職位描述

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或其他相關(guān)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、2年以上經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊合作精神;
5、具有較強的執(zhí)行力和工作效率、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力;

公司簡介

丹泉集團成立于2003年,在各級黨委政府的鼓勵、支持和引導(dǎo)下,從小到大、由弱變強,已發(fā)展成以實體經(jīng)濟為主體的多元化企業(yè),主要業(yè)務(wù)板塊有有色金屬探采選冶深加工、房地產(chǎn)開發(fā)與物業(yè)管理、白酒生產(chǎn)與銷售、旅游投資開發(fā)與管理、電商物流與商業(yè)運營和農(nóng)牧養(yǎng)殖六大板塊。集團資產(chǎn)100多億元,員工4500多人,先后榮獲“全國脫貧攻堅先進(jìn)集體”“全國五一勞動獎”“全國民族團結(jié)先進(jìn)集體”“廣西50強優(yōu)秀企業(yè)”等100多項榮譽?!暗と逼放票辉u為“中國馳名商標(biāo)”。2021年集團總營業(yè)收入40多億元,納稅4億多元。
丹泉集團的愿景:不求五百強,爭做五百年。
使命:為人民創(chuàng)造美好生活的產(chǎn)品和服務(wù)。
價值觀:做追求卓越的長期主義者。
丹泉集團歷經(jīng)十九年的努力奮斗和匠心堅守,已經(jīng)完成丹泉酒產(chǎn)業(yè)鏈系統(tǒng)工程,酒廠占地面積1000多畝,固定資產(chǎn)12億元,流動資金30億元,年產(chǎn)醬香型白酒1.5萬噸,儲藏有醬香型白酒5萬多噸,營銷網(wǎng)絡(luò)已遍布全國。廣西自治區(qū)黨委政府高度重視桂酒發(fā)展,作出“振興桂酒·百億丹泉”的部署,丹泉集團整合資源,扎實推進(jìn)百億丹泉,在未來5年實現(xiàn)銷售收入100億元,打造全國一流的白酒企業(yè),創(chuàng)造全國一流白酒品牌。
丹泉集團擁有三個4A級國家旅游景區(qū),為了更好整合資源鞏固提升丹泉品牌,丹泉集團正在大力發(fā)展南丹全域旅游,將丹泉酒業(yè)與全域旅游深度融合發(fā)展,以白酒產(chǎn)業(yè)為核心,以旅游為紐帶,構(gòu)建綠色健康大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,投資建設(shè)丹泉特色小鎮(zhèn)國家級旅游度假區(qū)、白褲瑤風(fēng)情小鎮(zhèn)(國家5A級景區(qū))和南丹溫泉(國家4A級景區(qū)),將南丹打造成為旅游目的地,大力實施旅游體驗式營銷,大幅助力丹泉酒品牌宣傳和市場營銷,在全國消費者心中形成美好的丹泉印象。

上班地點

工作地址: 河池市南丹縣丹泉酒業(yè)(民行北路店) 查看上班路線

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巴馬時光文化傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化
張雷明
河池-羅城縣
崗位職責(zé): 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等; 2、建立和完善人力資源管理體系,確保符合相關(guān)法律法規(guī); 3、處理員工關(guān)系,維護良好的工作氛圍。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能; 2、能夠獨立完成人力資源相關(guān)工作,具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力; 3、對人力資源管理有深刻理解,能夠有效地解決人事管理中的問題。
陳業(yè)春
河池-鳳山縣
年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,親和力和組織能力強,有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗,負(fù)責(zé)人員招聘、落實員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。
王愛民
河池-巴馬縣
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。 2.執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 3.協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 4.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 5.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 7.參加經(jīng)營性會議,撰寫會議紀(jì)要。
13768284333@139.com
河池-巴馬縣
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進(jìn)行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
13768284333@139.com
廣西丹泉集團實業(yè)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西丹泉集團實業(yè)有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/礦產(chǎn)
成立時間 6年(2017年11月29日)
企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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