南寧職場問答

  • 在南寧你給公司副職領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,他說做不了主讓給正職匯報,可正職又說這是讓副職定就行,怎么辦?

    13*******84
    2022-03-01
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******75 2022-03-01
    這個不難,最簡單的操作是自己不要拿主意,不要有任何主觀判斷,一切讓領(lǐng)導(dǎo)自己定。 第一步是找副職匯報工作,前提這事是副職職能范圍內(nèi)的事。如果副職定了,一切好說。如果副職不確定怎么辦,一個可能事情已經(jīng)超出了他的職能范圍,還有一個可能是他覺得事情后果不好確定,萬一出事怕背鍋,所以要求向正職匯報,找個頂雷的。 如果是前者最簡單,直接找正職匯報,如果是后者麻煩一點,但也要找正職匯報,切記你就是一傳話的,進入第二步就行。 第二步找正職匯報工作,并指出是副職要求你過來的,這時正職也會判斷——是不是自己職能范圍的事,如果是他會做決定。如果不是或者他也發(fā)現(xiàn)這事不好辦,甚至發(fā)現(xiàn)這是副職甩的一個鍋,人的正常反應(yīng)當然甩回去。 正職現(xiàn)在要求你再回去讓副職自己定,說明他不愿意參與這個事了(可能是甩,也可能是真的認為應(yīng)該由副職定,前者的可能更大)。你能怎么辦?當然是聽正職的,返回去向副職傳話。 第三步是找副職傳達正職的意見——他不干,讓你自己定。這時副職也有兩個選擇,一是聽正職的,自己把事情定了;二是不聽,繼續(xù)甩,或者把事情擱置。所以第三步才是最關(guān)鍵的,也是最難辦的階段。
  • 18*******84 2022-03-01
    有了副職領(lǐng)導(dǎo)的基本想法,你去找正職領(lǐng)導(dǎo)的時候,你要么在匯報完方案以后跟正職領(lǐng)導(dǎo)說:“這個方案我們跟副職領(lǐng)導(dǎo)匯報過了,他傾向于方案A(他原則上同意這個方案),想請你最后決策一下。”這個時候正職領(lǐng)導(dǎo)就沒有借口把你推回副職領(lǐng)導(dǎo)那里了。他頂多跟你說:“那你就按副職領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦吧?!边@種情況下,正職領(lǐng)導(dǎo)覺得是副職做的決策,副職領(lǐng)導(dǎo)覺得是正職領(lǐng)導(dǎo)最后定的,而你拿到了兩個領(lǐng)導(dǎo)的意見,可以把事情往下推進。
  • 13*******85 2022-03-01
    難得糊涂。你給副職領(lǐng)導(dǎo)匯報了,他讓你找正職定,你就去找正職定。正職讓你回頭找副職定,你也別問為什么,知道也裝不知道,把原話帶給副職領(lǐng)導(dǎo)就是了。如果副職還是不肯定,你就拉他一起去找正職,兩個人面對面的把事情定下來。如果你沒有這個能耐拉副職去找正職,你就先緩一緩。等待某個正職和副職都在一起的場合,然后沖過去“禮貌”地把需要他們決策的事情說出來。他們總不會見到自己的下屬向見到瘟神一樣作鳥獸散吧。當然,遇到這種情況有更好的解決辦法。這就是職場溝通的技巧。這個問題能夠用得上的技巧有兩個,第一個就是盡量讓領(lǐng)導(dǎo)作選擇題。第二個技巧就是領(lǐng)導(dǎo)不愿意拍板作決策的時候,你可以退而求其次,問問他傾向于哪一個。當你找副職領(lǐng)導(dǎo)尋求決策的時候,如果副職讓你去找正職。你別立馬就走了,你問問他“領(lǐng)導(dǎo),你傾向于哪個方案?”,或者是跟他說:“領(lǐng)導(dǎo),我們都傾向于方案A,你覺得這個方案有沒有問題?”如果沒有多個候選方案,領(lǐng)導(dǎo)只能做“同意”或“不同意”的選擇,你可以這樣問副職領(lǐng)導(dǎo):“行,我去請示一下正職領(lǐng)導(dǎo)。你看目前這個方案原則上有沒有問題?”如果你用以上這些問題多問副職領(lǐng)導(dǎo)一句,他多少都會給你一些回答,讓你可以初步判斷他的意向。
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