南寧職場(chǎng)問答
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在南寧臨近過年了,領(lǐng)導(dǎo)突然告訴我讓我寫漲薪申請(qǐng),可是前一段時(shí)間我主動(dòng)去提的時(shí)候還給我畫大餅。這次是怎么了?
18*******39 2022-03-01 3個(gè)回答 52人關(guān)注
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15*******07 2022-03-01沒有啥突然的,肯定是到了調(diào)薪的周期。 在這個(gè)調(diào)薪周期里,公司本身就會(huì)安排給員工調(diào)薪,也會(huì)要求各團(tuán)隊(duì)提報(bào)合適的人選,常見的是: 業(yè)務(wù)骨干,不能被挖走的核心人才; 薪資低于市場(chǎng)水平,且不希望流失的人才(比如在一家公司待滿3-4年的資深人才); 當(dāng)然,有些領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)按鬧分配,誰(shuí)提了要漲薪的需求,就先滿足誰(shuí)。 對(duì)于你的上司來(lái)說,他記住了你對(duì)薪資有想法,在合適的時(shí)間點(diǎn),幫你爭(zhēng)取到了漲薪的份額。 理由嘛,肯定是兩方面的: 他不想失去你,大部分領(lǐng)導(dǎo)用熟不用生。重新培養(yǎng)一個(gè)新人的成本是極高的; 會(huì)哭的孩子有奶喝,職場(chǎng)上,權(quán)利、資源都是靠自己爭(zhēng)取的。我很認(rèn)可你主動(dòng)找上司要加薪這個(gè)行為。
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18*******68 2022-03-01首先恭喜你有這個(gè)漲薪的機(jī)會(huì)吧,這也是你主動(dòng)溝通帶來(lái)的結(jié)果。給自己點(diǎn)個(gè)贊吧。 要問為什么,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有這樣的態(tài)度轉(zhuǎn)變,在我看來(lái),可能是因?yàn)槟銈児镜囊?guī)模不小,你上司沒有掌控隨時(shí)給你漲薪的權(quán)利。 為什么「前一段時(shí)間我主動(dòng)去提的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)給我畫大餅」 在很多公司,在固定的漲薪時(shí)段(比如,年終調(diào)薪)之外,直線上司是沒法決定再給你個(gè)人單獨(dú)漲一次的。 因?yàn)樗念I(lǐng)導(dǎo)幾句話就能把他堵得死死的。 第一個(gè)問題: 你為什么要給他漲薪?他的薪資低于市場(chǎng)水平很多嗎? 如果你領(lǐng)導(dǎo)回答是,那么第二個(gè)問題來(lái)了: 你團(tuán)隊(duì)里有多少這樣薪資偏低的?你盤點(diǎn)一下,一次性解決,另外哪些是你的核心人才?如果不能全給加薪,你優(yōu)先給誰(shuí)加薪? 好了,你看為了你的事情,你領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)被布置了一項(xiàng)作業(yè)。 等你領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)作業(yè)優(yōu)秀的完成之后,得到的最好答復(fù)是: 好的,下一個(gè)調(diào)薪周期,我們安排給這樣員工額外的漲幅。 所以,他能怎么辦嗎? 盤點(diǎn)你對(duì)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值:是否要為你爭(zhēng)取; 盤點(diǎn)他手里的資源:什么時(shí)候可以幫你申請(qǐng),幫你申請(qǐng)多少合適 所以,對(duì)你的要求,他有4個(gè)選擇:
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13*******00 2022-03-01恭喜你,你被領(lǐng)導(dǎo)看上了! 春節(jié)后一般是人們跳槽的高峰期,很多人有了跳槽的想法后,一般會(huì)在節(jié)前就開始聯(lián)系下家,投遞簡(jiǎn)歷參與面試,條件比較好的甚至?xí)炏潞贤?,只等年終獎(jiǎng)到手,節(jié)后就去上班。 所以,這個(gè)時(shí)候也是各個(gè)公司針對(duì)想留用人員的一個(gè)挽留措施。 根據(jù)你前一段時(shí)間主動(dòng)要求加薪,說明你已經(jīng)對(duì)工資收入不滿意了,可能有離開的打算。根據(jù)公司的用人情況,可能希望你明年能繼續(xù)留在公司,所以,就讓你寫一個(gè)漲薪申請(qǐng)。 至于為什么前段時(shí)間你主動(dòng)要求時(shí)沒有同意呢?那是因?yàn)橐话阏{(diào)整工資涉及到的面比較廣,要考慮的因素較多,許多公司都是年底或年初進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整,很少會(huì)為了某一個(gè)人調(diào)整,除非他作出了十分突出的貢獻(xiàn)。 以上回答希望能幫到您,祝您好運(yùn)!
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