南寧職場問答

  • 在南寧領導想讓你離職,一般都會有哪些暗示?

    13*******33
    2022-03-01
    3個回答
    94人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******48 2022-03-01
    飛機呀,這半年公司效益不太好,你也四處找找工作,能走趕緊走吧! (2)調(diào)崗工作的逼退: 飛機呀,現(xiàn)在公司業(yè)務調(diào)整,要增加幾個銷售,正好你的行政工作也沒什么用,下周一就去吧! (3)情感套路的勸退: 飛機呀,你要是想走,我會給再多發(fā)你一個月的工資! (4)為你考慮的勸退: 飛機呀,你就是告了公司,以后你還能找到工作嗎?你在這個圈子里就臭了呀!還是自己走吧! (5)工作難度大的逼退: 飛機呀,這個工作就適合你做,全公司的人就指著你拿下這個項目,以后五十年都不用愁了! (6)增加工作的逼退: 飛機呀,最近業(yè)務部門挺累的,這樣吧,你把業(yè)務部的工作都接過來做吧!
  • 13*******91 2022-03-01
    1.都給你分配一些無關緊要的工作,重要的工作、主要的任務不會讓你參與,讓你去“守水庫”,讓你坐冷板凳,之前分給你的重要的任務或者工作,現(xiàn)在都讓你轉手給別人跟進。 2.公司聚餐或者團隊聚餐,所有人都叫,就是不叫上你,這時候你就應該知道他的心思了。 3.公司團建活動不會安排你參加,這時候你應該知道他的心思了。 4.公司有些會議,開始不讓你參加,擔心你泄密。 5.上司總是挑你的問題,一些小問題也會將它放大,吹毛求疵,故意找你的茬,如果有大問題的話,上司就更有理由開除你了,或者趕你走。 6.給你交代工作的時候,他不會叫你去,也不會過來給你交代工作,而是讓跟你平級的同事過來給你交代工作。 7.說要搞末尾淘汰了,但其實公司可能沒有這條規(guī)定,他其實就是想告訴你,他想淘汰你。 8.老是說你業(yè)績不行,業(yè)績太差了,跟不上公司其他人。
  • 15*******21 2022-03-01
    某一天,領導無意中在網(wǎng)上瀏覽時,發(fā)現(xiàn)一件事情,我們有位同事在上班期間打王者榮耀游戲,他當時沒有吭聲。 晚上他發(fā)了通知,緊急召開騰訊會議,我們都以為有啥急事?結果他只是問了大家一個問題:有沒有想辭職的?或者想換工作的?我認識同業(yè)公司一個高管,人特別好,尤其是王者榮耀的游戲打的特別好,如果你去了,說不定還有切磋的機會呢?然后就宣布會議結束了,我們還都是云里霧里的。 結果你猜怎么著?三天過后真的有位伙伴辭職了、是個帥氣的男孩子,工作平時就不在狀態(tài),聽說有時會在上班時睡著,后來才知道上班時間打游戲的就是這個年輕人。 所以高明的領導,如果想讓你離職,他一般不會直接說,而是會旁敲側擊、用另外一種方式告誡你,既不傷害你,又達到了目的,這就是領導的高明之處。 有許多關于領導藝術的書,建議你多看看。

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