南寧職場問答
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如果你是領導,面試員工時會問哪些針對性問題?? 想在南寧重新找份工作
13*******27 2021-03-20 3個回答 121人關注
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15*******54 2021-03-20你為什么選擇我們公司?HR這樣問的意思是想知道你是否對公司有做過了解,如果沒做過了解,他會認為你目的性不明確,穩(wěn)定也不高,所以不要模糊地回答“我很喜歡貴公司”,然后沒了下文。至少要說出貴公司的在行業(yè)發(fā)展的情況,勢頭和對整個行業(yè)的看法,才表明你是真想進入這行業(yè)。
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13*******20 2021-03-20你上一家離職的原因是什么?千萬不要老實地回答,不要說出真實的原因。因為大部分人離職原因是錢少了,事多,領導傻逼等,但恰好這些方面涉及公司利益的,HR不會同情你,反而會認為你太矯情。所以,回答離職原因不要說領導壞話和公司壞話,不要抱怨錢少事多,只會讓HR覺得你負能量滿滿,你可以說公司離家太遠,不符合自己的職業(yè)規(guī)劃,或者公司業(yè)務受阻之類的。
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13*******57 2021-03-20做自我介紹。十家公司至少九家公司會問,縱使你再討厭這個環(huán)節(jié),你也要好好準備。問題雖然簡單,但是能決定HR對你的興趣。HR是想了解你的大概情況和你的語言表達能力,如果你的語言表達能力不強,邏輯混亂,你一直說不到重點,HR就失去對你的興趣,可能面試不到5分鐘就結束了。所以,你一定要想好說什么,對誰說,怎么說,在哪說這幾個方面,組織好語言就差不多了。
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