南寧職場問答

  • 南寧,裁員為什么總?cè)菀紫炔美蠁T工?

    18*******86
    2021-03-20
    3個回答
    31人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******61 2021-03-20
    雖說越重要的崗位,犯錯的機(jī)率越大,但作為老員工,不能總像新人一樣犯一些低級錯誤,也不能犯一些致命錯誤。公司有一定的容錯機(jī)制,作為老員工,非但不能利用這樣的容錯機(jī)制為自己開脫,相反,要想方設(shè)法避免激活這樣的機(jī)制。要做到這樣,就要把自己變成一個靠譜的人。所謂靠譜,就是老板交待給你的事情,凡事有交代,件件有著落,事事有回音。
  • 19*******51 2021-03-20
    職場中有個彼得原理,它指的是,在一個等級制度中,每個職工趨向于上升到他所不能勝任的地位。公司的組織架構(gòu)在很長一段時間內(nèi)是相對穩(wěn)定的,老員工在公司待的時間越長,他就越趨向于走向管理崗位,但是因為彼得原理的存在,使得他并不一定能勝任當(dāng)前的管理崗位。然而,并不是每個老員工都有自知之明,多年在公司游刃有余的工作經(jīng)歷,使得他們知道如何讓自己看起來像那個最合適該崗位的人選,所以他們會眷戀職位給他們帶來的愉悅感和成就感,以至于自己是否有產(chǎn)出,對公司是否有幫助,統(tǒng)統(tǒng)都不在他們的考慮范圍。
  • 13*******65 2021-03-20
    在老板眼中,老員工的性價比是隨著年紀(jì)的增長而降低的。因為隨著公司的發(fā)展,老員工的工資會持續(xù)上漲,級別也會上升,但他對公司的貢獻(xiàn)未必呈幾何倍數(shù)增長。這就會引發(fā)一個深層思考:公司憑什么花越來越多的錢去雇傭一個貢獻(xiàn)不對等的員工呢?所以,遇到裁員,公司會首先拿高薪老員工開刀。

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