經驗占99.5%,應屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占0.3%。

南寧 儲備干部百科

...崗位職責
1、培養(yǎng)方向是業(yè)務方向的管理層,業(yè)務方向主要包括銷售、客服、信息部門等;
2、在銷售部、客服部和信息部進行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
3、輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門的相關項目,完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng);
4、輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務能力;
5、根據(jù)完成業(yè)績指標,后期定向成為部門主管。
企業(yè)服務
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