南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 2024公司裁員,被裁了,在南寧的我該如何要求賠償?

    15*******64
    2022-03-15
    3個(gè)回答
    330人關(guān)注
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  • 13*******07 2022-03-15
    案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?!?劃重點(diǎn):公司裁員一定人數(shù),必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并將裁減人員方案經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,才可進(jìn)行。 ————此時(shí),公司的裁員是合法的,需要向員工支付的賠償為N。 ————但凡不滿足上述程序或條件,公司的裁員都屬違法。對(duì)員工而言,公司所謂的裁員就是違法開(kāi)除,應(yīng)當(dāng)根據(jù)前面說(shuō)的情況,給予員工2N的賠償。
  • 13*******53 2022-03-15
    關(guān)于裁員的賠償情況,首先要看公司的裁員合不合法。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公司即便是出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難,在裁員上仍然要受到很多限制。 直接看下法律的規(guī)定: “有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
  • 13*******98 2022-03-15
    謝邀! 按照勞動(dòng)法賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為N+1(N代表工作的年限、1代表1個(gè)月工資,一般理解為提前一個(gè)月通知金) 根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為稅后發(fā)放。 給你舉個(gè)例子: 假如你是2018年5月4日入職,到2019你那12月16日裁員,在職月份1年零7個(gè)月 假如平均工資為10000元 那么補(bǔ)償?shù)慕痤~為:20000(N)+10000=30000元,其他的以此類(lèi)推。 參考2008年1月1日前后不同的補(bǔ)償政策:

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