南寧職場問答
想找一份滿意的工作?
-
南寧當(dāng)?shù)氐牟脝T,補(bǔ)償怎么計(jì)算?年終獎(jiǎng)還有嗎?
13*******45 2022-03-15 3個(gè)回答 136人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******83 2022-03-15再次,離職年度的年終獎(jiǎng)還要不要給呢?關(guān)于年終獎(jiǎng)具體應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,發(fā)多還是發(fā)少,現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定,用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等,自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。然而用人單位制定的發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則,對于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng),應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職的原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)和對單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。一般年底突擊裁員,并不是員工的錯(cuò)誤,勞動(dòng)者已經(jīng)在單位工作快滿一年,工作表現(xiàn)和單位貢獻(xiàn)都沒有問題,用工單位還是要按比例支付年終獎(jiǎng)。有的用工單位在員工手冊或離職時(shí)直接簡單粗暴約定在年終獎(jiǎng)發(fā)放日之前離職均不能拿到年終獎(jiǎng),顯然有悖公平原則,免除了自己的責(zé)任,排除了勞動(dòng)者的權(quán)益,是違反法律規(guī)定的。更有甚者,很多勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)其實(shí)是每個(gè)月扣得工資,年底統(tǒng)一發(fā)放,這就更沒有理由克扣。 最后,遇到被裁員的情況時(shí),勞動(dòng)者最重要的是不要慌,不要怕,就是不同意離職,不簽字,用工單位比你還急!當(dāng)然,也別忘了咨詢律師,讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,就算需要花費(fèi)一些費(fèi)用,但可以依法獲得更多的補(bǔ)償、賠償。
-
15*******04 2022-03-15員工年底前最期待的就是自己的年終獎(jiǎng)大紅包了,然而很多企業(yè)為了省掉這筆大花銷,會(huì)在年底前突擊裁員。并且跟員工說,因?yàn)闆]到發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候,裁員不能享受年終獎(jiǎng),只能拿到平常工資的n+1就完事了。企業(yè)的這種說法是合法嗎? 首先,企業(yè)裁員員工可以直接拒絕,完全不用害怕自己不簽字可能一分錢都拿不到。勞動(dòng)法整體立法原則和條款都在支持勞動(dòng)者,用工單位想要證明員工不合格而開除,非常困難,不僅要符合實(shí)體法和公平原則,還要符合正當(dāng)程序,例如,就算員工確實(shí)能力不符合職位,企業(yè)也不能直接開除,而要轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)關(guān)系還要通知工會(huì)等前置措施。企業(yè)違法解除要付出的代價(jià)是2N賠償金以及一系列聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。針對這個(gè)問題,可以參見關(guān)于違規(guī)解除勞動(dòng)合同的文章。 其次,就算員工覺得懶得煩了,只要單位補(bǔ)償?shù)轿?,自己就同意和單位解除勞?dòng)關(guān)系。那么,關(guān)于補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算?包不包括年終獎(jiǎng)呢?根據(jù)法律規(guī)定,補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的重要組成部分,應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資標(biāo)準(zhǔn),一般以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,包含了上一年度的年終獎(jiǎng)。
-
13*******49 2022-03-15如果公司合法裁員,你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2個(gè)月的工資額,性質(zhì)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 如果公司是以裁員為名違法解除,你可以主張的是違法解除賠償金,數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,即4個(gè)月工資。 至于年終獎(jiǎng),得看你們的合同約定或公司的薪酬規(guī)定了。如果沒有明文的規(guī)定或約定,勞動(dòng)仲裁和訴訟程序中,員工多半因舉證不能未能成功拿到年終獎(jiǎng)。
相似問題
-
18*******50 2022-03-15
-
18*******47 2022-03-15
-
13*******01 2022-03-15
-
19*******03 2022-03-15
-
13*******38 2022-03-15
南寧相關(guān)熱門崗位
行業(yè)招聘
問答分類
-
1考公考研
-
2職場知識百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問答
-
13個(gè)回答 4929人關(guān)注
-
2
公司員工工作責(zé)任心強(qiáng)會(huì)有什么表現(xiàn)?
3個(gè)回答 1903人關(guān)注 -
3
研究生學(xué)歷,郵儲(chǔ)銀行報(bào)的是省分行,在南寧拿到卻是郵儲(chǔ)銀行縣區(qū)支行柜員崗,基本工資兩千,請問有必要去嗎?
3個(gè)回答 486人關(guān)注 -
4
領(lǐng)導(dǎo)總說我比別人的工作表現(xiàn)差很多,是在暗示我什么信息?南寧
3個(gè)回答 1812人關(guān)注 -
53個(gè)回答 2803人關(guān)注
-
南寧最新招聘信息
-
秩序主管 4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人
-
運(yùn)營總監(jiān) 10000-15000元
南寧-青秀區(qū) 1人
-
海爾廚電新媒體策劃運(yùn)營 5000-7000元
南寧-良慶區(qū) 1人
-
辦公室助理(兼職) 2000-3000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 10人
-
人事行政專員 3000-4000元
南寧-江南區(qū) 1人
-
倉庫管理員(欽州那麗) 4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人
-
電工 3000-4000元
南寧-良慶區(qū) 1人
-
主管會(huì)計(jì) 6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人
-
快遞客服專員 3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-河塘月色 1人
-
麥當(dāng)勞管培生-合浦(可電聯(lián)) 2000-3000元
南寧-青秀區(qū) 3人
-
跨境電商客戶服務(wù)部實(shí)習(xí)生 2000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人
-
短視頻剪輯專員 3000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人
-
戰(zhàn)略投資部部門經(jīng)理/副經(jīng)理(國企直招) 18000-25000元
南寧-江南區(qū) 1人
-
園林園建主管 6000-9000元
南寧-興寧區(qū) 1人
-
文旅賽道主播 3000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人
-
預(yù)算實(shí)習(xí)生 2000元
南寧-青秀區(qū) 1人
-
一級注冊造價(jià)工程師 5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-龍光·君御華府 1人
-
中央空調(diào)電氣工程師/主管 4000-8000元
南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市 1人
-
施工員 3000元/月
南寧-良慶區(qū) 4人
-
越南語翻譯 4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人