南寧職場(chǎng)問答

  • 讓HR知道自己還沒從上份工作離職有影響嗎?南寧

    15*******12
    2021-03-19
    3個(gè)回答
    98人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******34 2021-03-20
    對(duì)于HR,誠(chéng)信是很重要的。你提交檔案時(shí),有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)事。但既然發(fā)生了,就看情況再?zèng)Q定吧。既來之則安之,發(fā)生的話,就接受并表示因?yàn)閾?dān)心辭職會(huì)對(duì)新工作應(yīng)聘有影響,所以沒有直接說。公司一般有試用期,HR也會(huì)繼續(xù)考核的。職場(chǎng)中誠(chéng)信和第一印象很重要,說過的謊要不斷用別的謊去圓,還心驚膽戰(zhàn)怕穿幫。不如大大方方說出來,說出來了才能更高地解釋。
  • 13*******73 2021-03-20
    如果你的口才比較好,此時(shí)不妨試著說出一些適度贊美對(duì)方的話。比如別人贊美你的衣服好看,你可以說“你今天穿的這件襯衫也非常好看,我很喜歡?!被蛘卟还軇e人怎么贊美你,你都可以直接回復(fù)謝謝,然后順帶夸對(duì)方真會(huì)說話,你的口才可不是一般是好,你口才這么好是怎么練的。我要向你學(xué)習(xí)口才。
  • 13*******15 2021-03-19
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?;騽趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,除開第三十九條規(guī)定的情況外,用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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