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  18*******13 2023-06-17
  高手都是持續(xù)的自律，而普通人是間歇性自虐。
  
  高手的學習不只是能堅持，而且從職業(yè)規(guī)劃，到系統(tǒng)學習，到自我驅動都是很多人無法做到的，
  
  而很多卡在瓶頸期的人，往往是東一榔頭西一棒子，
  
  1、進入適合自己快速成長的公司與城市
  
  環(huán)境對一個人的影響是很大的，
  
  長時間耳濡目染在一個比較高素質的環(huán)境里，接觸的人和事物層次都會不一樣，
  
  這對將來自己的職場走向和發(fā)展是至關重要的。
  
  
  2、發(fā)掘自己的優(yōu)勢領域
  
  每個人精力都是有限的，
  
  因此，你不可能哪個方面都強，而只有在你優(yōu)勢的領域，才會讓你獲得更高的薪酬，
  
  如果你在一個行業(yè)三年，還沒有發(fā)現(xiàn)自己的強項，可能就有問題了。
  
  
  3、構建自己的知識體系
  
  學習不能盲目，要有計劃的進行，
  
  最好是先將專業(yè)能力模塊化，然后根據(jù)自己的狀況進行知識填充或提升，
  
  比如發(fā)現(xiàn)自己在方案總是很一般，那么可以針對性的加強方案的學習，
  
  研讀藝術史，建筑史等基礎理論，提升自己的專業(yè)高度。
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  13*******87 2023-06-17
  1、更早進入快速跑道
  
  如果想在設計方面有發(fā)展，長期在家裝公司肯定不行，
  
  因此，在自己成長最快的幾年里，選擇進入一個具備實力的大公司，非常有必要。
  
  
  2、專業(yè)度
  
  這些設計師有一個共同特征，就是專業(yè)，無論從綜合素養(yǎng)，方案水平，或是落地與管控能力方面，都是一流的。
  
  當然，這與他們在頂尖公司的從業(yè)背景有關。
  
  3、學習習慣
  
  很多設計師長期處在瓶頸期，就是因為沒有學習的習慣，
  
  而所在公司能學到的東西太有限，既不專業(yè)，也不系統(tǒng)。
  
  當然他們也很苦惱：要不就是沒人帶，要不就是紙上談兵的。
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  13*******71 2023-06-17
  1、一線設計公司骨干
  收入高的人大多聚在頭部公司，這些公司利潤高，人均設計產值高，設計師收入也高。
  
  設計總監(jiān)或主案設計都是高待遇的。
  
  
  2、二三線設計公司管理層
  
  在室內設計行業(yè)，在幾十上百人的設計公司做設計總監(jiān)，或者管理層，月入5萬，相對不難，
  
  有些公司還有分紅。
  
  一些家裝公司，簽單多的設計師年收入也有50萬甚至上百萬。
  
  
  3、自由設計師
  
  他們不只是設計高手，更是業(yè)務高手，運營高手
  
  有的一年只接幾個項目，但設計費單個項目能收20-30萬，甚至更多，平均月入5萬輕輕松松