南寧職場問答
想找一份滿意的工作?
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在南寧月薪4000的職場新人應(yīng)該請同事喝奶茶嗎?
13*******84 2022-03-01 3個回答 245人關(guān)注
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18*******23 2022-03-01喝奶茶對身體不好,我們來喝苦瓜汁吧,預(yù)防癌癥,對男人前列腺好,牛逼的! 記住,請喝奶茶這種事情,一般都是隨口一說,如果你無所謂的話,你可以答應(yīng),如果你不想請的話,你不一定要直接拒絕,可以用其他借口,找其他話題繞開這個話題,這樣你就不用請了。 從奶茶這里就開始了,如果你會找理由和借口推脫,以后你的工作就可以順利一點,關(guān)于這一點我也沒轍,很多公司都是需要員工會推脫會岔開話題的,不然的話就累死你。 直接拒絕的,一般來說都是沒心思打理人際關(guān)系的。因為職場不是交朋友的,是來打工賺生活費的,或者說上班是來交社保的,完全不在乎這點人際關(guān)系。 當(dāng)然還有另外一種人,很爽快地請了,但只是請,請完之后還是該干嘛就干嘛,沒有因為請喝奶茶就什么活都接,仍然不會胡亂服從,請喝奶茶就當(dāng)做任務(wù),打發(fā)乞丐一樣。這種人要么是拆遷戶,家里有礦,要么就是自己有副業(yè),請喝奶茶跟玩似的。
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13*******00 2022-03-01那時公司每個月由按照人頭,給各個部門撥團建活動和零食費用,這些費用只能用來部門聚餐或者你們買零食,想吃什么想買什么完全自由決定,作為促進(jìn)員工相互了解的好辦法。 如果你以為老板只是花錢大手大腳,那就錯了,因為那時公司對紙張雙面打印、禮品庫存管理、員工拿回扣等問題,老板又是錙銖必較的。 后來我自己做到了中層,有次在讀書會上一位專門講財務(wù)管理的老師給我們講《非財》,課后老板給我們分享聽后感,她說財務(wù)報表上成本一項,雖然在報表里都叫做成本,不過從管理的角度來看,應(yīng)該區(qū)分清楚哪些是帶有投資屬性的成本,哪些是純成本性的成本。比如員工上班打車,就是帶有投資屬性的成本,而明明可以雙面用的紙上只單面用,造成的浪費就純粹是在增加成本。 這是她比較清晰地表達(dá)自己成本管理思路的一次,讓我眼前一亮。 或許也正是基于這樣的思路,那時公司還有一條規(guī)定“同事一起吃飯,由當(dāng)中職務(wù)最高的人買單”的規(guī)定,因為那時公司的情況是,職務(wù)往上提一級,公司基本是翻倍還不止的。 舉這兩個例子的意思,就是想說明,融洽員工關(guān)系,增進(jìn)團隊了解的成本,應(yīng)該由公司或者管理層來承擔(dān),而不是由普通員工來承擔(dān)。
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13*******58 2022-03-01以前跟過一個厲害的老板。 她要求員工上班時間出外勤,必須打車去,她的理由很簡單:打車節(jié)省下來的時間,比你坐地鐵節(jié)省下來的打車費,更有價值。 剛進(jìn)公司那會兒,有兩次出差,我想著往返都是跨市打車,午飯晚飯也都約客戶費用報銷了,就沒額外領(lǐng)出差補貼,我自己也沒把這事放心上。后來有次單獨和老板出差,她提起這事,跟我說:“很感謝你那么為公司考慮,不過我也只能這樣私下向你表示感激,因為從管理的角度,我不提倡員工該報銷的不報銷的,要不然會在公司形成一種虛偽而有害的的風(fēng)氣——很多人明明想報銷但因為想表演得為公司好而不報銷,結(jié)果表演了沒有得到回報心里卻滿是怨恨,最終對公司管理帶來的只有傷害?!?/div>
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