南寧職場(chǎng)問(wèn)答
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南寧,公司前輩是否有義務(wù)主動(dòng)帶實(shí)習(xí)生吃飯?
19*******91 2021-03-18 3個(gè)回答 120人關(guān)注
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18*******76 2021-03-18吃飯是深入溝通的最快速、最有效的方式,對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō),這可能是他接觸社會(huì)的第一印象,每個(gè)人都當(dāng)過(guò)新人,每個(gè)人也都會(huì)成為前輩,他的第一印象也會(huì)良性的傳遞下去。主動(dòng)帶實(shí)習(xí)生吃飯社交更有利于后期的溝通,溝通暢快對(duì)雙方都有益于提高效率,并且實(shí)習(xí)生有更大可能留在公司,成為自己日后得力伙伴。
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15*******13 2021-03-18如果你實(shí)在受不了加班,大概只能說(shuō)明你不太喜歡這份工作,因此也很難做出工作成績(jī)來(lái),另謀出路也許是當(dāng)務(wù)之急。想在某個(gè)公司或者某個(gè)崗位上做出成績(jī)來(lái),熱愛(ài)是必須的基礎(chǔ)條件之一,因?yàn)樾闹杏袗?ài),所以不會(huì)那么反感加班。如果你從骨子里受不了加班,下班后壓根就不想談工作,說(shuō)明你不愛(ài)這份工作。
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19*******51 2021-03-18如果所謂的公司前輩每天只是認(rèn)為自己在上班,再給公司打工,那么他必定沒(méi)有帶領(lǐng)實(shí)習(xí)生,教導(dǎo)實(shí)習(xí)生的意識(shí)。這個(gè)原因出于公司的文化和氛圍,所謂的公司前輩,每天都在為自己打工。作為一名“創(chuàng)客”,必定是收到了所在公司環(huán)境的影響。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化,才能影響員工成為優(yōu)秀的“主人”。沒(méi)有把自己當(dāng)做公司的“主人”,沒(méi)有幫助人的思想,何來(lái)帶新寶寶的意識(shí)?所以公司前輩是否帶實(shí)習(xí)生吃飯、社交,并不是其一人的責(zé)任或者義務(wù),要看整個(gè)公司的文化和氛圍。
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