南寧職場問答

為什么在南寧的大廠要一邊大規(guī)模裁員一邊招聘？

19*******03
2022-03-15
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13*******53 2022-03-15

真實(shí)在大廠工作過，十幾年的互聯(lián)網(wǎng)老兵告訴你事實(shí)，大廠里面有很多的業(yè)務(wù)線，也有很多的部門，每個部門負(fù)責(zé)的都不一樣，阿里不是只做淘寶，騰訊也不是只做微信，一個大廠有數(shù)百條業(yè)務(wù)線，有的賺錢，有的賠錢。但是通常賠錢的最多。通常大廠是這樣玩的: 上層領(lǐng)導(dǎo)看中了一個方向，比如說游戲是賺錢的，于是就大量開始招聘游戲崗位。公司往這方面投錢，比如說一年投入1000萬，然后制定一個目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)三年盈利。通過招聘，你順利進(jìn)入了他們的游戲業(yè)務(wù)線，成為大廠員工。光環(huán)加頂，有些剛進(jìn)入大廠的員工覺以為祖墳冒青煙了，但也可能冒白煙。
13*******38 2022-03-15

你只知道人家裁員，但不知道裁多少人你只知道招聘信息還掛著，不知道人家簡歷已經(jīng)不看了，看了也會回復(fù)你崗位不招或者暫緩或者直接給你不過但公司看什么？公司看各業(yè)務(wù)線今年的盈利情況，盈利差的按人效砍掉成本。之前在前公司，冬天效益不好，誰人效低就不給預(yù)算，沒有預(yù)算就沒有人。你看到的裁員，是公司在根據(jù)盈利情況作出調(diào)整，除非已經(jīng)潰敗了，不然人員調(diào)整是降低支出的手段。競爭激烈，旺季招人，淡季裁人，只有這樣才能活下去，才能滿足老板們的各種要求。招人同理，甚至我需要招一些會精細(xì)化管理和績效考核的人。有些部門是需要的，比如有個招個小朋友坐那里，他可以告訴你哪個地方人效低了，甚至他可以出面去吵，更關(guān)鍵的是還能吵贏。于是你還給他加薪。這個人走到哪哪里就有裁員，但你還要給他加錢，給部門加hc。社會不是非黑即白的，不是像游泳池一樣這邊放水那邊灌水。最關(guān)鍵的，就是突出一個錢字。
13*******38 2022-03-15

我這種有19年c++經(jīng)驗(yàn)的都被裁掉了。你就想想。他們需要什么樣的人了。他們需要的是能干活，能熬夜，還不貴的程序員。年級大的人都油頭滑腦的，知道怎么摸魚，所以一干活，就腰酸背痛腿抽筋的，只有剛進(jìn)來那批人，為了高管畫的大餅，而努力奮斗。