南寧職場問答
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現(xiàn)在是南寧的一個公司的文員,拿著3500的工資,每天做重復的事情,在想要不要辭職?
13*******21 2022-08-19 3個回答 55人關注
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13*******12 2022-08-192.行政新手,迷茫無措怎么辦? 經(jīng)常會聽到身邊的行政新手們有這樣的困惑: 我想轉行做行政,但沒有方向,不知道自己適合行政的哪個模塊? 剛畢業(yè),沒有職場經(jīng)驗,今年也不好找工作,面試機會都很少,應該怎么辦? 我平時看了很多書,學了很多課程,為什么到了實際運用就不行了? 想做行政,但不了解行業(yè),成為專業(yè)的行政需要具備哪些技能? 帶行政新人,但是自己還沒有總結出一套系統(tǒng)的方法論,該怎么辦? 似乎每一個行政都會面臨這樣的問題,工作累死累活卻不被認可,不僅升職加薪遙遙無期,還隨時會被空降新人擠掉;想發(fā)掘新的職業(yè)發(fā)展方向,但完全不知道從何做起;對未來感到迷茫、面試被拒、內心焦慮。 相信大家在面臨這樣的問題時,第一時間都會去搜集各種雜七雜八的資料,只能找到搜索引擎,卻找不到名師指路。
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19*******51 2022-08-191.剛來的行政新手,憑什么工資比我高 小雅的公司最近就新招來一個行政,但沒想到這位跟自己學歷差不多的新同事,工資竟然比自己高很多。 這讓小雅很受打擊,畢竟自己已經(jīng)在公司呆了三年,而新同事不過是工作經(jīng)驗一年多一點的行政新手而已。 于是小雅去找領導,希望領導能看在她工作努力的情況下,給自己漲工資,畢竟自己在公司呆了三年,沒有功勞也有苦勞,沒想到卻被領導直接拒絕了。 理由是小雅雖然工作了三年但一直在做基礎性的工作;年終總結也沒有什么亮點,全是大白話;既沒有將工作內容形成體系,可以帶新人培訓成長;也沒有專項的業(yè)務精通,可以統(tǒng)籌安排行政工作,就連這次疫情也是新同事在忙前忙后、開源節(jié)流,小雅一直在做輔助性的工作。 領導的拒絕理由一針見血地指出了小雅工作中的不足,讓小雅感到無地自容,回顧自己過去三年的工作時間,確實大部分都是在處理瑣碎的事情:
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13*******79 2022-08-19我們公司文員也基本上是做重復的事,一個月工資4500-5000,上午忙一會,下午基本就閑下來了,有事再做。她們也做了有幾年了,感覺也樂得快活,休息就結伴出去玩,工作閑的時候就在一起聊天(我們所有工序是一個大辦公室,兩個文員也許就是同桌)。都是20-30歲的女孩子,有些都結婚生子了,老公就是本工廠產線的。 說了這么多,回來說你這個。一個月3500,emmmmm,如果在你那個城市能過得不錯,而且還能存錢,那也沒啥,然后慢慢找個合適的人談戀愛結婚。如果3500只夠日常開銷,那大可離職出去闖一闖,做做自己喜歡的工作,或者去大城市做文員,有經(jīng)驗的很好找(現(xiàn)在我們的經(jīng)理助理就是空著的,日常工作歸另外幾個文員分了)。如果年紀比較大了,30-40歲,那也不必再出去闖了,沒那個精力,湊合過吧,反正文員也不是很累,就是事比較雜 發(fā)布于 2019-05-20 07:44
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