職位描述

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2.  制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門(mén)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3.  建立并完善公司績(jī)效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4.  負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工素質(zhì)和技能。5.  做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6.  及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。7.  參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8.  協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9.  組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10.  編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11.  制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。12.  負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13.  制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14.  辦理公司員工人事變動(dòng)事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15.  組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施,對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核。16.  制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17.  建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。 

公司簡(jiǎn)介

一、【世紀(jì)養(yǎng)生園】的基本情況
【世紀(jì)養(yǎng)生園】由巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司投資開(kāi)發(fā)建設(shè),是廣西第一批在東盟博覽會(huì)上簽約的文旅康養(yǎng)項(xiàng)目,也是巴馬縣第一個(gè)文旅康養(yǎng)項(xiàng)目。項(xiàng)目現(xiàn)狀:占地面積230畝,容積率1.3,總建筑面積20萬(wàn)平方,計(jì)劃投資20億元人民幣,整個(gè)項(xiàng)目分三個(gè)養(yǎng)生區(qū)域和四個(gè)開(kāi)發(fā)周期,分別是康養(yǎng)住宅區(qū)、康養(yǎng)商業(yè)區(qū)和國(guó)際康養(yǎng)度假酒店區(qū)。目前,康養(yǎng)住宅精裝帶家具交付,共交付使用1200套。一期已經(jīng)交付使用,二期正陸續(xù)交付,三期住宅與商業(yè)區(qū)和康養(yǎng)酒店在設(shè)計(jì)建設(shè)中……
二、【世紀(jì)養(yǎng)生園】的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)
1、區(qū)位優(yōu)勢(shì)
【世紀(jì)養(yǎng)生園】位于世界長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)巴馬甲篆鎮(zhèn)坡月村高地磁場(chǎng)核心區(qū),與國(guó)際4A級(jí)長(zhǎng)壽資源百魔洞距離800米,這里有世界上十分罕見(jiàn)的、
稀缺的、適合人類(lèi)健康長(zhǎng)壽的“五行”自然資源:每立方米高達(dá)1-9萬(wàn)級(jí)的負(fù)氧離子、弱堿性小分子、富硒原生食材、獨(dú)特的遠(yuǎn)紅外線陽(yáng)光、神奇的康養(yǎng)高地磁。世紀(jì)養(yǎng)生園正依托這些得天獨(dú)厚的區(qū)位優(yōu)勢(shì),在全國(guó)首推“地磁養(yǎng)生房”的新概念,首創(chuàng)了中國(guó)“能量養(yǎng)生”的新模式。
2、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)
在打造產(chǎn)品之初,我們就從整個(gè)布局上進(jìn)行了合理化規(guī)劃,無(wú)論是從前期的康養(yǎng)住宅區(qū)的設(shè)計(jì)裝修,還是從康養(yǎng)商業(yè)區(qū)的戰(zhàn)略布局和項(xiàng)目定位,以及未來(lái)國(guó)際康養(yǎng)度假酒店的整體設(shè)計(jì)。都使整個(gè)項(xiàng)目后期打造成為“國(guó)際康養(yǎng)度假綜合體”奠定了基礎(chǔ)
項(xiàng)目的獨(dú)特價(jià)值還在于修復(fù)亞健康。2020年12月16日到17日,在世紀(jì)養(yǎng)生園舉辦了巴馬首屆生命與健康論壇,來(lái)自國(guó)家衛(wèi)生部、保健局、地質(zhì)局、研究院、醫(yī)院的主要領(lǐng)導(dǎo)以及營(yíng)養(yǎng)學(xué)、風(fēng)水學(xué)、佛學(xué)方面的專(zhuān)家、學(xué)者、企業(yè)家等500多人參加論壇,論壇從多科學(xué)、多領(lǐng)域、多視角的層面,在深入實(shí)地考察、廣泛調(diào)研、親身體驗(yàn)的基礎(chǔ)上,論壇一致認(rèn)為巴馬世紀(jì)養(yǎng)生園所在的區(qū)域是經(jīng)實(shí)踐檢查并證明的“巴馬之精華,康養(yǎng)之天堂,環(huán)境治療之福地”,具有全面提升人體精氣神,創(chuàng)造新生命質(zhì)量的奇特功效。最終定義為“全國(guó)唯一非藥物科學(xué)康養(yǎng)基地”
3、品牌優(yōu)勢(shì)
文化是品牌的靈魂。養(yǎng)生首先是精神養(yǎng)生。我們?cè)趫@區(qū)文化建設(shè)初期就提出“物質(zhì)可以解決,精神如何安放的問(wèn)題”。為此,我們鄭重承諾 “每一個(gè)節(jié)日都要與業(yè)主在一起過(guò)的承諾”。三年來(lái),我們與業(yè)主在一起度過(guò)34個(gè)節(jié)日。并明確:我們的目標(biāo)不是讓你活到100歲,而是讓100歲的你活成年輕人!在承諾與目標(biāo)的指導(dǎo)下,成立了文化建設(shè)委員會(huì),建立了孝道文化,節(jié)日文化、康養(yǎng)文化、社團(tuán)文化、等園區(qū)文化,重點(diǎn)發(fā)展了二十幾個(gè)社群組織,通過(guò)社群化讓分享蔓延,讓個(gè)體自信,使人人都能在世紀(jì)養(yǎng)生園找到自我,釋放自我,回歸自我。
認(rèn)可度是品牌的硬核。只有把服務(wù)與文化滲透到業(yè)主的靈魂深處才能產(chǎn)生認(rèn)同感、存在感、參與感,進(jìn)而帶動(dòng)其他客戶的購(gòu)買(mǎi),這就是世紀(jì)養(yǎng)生園的銷(xiāo)售邏輯,也是老帶新達(dá)到95%的核心所在。
在業(yè)主認(rèn)可的同時(shí),我們更是得到了政府領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與支持。先后有廣西壯族自治區(qū)人民政府主席藍(lán)天立,副主席費(fèi)志榮,自治區(qū)政協(xié)副主席李康,解放軍衛(wèi)生部部長(zhǎng)李建華,中央軍委保健局局長(zhǎng)席立鎖,廣東省常委、深圳市委書(shū)記王偉中,市長(zhǎng)陳如桂,河池市市長(zhǎng)(代)、巴馬縣委書(shū)記王軍,吉林省民政廳喬恒廳長(zhǎng)、原廣州軍區(qū)副司令員邢書(shū)成中將等多位領(lǐng)導(dǎo)考察指導(dǎo)。
三、【世紀(jì)養(yǎng)生園】未來(lái)的定位與發(fā)展
康養(yǎng),“康”是方向“養(yǎng)”是過(guò)程。世紀(jì)養(yǎng)生園最終賣(mài)的是健康、是價(jià)值、是服務(wù)、是文化。從產(chǎn)品定位“地磁療養(yǎng)房”,到項(xiàng)目定位“共享社區(qū),能量養(yǎng)生,全國(guó)唯一非藥物科學(xué)康養(yǎng)基地”!同時(shí)提出“共創(chuàng)、共建、共治、共享、共生”的“五共”運(yùn)營(yíng)理念。努力打造生態(tài)康養(yǎng)、飲食康養(yǎng)、文化康養(yǎng)、醫(yī)療康養(yǎng)、智慧康養(yǎng)“五大”康養(yǎng)體系。
新形勢(shì)下,我們的戰(zhàn)略思維胸懷兩個(gè)大勢(shì):一是《健康中國(guó)2030》的整體布局和長(zhǎng)壽巴馬深巴大健康區(qū)規(guī)劃建設(shè)的推進(jìn);二是健康養(yǎng)生,特別是亞健康修復(fù)養(yǎng)生的市場(chǎng)剛需。這是我們謀劃工作的基本出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn),看清兩個(gè)大勢(shì)同期相互作用的態(tài)勢(shì),有助于我們精準(zhǔn)定位世紀(jì)養(yǎng)生園所處的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和發(fā)展方向。
從產(chǎn)品到人心,面向未來(lái),一個(gè)以“康養(yǎng)文旅度假”為大健康綜合體的世紀(jì)養(yǎng)生園已初見(jiàn)雛形。
世紀(jì)養(yǎng)生園!天賜異稟,未來(lái)可期!

上班地點(diǎn)

工作地址: 河池巴馬瑤族自治縣世紀(jì)養(yǎng)生園銷(xiāo)售中心坡月街168號(hào) 查看上班路線

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河池-巴馬縣
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。 2.執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 3.協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 4.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 5.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 7.參加經(jīng)營(yíng)性會(huì)議,撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要。
13768284333@139.com
河池-巴馬縣
巴馬時(shí)光文化傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲 6.完善公司管理制度和員工手冊(cè) 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化
張雷明
河池-鳳山縣
年齡25-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。
王愛(ài)民
河池-金城江區(qū)
一、崗位職責(zé): 1、組織人力資源人效分析,制訂措施,提高人效; 2、制訂人力成本預(yù)算,根據(jù)公司目標(biāo)合理進(jìn)行人力成本投資;定期進(jìn)行人力成本投資回報(bào)分析; 3、勞動(dòng)關(guān)系管理,做好勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和規(guī)避,提升服務(wù)體驗(yàn); 4、負(fù)責(zé)員工投訴、沖突、勞資糾紛處理和預(yù)防工作; 5、負(fù)責(zé)搭建員工溝通渠道,組織并參與員工日常溝通,收集反饋和跟進(jìn)問(wèn)題處理,建立良好的工作氛圍; 5、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施績(jī)效管理工作。 6、企業(yè)培訓(xùn)工作的落實(shí),成果轉(zhuǎn)化; 二、任職要求: 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,持有人力資源管理師二級(jí)以上證書(shū); 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過(guò)2年以上人力資源經(jīng)理職務(wù); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)管理、心理學(xué)等方面的知識(shí)或參加過(guò)相關(guān)培訓(xùn); 4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制及管理能力、具備較好的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
劉女士
河池-金城江區(qū)
任職條件: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)或人力資源管理師優(yōu)先; 2、形象良好,有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字組織能力 ; 3、2年以上招聘或者培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉Word、Excel、PPT操作。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘、員工入職手續(xù)辦理。 2、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理; 3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)辦理、包括離職面談; 4、健全并保管人事檔案; 5、員工花名冊(cè)的日常更新; 6、周、月度人事報(bào)表的填報(bào); 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。
劉女士
河池-羅城縣
崗位職責(zé): 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等; 2、建立和完善人力資源管理體系,確保符合相關(guān)法律法規(guī); 3、處理員工關(guān)系,維護(hù)良好的工作氛圍。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能; 2、能夠獨(dú)立完成人力資源相關(guān)工作,具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力; 3、對(duì)人力資源管理有深刻理解,能夠有效地解決人事管理中的問(wèn)題。
陳業(yè)春
巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司
所在行業(yè) 辦公設(shè)備/餐飲/房地產(chǎn)
成立時(shí)間 14年(2009年12月11日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10-30人

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廚師

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餐廳樓面經(jīng)理

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河池-巴馬縣
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