南寧職場問答
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作為中層領(lǐng)導(dǎo),所做的工作被員工認可,被老板否定,該怎么辦? 南寧
15*******94 2021-03-20 3個回答 113人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******57 2021-03-20企業(yè)的成績都是員工做出來的,最核心的競爭力也是員工。當員工為企業(yè)產(chǎn)生價值卻沒有得到應(yīng)得的收獲時,他或許就不會再次為你創(chuàng)造價值了,因此就需要利用激勵來不斷提升員工的滿意度與敬業(yè)度。不光是物質(zhì)激勵,精神激勵也很重要。尊重就是一種最人性化、最有效的激勵方法,管理者如果能夠發(fā)自內(nèi)心的尊重每一位員工,那么員工對企業(yè)的回報將是驚人的。
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13*******76 2021-03-20所有的成功都來源于一點一滴的積累,你不必急于證明你是優(yōu)秀的,因為一兩件工作也很難證明。可以把你負責的每一件小事都做好,做到,在每一個小目標被完成時,都可以對自己進行一次肯定。一段時間過后,當你回看這些小目標時,你會發(fā)現(xiàn)它們在慢慢變大,有的結(jié)果甚至?xí)龊跄愕囊饬?。每個月的總結(jié)能夠幫助你對自己形成更加積極的評價。
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15*******46 2021-03-20仔細想想自己在工作中做得好的地方都有哪些,做得不好的地方又有哪些。將這些好的不斷放大,你要學(xué)會在同事,在領(lǐng)導(dǎo)面前表揚自己,肯定自己。這既是對自己的自我暗示,也是加深他人對此優(yōu)點的肯定。
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